Sắp xếp lại đội ngũ cấp xã - yêu cầu tất yếu

Sắp xếp, chuẩn hóa đội ngũ cơ sở đáp ứng yêu cầu mới

Theo số liệu từ Sở Nội vụ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) lãnh đạo, quản lý tại các xã, phường, đặc khu đã được bố trí 1.760 người/1.860 vị trí; công chức chuyên môn, nghiệp vụ bố trí 3.810 người/4.373 biên chế và 2 người hỗ trợ, phục vụ.

Thực tế cho thấy, nguồn nhân lực ở cấp cơ sở hiện nay vừa thừa, vừa thiếu, vừa hạn chế về chất lượng chuyên môn, kỹ năng công nghệ. Trước tình hình đó, UBND tỉnh đã chỉ đạo các xã, phường, đặc khu tiếp tục rà soát, phân công lại nhiệm vụ; điều động, bổ nhiệm cán bộ, công chức (CBCC) phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác. Việc “đúng vai, thuộc bài” được xem là giải pháp then chốt nhằm phát huy tối đa năng lực từng cá nhân, đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao. Đồng thời, yêu cầu các xã, phường, đặc khu tăng cường bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với CBCC cấp xã để đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc của CBCCVC cấp xã tăng gấp 4 - 5 lần so với trước. Đây không chỉ là thách thức, mà còn là phép thử thực tế đối với năng lực, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ cơ sở. Chỉ những người thực sự có năng lực, tâm huyết mới đủ sức vận hành hiệu quả bộ máy trong điều kiện mới.

CBCC Phòng Văn hóa - Xã hội phường Nam Gia Nghĩa luôn đoàn kết, giúp nhau trong thực hiện nhiệm vụ, nhất là với công chức cấp xã cũ

Điều đáng mừng là dù còn nhiều khó khăn, song hoạt động của các xã, phường, đặc khu đã dần ổn định, từng bước đi vào nền nếp, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trên các lĩnh vực. Đặc biệt, công tác giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả. Theo ghi nhận trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính từ ngày 1/7 - 30/9, tổng số hồ sơ cấp xã tiếp nhận là 288.400 hồ sơ, trong đó đã giải quyết và trả kết quả 271.573 hồ sơ (đúng hẹn chiếm 98,65%; trễ hẹn chiếm 1,35%).

Tuy nhiên, khó khăn lớn hiện nay là việc cấp xã đang phải tiếp nhận khoảng 890 nhiệm vụ mới được chuyển giao từ cấp huyện và một phần nhiệm vụ phân cấp từ tỉnh. Trong khi đó, nhiều đơn vị vẫn thiếu nhân lực ở các vị trí chuyên môn sâu, nhất là các lĩnh vực đặc thù cần kỹ năng cao như: khoa học - công nghệ, y tế, chống buôn lậu, hàng giả, quy hoạch, đầu tư, quản lý dự án…

Vì vậy, để chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, yêu cầu cấp thiết đặt ra là tiếp tục củng cố, sắp xếp hợp lý đội ngũ CBCCVC; đồng thời tăng cường đào tạo, chuẩn hóa trình độ, kỹ năng công vụ, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và yêu cầu quản trị hiện đại. Đây chính là chìa khóa để bộ máy chính quyền cấp xã hoạt động thông suốt, phục vụ người dân ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả và gần dân hơn.

CBCC xã Đắk Mil luôn nỗ lực học hỏi, khắc phục khó khăn, góp phần xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, vì dân

Cán bộ cấp xã - nền tảng vững chắc của cải cách

Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là chủ trương lớn của Trung ương, mang tính đột phá trong cải cách bộ máy hành chính, hướng đến tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, đây cũng là quá trình đầy thách thức, đòi hỏi sự đổi mới tư duy, phương thức làm việc và tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở.

Tại buổi họp báo sau Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, đồng chí Y Thanh Hà Niê Kđăm - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh khẳng định, cán bộ là trọng tâm, then chốt; năng lực và phong cách của cán bộ chính là cốt lõi để tháo gỡ vướng mắc, thúc đẩy hiệu quả vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, cấp xã cần đổi mới cách đánh giá cán bộ, không chỉ theo năm mà theo quý, thậm chí theo tháng, gắn với kết quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ để kịp thời động viên, chấn chỉnh, phát huy năng lực thực chất. Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I cũng xác định, 1 trong 3 đột phá phát triển là đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nhất là công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc; trọng dụng người tài, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá phát triển, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây vừa là yêu cầu, vừa là động lực để bộ máy chính quyền vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.

Đoàn viên, thanh niên xã Lạc Dương tận tình hướng dẫn người dân thực hiện các dịch vụ công trực tuyến

Liên quan đến vấn đề này, phát biểu chỉ đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình khẳng định: Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính đã mở ra một không gian phát triển mới, lớn nhất cả nước cho tỉnh Lâm Đồng. Trong không gian hành chính rộng lớn và cơ cấu xã hội đa dạng ấy, cấp xã giữ vị trí đặc biệt quan trọng - là cấp chính quyền gần dân nhất, trực tiếp quản trị xã hội, điều hành phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết hầu hết vấn đề của người dân.

Cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy đã đặt cấp xã vào một vị trí hoàn toàn mới, là cấp chính quyền trực tiếp quản trị xã hội, điều hành, phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn xã, là cấp chính quyền gần dân nhất, trực tiếp giải quyết mọi vấn đề của người dân. Do đó, đồng chí Nguyễn Hòa Bình yêu cầu cấp xã phải thực sự mạnh, am hiểu địa bàn, thực sự vì dân thì mới thực hiện tốt trọng trách được giao.

Trong thành công của kỳ tích sắp xếp lại giang sơn này, đồng chí Nguyễn Hòa Bình hoan nghênh những cống hiến to lớn của cán bộ chính quyền địa phương, nhất là cấp xã, đánh giá cao nỗ lực phục vụ Nhân dân không ngừng nghỉ của đội ngũ cấp xã. Đồng thời yêu cầu, Tỉnh ủy cần tập trung nguồn lực và giải pháp đồng bộ tháo gỡ những bất hợp lý trong cơ cấu, biên chế, bố trí cán bộ, những thiếu hụt về hạ tầng chuyển đổi số... “Hoạt động của chính quyền cấp xã không được đứt gãy, đình trệ mà phải tốt lên từng ngày và được đo bằng sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp”, đồng chí Nguyễn Hòa Bình yêu cầu.

Trong cuộc cải cách lịch sử này, đội ngũ cấp xã chính là “chìa khóa thành công”. Họ không chỉ là người trực tiếp tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, mà còn là cầu nối gần gũi nhất giữa chính quyền với Nhân dân. Hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã là tiền đề quan trọng để tỉnh tiếp tục hoàn thiện bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, gần dân và vì dân phục vụ.

Toàn tỉnh hiện có 53 đơn vị bố trí CBCC vượt so với định hướng tại Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ; 63 đơn vị đang thiếu và chỉ có 8 địa phương đủ nhân sự. Trong đó, 39 địa phương đã đề xuất điều động hoặc tiếp nhận 215 CBCC từ cấp tỉnh và các đơn vị khác để bổ sung vào vị trí còn thiếu.

Hoàng Hoài - Tuấn Hương