Sếp lương 30 triệu, công nhân lương 5 triệu còn bị nợ bảo hiểm

Theo dữ liệu của Bảo hiểm xã hội Hà Nội, đến tháng 8/2023, SD6 nợ hơn 21,561 tỷ đồng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động. 40 tháng doanh nghiệp này vẫn chưa chịu trả.

Trụ sở SD6. Ảnh internet

Theo thông tin SD6 công bố, kết thúc 6 tháng đầu năm 2023, Công ty có 415 nhân viên đang làm việc, số này đã giảm gần nửa so với hồi đầu năm 2023. Cũng theo báo cáo của SD6, 6 tháng đầu năm Công ty chi 12,535 tỷ đồng cho nhân viên, giảm 5,4 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Mức chi phí cho nhân viên có thể hiểu là khoản chi cho nhân sự quản lý doanh nghiệp, ở đây bao gồm tiền lương, tiền phụ cấp, BHYT, BHXH. Như vậy, 415 người làm việc trong 6 tháng qua tại SD6 tổng thu nhập 30 triệu đồng, chia đều bình quân mỗi tháng người lao động nhận 5 triệu đồng.

Trở về thời gian trước, vào cuối năm 2022, SD6 có 388 nhân viên làm việc, trong khi đầu năm 784 người (giảm gần 400 người). Cả năm 2022, SD6 chi 24,790 tỷ đồng chi phí nhân viên, giảm 6,2 tỷ so với năm 2021. Đáng chú ý, Công ty hạch toán tiền lãi chậm nộp BHXH số tiền hơn 1,334 tỷ đồng, tăng 400 triệu so với năm 2021.

Thu nhập của HĐQT và Ban điều hành 6 tháng đầu năm 2023. Nguồn SD6

Ở một khía cạnh khác, 6 tháng qua tổng thu nhập 9 người nằm trong HĐQT và Ban điều hành, quản lý của SD6 hơn 1,426 tỷ đồng. Trong đó lương của ông Lê Tiến Thủ, Tổng Giám đốc hơn 203,6 triệu đồng (gần 40 triệu đồng/tháng), 3 Phó Tổng Giám đốc gồm các ông: Nguyễn Minh Tuấn, Vũ Mạnh Cường, Phạm Văn Hưng bình quân 30,5 triệu đồng/tháng. So với kỳ trước thu nhập của nhóm 9 người này tăng thêm 12 triệu mỗi người, bình quân tăng 2 triệu đồng/tháng.

Sông Đà 6 có vốn chủ sở hữu 347,716 tỷ đồng, trong đó Tổng Công ty Sông Đà - CTCP góp 226,015 tỷ, các cổ đông khác 121,700 tỷ đồng.