Rung chuông vì bình đẳng LGBTIQ+: Khi tài chính hòa cùng nhân quyền

Sự kiện diễn ra tại triển lãm Pride Show 2026, với sự tham dự của các tổ chức bảo vệ quyền con người, đại diện Liên hợp quốc cùng nhiều định chế tài chính quốc tế như Ngân hàng Deutsche.

Dù mang không khí của một lễ kỷ niệm, thông điệp được gửi đi lại rất rõ ràng về khía cạnh kinh tế: Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI) không còn đơn thuần là hoạt động trách nhiệm xã hội hay chính sách nhân sự, mà đã trở thành một lợi thế cạnh tranh, yếu tố thu hút vốn đầu tư và nền tảng của sự phát triển bền vững trên thị trường tài chính.

Bà Pannavadee Ladavalya Na Ayudhya, Phó Chủ tịch điều hành cấp cao kiêm Giám đốc nhân sự của SET cho biết, doanh nghiệp chỉ có thể phát triển bền vững khi đặt con người làm trung tâm. Theo bà, việc tôn trọng phẩm giá con người là nền tảng để thu hút nhân tài, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế bền vững, phù hợp với mục tiêu xây dựng SET trở thành cánh cổng đáng tin cậy kết nối các cơ hội phát triển toàn diện.

Bao trùm mang lại lợi ích kinh tế

Tại diễn đàn, các số liệu được đưa ra cho thấy lợi ích kinh tế của các chính sách bao trùm.

Theo liên minh Open for Business, những quốc gia có hệ thống pháp luật bảo đảm quyền bình đẳng thu hút lượng đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) cao gấp 4,5 lần so với các quốc gia thiếu các quy định bảo vệ quyền của các nhóm thiểu số.

Trong bối cảnh các quỹ đầu tư ngày càng coi trọng các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG), mức độ tiến bộ về chính sách xã hội đã trở thành yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sức hấp dẫn của một nền kinh tế.

Ở chiều ngược lại, sự kỳ thị cũng gây tổn thất lớn. Việc loại trừ cộng đồng LGBTIQ+ khỏi thị trường lao động chính thức khiến các nền kinh tế Đông Nam Á (gồm Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore và Việt Nam) mất khoảng 1,47% GDP mỗi năm.

Riêng tại Thái Lan, tổn thất kinh tế do tình trạng này gây ra được ước tính từ 51,8-121,8 tỷ Baht mỗi năm, phản ánh năng suất lao động bị suy giảm, nguồn nhân lực chưa được khai thác đầy đủ và cơ hội phát triển kinh tế bị hạn chế.

Động lực từ Luật Hôn nhân bình đẳng

Sáng kiến của SET cũng được xem là một phần trong làn sóng cải cách rộng lớn hơn tại Thái Lan.

Tháng 1/2025, Thái Lan trở thành quốc gia đầu tiên ở Đông Nam Á hợp pháp hóa hôn nhân bình đẳng. Hiện nước này cũng đang tích cực vận động để đăng cai WorldPride 2030 với sự hỗ trợ của Cục Hội nghị và Triển lãm Thái Lan (TCEB).

Theo ước tính được công bố tại diễn đàn, quy mô của nền kinh tế LGBTIQ+ toàn cầu đạt khoảng 4.700 tỷ USD, lớn thứ ba thế giới nếu được xem như một nền kinh tế độc lập, chỉ sau Mỹ và Trung Quốc.

Bà Nikki Phinyapincha, nhà sáng lập Tập đoàn Tư vấn TransTalents cho rằng, giá trị của nền kinh tế này không chỉ nằm ở sức mua của người tiêu dùng mà còn ở việc khai thác hiệu quả nguồn nhân lực còn chưa được phát huy, từ lao động phi chính thức cho tới các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp.

Theo bà, những bước tiến về pháp lý cùng tham vọng đăng cai WorldPride sẽ giúp Thái Lan trở thành trung tâm kinh tế cầu vồng của châu Á.

Còn khoảng cách giữa cam kết và hành động

Tuy nhiên, Báo cáo về bình đẳng tại nơi làm việc ở Thái Lan năm 2026 do TransTalents công bố cho thấy vẫn tồn tại khoảng cách lớn giữa cam kết và thực tế.

Có tới 81% tổ chức được khảo sát cho rằng, DEI đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, nhưng 52% lại thừa nhận chưa xây dựng bất kỳ hệ thống hay chỉ số chính thức nào để đo lường mức độ bình đẳng tại nơi làm việc.

Theo các chuyên gia, việc SET tham gia sáng kiến toàn cầu gửi đi tín hiệu rõ ràng rằng, các doanh nghiệp niêm yết không thể chỉ dừng ở những tuyên bố mang tính hình thức, mà cần biến các cam kết về hòa nhập thành những chỉ tiêu có thể đo lường, báo cáo và kiểm toán.

Hướng tới các chuẩn mực quốc tế

SET cùng các đối tác thuộc Liên hợp quốc cũng khuyến khích doanh nghiệp sử dụng Công cụ đánh giá khoảng cách so với các tiêu chuẩn của Liên hợp quốc về quyền của người LGBTIQ+ để rà soát chính sách nội bộ, xác định những điểm còn thiếu trong việc bảo đảm môi trường làm việc không phân biệt đối xử và bình đẳng trong chuỗi cung ứng.

Trong giai đoạn đến năm 2030, SET dự kiến triển khai nhiều chương trình nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp, xây dựng bộ tiêu chuẩn công bố thông tin liên quan đến xu hướng tính dục, bản dạng giới, biểu hiện giới và đặc điểm giới tính (SOGIESC), đồng thời hỗ trợ nghiên cứu nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh của thị trường vốn Thái Lan.

Bà Katia Chirizzi, Phó Trưởng đại diện Văn phòng khu vực Đông Nam Á của Cao ủy Liên hợp quốc về Nhân quyền nhận định việc khu vực tài chính tham gia thúc đẩy bình đẳng gửi đi thông điệp mạnh mẽ rằng doanh nghiệp cần chủ động xóa bỏ phân biệt đối xử, bảo đảm người LGBTIQ+ được tham gia bình đẳng trong mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế và xã hội.

Diễn đàn lần này cho thấy phẩm giá con người và sức mạnh của thị trường không đối lập mà bổ trợ cho nhau. Đối với các nhà đầu tư hiện đại, một thị trường biết khai thác đầy đủ tiềm năng của mọi nhóm nhân lực không chỉ là lựa chọn có trách nhiệm xã hội mà còn là quyết định đầu tư mang lại hiệu quả kinh tế lâu dài.