Quyết định bổ nhiệm có đồng thời là quyết định tiếp nhận?
Theo phản ánh của bà Ngọc Mai (TPHCM), Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP) có quy định trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức và bổ nhiệm viên chức quản lý thì không thực hiện quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.
Bà Ngọc Mai hỏi, trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập muốn bổ nhiệm người lao động là chuyên viên marketing giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Phòng Marketing, nếu người này đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận tại Điểm a Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (có thâm niên 5 năm công tác tại vị trí chuyên viên marketing và tương đương), đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí quản lý bổ nhiệm, và bảo đảm triển khai quy trình bổ nhiệm theo đúng quy định (quy trình nguồn tại chỗ hoặc quy trình nguồn nhân sự từ nơi khác), thì đơn vị có quyền bổ nhiệm viên chức quản lý cho người này và quyết định này cũng được xem là quyết định tiếp nhận vào viên chức cho người này không?
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, trường hợp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận người có đủ 5 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm viên chức quản lý để bổ nhiệm viên chức quản lý thì không phải thực hiện kiểm tra, sát hạch. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.
