Sắp xếp thôn, xóm, khối, bản: Cơ hội lựa chọn cán bộ cơ sở có năng lực, trẻ hóa đội ngũ

Lựa chọn người có năng lực, tâm huyết

Việc sắp xếp thôn, xóm, khối, bản không chỉ làm thay đổi quy mô dân số và diện tích quản lý của các đơn vị dân cư mà còn đặt ra yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Sau sáp nhập, mỗi khối, xóm sẽ quản lý địa bàn rộng hơn, số hộ dân đông hơn, khối lượng công việc lớn hơn, trong khi yêu cầu về chuyển đổi số, cải cách hành chính và phục vụ nhân dân ngày càng cao.

Xã Nam Đàn hiện có 23 xóm, với 5.556 hộ dân, 24.831 nhân khẩu. Trên cơ sở nghiên cứu các điều kiện về địa lý, lịch sử hình thành, truyền thống văn hóa, phong tục, tập quán, mối liên kết cộng đồng dân cư và hạ tầng hiện có, xã dự kiến sắp xếp 23 xóm thành 11 xóm mới. Sau sắp xếp, xóm đông dân nhất có trên 700 hộ và xóm ít nhất cũng gần 400 hộ dân. Toàn xã hiện có 51 cán bộ không chuyên trách cấp xóm; trong đó, 18 xóm thực hiện mô hình bí thư chi bộ đồng thời là xóm trưởng. Sau sắp xếp, xã dự kiến chỉ cần 36 cán bộ không chuyên trách cấp xóm.

Ông Trần Quang Nghĩa - Bí thư Chi bộ, Xóm trưởng xóm Thống Nhất, xã Nam Đàn (người ngồi làm máy tính) đang rà soát danh sách cử tri để chuẩn bị cho việc lấy ý kiến cử tri về sắp xếp xóm. Ảnh: P.V

Với 58 tuổi đời và 28 năm là bí thư chi bộ kiêm xóm trưởng, ông Trần Quang Nghĩa - Bí thư Chi bộ, Xóm trưởng xóm Thống Nhất đã luôn sâu sát, nhiệt huyết và có nhiều đóng góp với các phong trào của xóm, của xã.

Ông chia sẻ, sau sắp xếp nếu tiếp tục được giao nhiệm vụ bí thư chi bộ hoặc xóm trưởng, ông sẽ phát huy kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm, đồng thời, tích cực học hỏi, nâng cao trình độ công nghệ thông tin để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chuyển đổi số trong sinh hoạt chi bộ và các thủ tục hành chính của Đảng cũng như các nhiệm vụ của xóm, từ đó, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành ở cơ sở.

Ông Hoàng Nghĩa Hùng - Chủ tịch UBND xã Nam Đàn trao đổi với cán bộ cấp xóm về công tác sắp xếp xóm trên địa bàn xã. Ảnh: P.V

Theo ông Hoàng Nghĩa Hùng - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Nam Đàn, địa phương đã rà soát kỹ nguyện vọng của đội ngũ cán bộ hiện có. Qua khảo sát, số cán bộ lớn tuổi hoặc có nguyện vọng nghỉ công tác cơ bản phù hợp với số lượng dôi dư sau sắp xếp.

“Chúng tôi sẽ căn cứ các quy định hiện hành để bố trí phù hợp. Trong đó, ưu tiên trẻ hóa đội ngũ nhằm đáp ứng yêu cầu ứng dụng công nghệ thông tin, đồng thời, lựa chọn những cán bộ có kinh nghiệm thực tiễn, tinh thần trách nhiệm cao qua theo dõi các phong trào ở cơ sở và được nhân dân tín nhiệm để tiếp tục đảm nhiệm các chức danh ở xóm”, ông Hùng cho biết.

Cùng chung quan điểm đó, tại phường Vinh Hưng, địa phương dự kiến sắp xếp từ 48 khối xuống còn 22 khối. Quan điểm của địa phương là không sáp nhập cơ học mà sắp xếp lại các khối dân cư đảm bảo khoa học với ranh giới mới dễ hình dung, dễ nhớ, dễ quản lý gắn với các tuyến đường trên địa bàn.

Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Vinh Hưng tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với phương án sắp xếp, tổ chức lại các khối dân cư. Ảnh: CSCC

Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Vinh Hưng tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với phương án sắp xếp, tổ chức lại các khối dân cư. Ảnh: CSCC

Sau sắp xếp, trung bình mỗi khối sẽ có khoảng 682 hộ dân, trong đó, khối đông dân nhất lên tới gần 1.400 hộ. Hiện toàn phường có 128 cán bộ không chuyên trách cấp khối. Qua rà soát, nhiều cán bộ lớn tuổi đã có nguyện vọng xin nghỉ.

Ông Đặng Hiếu Lam - Phó Chủ tịch UBND phường Vinh Hưng cho biết, địa phương đang ưu tiên lựa chọn những người trẻ, có nhiệt huyết, trách nhiệm và kỹ năng chuyển đổi số để đảm nhận các vị trí cán bộ không chuyên trách ở khối mới gồm: Bí thư chi bộ, Khối trưởng, Trưởng ban Công tác Mặt trận.

“Sau sắp xếp, quy mô dân số và diện tích quản lý tăng lên nên yêu cầu đối với cán bộ khối cũng cao hơn. Bên cạnh việc lựa chọn nhân sự phù hợp, chúng tôi sẽ tổ chức tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng quản lý, ứng dụng công nghệ thông tin để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”, ông Lam nói.

Bảo đảm tính kế thừa, ổn định sau sắp xếp

Không chỉ chú trọng yếu tố trẻ hóa đội ngũ, nhiều địa phương còn đặc biệt quan tâm đến việc bảo đảm tính kế thừa và phát huy kinh nghiệm của những cán bộ có uy tín, nhiều năm gắn bó với cơ sở.

