Rủi ro khi yêu đồng nghiệp

Mối quan hệ yêu đương chốn công sở luôn thu hút sự chú ý. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Tình yêu chốn công sở từ lâu là đề tài quen thuộc trong các bộ phim lãng mạn. Tuy nhiên, trên thực tế, chuyện này có thể dẫn đến những mối quan hệ nghiêm túc hoặc hàng loạt rắc rối không mong muốn.

Thỉnh thoảng, những mối quan hệ này gây ra bê bối, như trường hợp cựu CEO McDonald’s Steve Easterbrook bị sa thải năm 2019 do có quan hệ tình cảm với một nhân viên. Tuy nhiên, nhiều câu chuyện cũng mang đến cái kết viên mãn.

Ví dụ, Melinda French Gates, từng là quản lý dự án tại Microsoft, gặp gỡ CEO Bill Gates tại nơi làm việc. Hai người sau đó kết hôn gần 30 năm, sinh 3 con và cùng xây dựng một đế chế từ thiện, theo Business Insider.

Nhân sự cần tìm hiểu chính sách doanh nghiệp một cách kỹ càng trước khi bắt đầu mối quan hệ tình cảm. Ảnh minh họa: Ron Lach/Pexels.

‘Đại dịch cô đơn’ là lý do

Dù vậy, theo chuyên gia tư vấn nhân sự Cheryl Swirnow, nếu quyết định hẹn hò với đồng nghiệp, các bên liên quan vẫn cần tuân thủ nguyên tắc nhằm hạn chế hệ quả tiêu cực: “Chìa khóa nằm ở việc cả hai người giữ được sự chuyên nghiệp và biết cách xử lý các tình huống phát sinh”, chuyên gia nói.

Trên thực tế, điều này không đơn giản. Những yếu tố như chênh lệch quyền lực hay mâu thuẫn cá nhân có thể ảnh hưởng lớn đến văn hóa nơi làm việc.

Christopher Sheekey, cố vấn pháp lý và nhân sự cấp cao tại Engage PEO, cho rằng người lao động cần đặc biệt cẩn trọng nếu hẹn hò với nhân viên cấp dưới trực tiếp. “Những mối quan hệ như vậy dễ khiến đồng nghiệp khác cảm thấy bất công, dẫn đến khiếu nại”, ông nói.

Để tránh các tình huống khó xử, Sheekey khuyến nghị người lao động nên tìm hiểu kỹ chính sách của công ty. Một số nơi yêu cầu ký “hợp đồng tình cảm” để ghi nhận sự đồng thuận, số khác đề nghị nhân viên thông báo cho quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự về mối quan hệ phát sinh trong quá trình làm việc.

“Một số doanh nghiệp áp dụng quy tắc ‘chỉ mời hẹn hò một lần’, nghĩa là nếu bạn ngỏ lời với đồng nghiệp mà bị từ chối, bạn không được phép hỏi lại lần thứ hai,” Sheekey cho biết. Đây là cách nhằm hạn chế tình trạng quấy rối nơi làm việc.

Quy tắc này càng quan trọng trong bối cảnh giới trẻ ngày nay đang đối mặt với “đại dịch cô đơn”, phần lớn do thiếu những không gian xã hội bên ngoài công việc và gia đình. Khi các công ty bắt đầu kêu gọi người lao động trở lại văn phòng, cơ hội gặp gỡ và nảy sinh tình cảm giữa đồng nghiệp cũng tăng lên.

Người lao động cần cẩn trọng khi bắt đầu mối quan hệ tình cảm ở nơi làm việc. Ảnh minh họa: Ketut Subiyanto/Pexels.

Lời khuyên cho tình ái công sở

Mối quan hệ tình cảm nơi công sở không phải điều tiêu cực. Song, những người trong cuộc cần xử lý cẩn trọng để tránh biến chuyện cá nhân thành chủ đề bàn tán như trên phim ảnh.

Các chuyên gia nhân sự Cheryl Swirnow và Christopher Sheekey đưa ra một số lời khuyên cho tình yêu chốn công sở. Danh sách bao gồm những việc nên và không nên làm.

Những việc nên làm:

Giữ sự thân mật nơi công cộng ở mức tối thiểu.
Ưu tiên sự chuyên nghiệp trong mọi tương tác.
Minh bạch với bộ phận nhân sự về mối quan hệ.
Thiết lập ranh giới rõ ràng giữa công việc và tình cảm.
Sau chia tay, đối xử với người cũ như một đồng nghiệp bình thường.
Báo cáo nếu bị đồng nghiệp quấy rối.

Những việc không nên làm:

Quấy rối đồng nghiệp nếu bị từ chối lời mời hẹn hò.
Thể hiện sự thân mật quá mức khiến đồng nghiệp khác khó chịu.
Mang mâu thuẫn tình cảm vào môi trường làm việc.
Bàn tán về mối quan hệ với người khác trong công ty.
Nói xấu người yêu cũ nơi công sở.

Linh Vũ