Quy chế tạm thời đánh giá, xếp loại công chức, viên chức trong TAND

Đồng chí Trần Anh Tuấn, Ủy viên Ban Cán sự đảng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Cán bộ TANDTC, Tổ trưởng Tổ nghiên cứu chủ trì Hội nghị.

Tham dự Hội nghị còn Thẩm phán TANDTC Đào Thị Minh Thủy, thành viên Tổ nghiên cứu; lãnh đạo các đơn vị thuộc TANDTC, cùng các thành viên Tổ Biên tập. Hội nghị kết nối tới các điểm cầu: TAQS Trung ương, TAQS quân khu, TAND Cấp cao, TAND cấp tỉnh, huyện.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Anh Tuấn, Tổ trưởng Tổ nghiên cứu nhấn mạnh, việc đánh giá cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác cán bộ, là khâu tiền đề, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ.

Đồng chí Trần Anh Tuấn, Ủy viên Ban Cán sự đảng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Cán bộ TANDTC, Tổ trưởng Tổ nghiên cứu chủ trì Hội nghị.

Theo đồng chí Trần Anh Tuấn, hiện nay, công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến. Các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức hiện nay còn chung chung, thiếu những tiêu chí về định lượng trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, dẫn đến những vướng mắc và tính hình thức trong quá trình thực hiện.

Đặc biệt, các quy định trước đây của TAND về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức còn thiếu cụ thể, chưa phù hợp với tình hình thực tiễn. Do đó cần thiết phải có Quy chế chung để việc đánh giá được cụ thể hơn.

Theo nội dung thảo luận tại Hội nghị, nội dung Quy chế được xây dựng trên cơ sở Luật Cán bộ, công chức; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; Quy định số 132-QĐ/TW ngày 8/3/2018 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, Quy chế tới đây sẽ được chia làm các phần bao gồm các quy định phạm vi, tiêu chí chung, trình tự, thủ tục, thẩm quyền, quản lý và sử dụng kết quả đánh giá, phân loại, cho đến quy định về việc tổ chức thực hiện, quy định việc sửa đổi, bổ sung quy chế...

Quang cảnh Hội nghị

Căn cứ vào các nội dung tại Hội nghị, đồng Trần Anh Tuấn đề nghị lãnh đạo các đơn vị, nhất là cấp trưởng cần gương mẫu, nghiêm túc hơn trong việc thực hiện Quy chế. Biểu dương các đơn vị thí điểm thực hiện, tuy nhiên các đơn vị thí điểm cần cố gắng thực hiện tốt để đưa vào báo cáo, thực hiện chính thức.

Việc thực hiện nghiêm túc, sẽ nâng cao được ý thức, trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương và trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; giúp lãnh đạo cơ quan, đơn vị nắm bắt tổng quát hiệu quả hoàn thành công việc của công chức, viên chức, qua đó nâng cao chất lượng công tác, tăng cường mối đoàn kết trong cơ quan, đơn vị...

Mai Đỉnh