Tại xã Yên Xuân, địa phương dự kiến giảm từ 34 thôn xuống còn 18 thôn sau sắp xếp. Hiện toàn xã có 95 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, trong đó phần lớn là cán bộ lớn tuổi.

Qua rà soát, có 36 người có nguyện vọng tiếp tục tham gia công tác sau sắp xếp, trong khi 59 người xin nghỉ và hưởng chế độ, chính sách theo quy định.

Lãnh đạo xã Yên Xuân đi thực tế tại các thôn để nắm thông tin cho công tác chỉ đạo, điều hành phát triển kinh tế - xã hội và sắp xếp thôn. Ảnh: P.V

Ông Phạm Văn Toàn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Yên Xuân cho biết, địa phương đã thành lập các tổ công tác xuống tận cơ sở để khảo sát thực tiễn, lấy ý kiến nhân dân, bảo đảm phương án sắp xếp vừa phù hợp điều kiện địa lý, dân cư, vừa giữ gìn truyền thống cộng đồng.

Ông Toàn cũng cho biết: “Cùng với việc xây dựng phương án sắp xếp, chúng tôi đồng thời tính toán phương án nhân sự để ngay khi các thôn mới đi vào hoạt động có thể kiện toàn đồng bộ các chức danh Bí thư chi bộ, Trưởng thôn và Trưởng ban Công tác Mặt trận, bảo đảm bộ máy hoạt động ổn định ngay từ đầu”.

Theo ông Toàn, khó khăn của xã là tỷ lệ cán bộ có nguyện vọng nghỉ công tác khá cao. Trước thực tế này, địa phương cũng đang có nhiều giải pháp trong phát hiện và lựa chọn những nhân tố mới, có trình độ, có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong sinh hoạt Đảng và quản lý, điều hành ở cơ sở.

Bên cạnh đó, xã cũng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sau sắp xếp nhằm giúp đội ngũ cán bộ mới nhanh chóng tiếp cận công việc và nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ.

Tại xã Yên Xuân, với những thôn bà con nhân dân trồng chè, sau sắp xếp sẽ có diện tích rất rộng, có thôn lên tới 14 km2. Ảnh: P.V

Ông Nguyễn Hữu Tùng - Trưởng thôn Long Sơn 8 cho rằng, việc sắp xếp, sáp nhập thôn là cơ hội để xây dựng những cộng đồng dân cư mạnh hơn, đoàn kết hơn.

“Nếu được tín nhiệm tiếp tục làm việc, tôi sẽ nỗ lực đổi mới phương thức hoạt động, phát huy tinh thần đoàn kết, cùng nhân dân phát triển kinh tế, xây dựng đời sống văn hóa và đưa thôn ngày càng phát triển, giàu mạnh hơn”, ông Tùng chia sẻ.

Tại xã Thiên Nhẫn, công tác rà soát, lựa chọn cán bộ cơ sở đang được triển khai đồng bộ. Theo ông Đặng Hồng Thăng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã, địa phương ưu tiên lựa chọn những người trẻ, có năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm và tâm huyết với công việc để tiếp tục đảm nhận nhiệm vụ sau sáp nhập.

Song song với đó, xã sẽ tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý, điều hành và ứng dụng công nghệ thông tin nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số ở cơ sở.

Tại xã Hưng Nguyên Nam, nơi dự kiến giảm từ 30 xuống còn 17 xóm sau sắp xếp, công tác nhân sự cũng được triển khai từ sớm.

Hội nghị Ban Chỉ đạo thực hiện sắp xếp, sáp nhập xóm trên địa bàn xã Hưng Nguyên Nam. Ảnh: P.V

Ông Cao Anh Đức - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Hưng Nguyên Nam cho biết, địa phương tập trung rà soát đội ngũ cán bộ hiện có để lựa chọn những người thực sự tâm huyết, trách nhiệm, gần dân và có khả năng tiếp cận công nghệ thông tin.

Theo ông Đức, đội ngũ cán bộ xóm sau sắp xếp phải bảo đảm vừa sát dân, gần dân, vừa đáp ứng yêu cầu ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Đây được xem là yếu tố quan trọng để các đơn vị dân cư mới nhanh chóng ổn định tổ chức và hoạt động hiệu quả sau sắp xếp, sáp nhập.

Thống kê toàn tỉnh cho thấy, trước sắp xếp, Nghệ An có 10.532 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, xóm, khối, bản. Trong số này có 4.178 người, tương đương khoảng 45%, có nguyện vọng tiếp tục làm việc; 5.814 người, tương đương 55%, đề nghị nghỉ hưởng chế độ, chính sách theo quy định.

Sau sắp xếp, để bố trí đủ các chức danh tại 2.026 khối, xóm mới, toàn tỉnh cần bổ sung thêm khoảng 1.900 người hoạt động không chuyên trách.

Con số này cho thấy áp lực không nhỏ trong việc tìm kiếm, lựa chọn và đào tạo nguồn cán bộ không chuyên trách cho cấp xóm trong thời gian tới. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để các địa phương cơ cấu lại đội ngũ theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Thực tế cho thấy, việc sắp xếp khối, xóm, thôn, bản không đơn thuần là giảm đầu mối mà còn là dịp để kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xóm. Những cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số sẽ là lực lượng nòng cốt đưa các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đến gần hơn với người dân.

Khi đội ngũ cán bộ cấp xóm được lựa chọn đúng người, đúng việc và được bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao trình độ, các đơn vị dân cư mới sau sắp xếp sẽ nhanh chóng ổn định, hoạt động hiệu quả, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới./.