Sinh con từ 1/7/2026: Nhiều gia đình sẽ được nhận hơn 5 triệu đồng trợ cấp một lần

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp của một số nhóm đối tượng mà còn làm tăng một số khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở, trong đó có trợ cấp một lần khi sinh con.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.

Trong thời gian chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở. Như vậy, từ ngày 1/7/2026, khi mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng, khoản trợ cấp một lần khi sinh con sẽ là:

2 x 2.530.000 đồng = 5.060.000 đồng/con.

Mức này tăng 380.000 đồng/con so với mức hiện hành 4.680.000 đồng/con đang áp dụng theo lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng.

Đây là khoản tiền được chi trả một lần khi sinh con, độc lập với tiền chế độ thai sản hằng tháng. Đối với lao động nữ đủ điều kiện, tiền chế độ thai sản trong thời gian nghỉ sinh vẫn được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ví dụ, nếu lao động nữ có mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ sinh là 8 triệu đồng/tháng, khi nghỉ sinh 6 tháng, số tiền chế độ thai sản hằng tháng được hưởng là 8 triệu đồng/tháng. Tổng tiền chế độ thai sản trong 6 tháng là 48 triệu đồng. Ngoài ra, người lao động còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con là 5.060.000 đồng/con nếu sinh từ ngày 1/7/2026.

Trường hợp sinh đôi, khoản trợ cấp một lần được tính theo từng con. Như vậy, nếu sinh đôi từ ngày 1/7/2026, mức trợ cấp một lần là 10.120.000 đồng.

Không chỉ lao động nữ, lao động nam có vợ sinh con cũng có thể được hưởng quyền lợi thai sản theo quy định nếu đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đáp ứng điều kiện. Trường hợp lao động nữ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người chồng đủ điều kiện, người chồng được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con, mức hưởng cũng là 5.060.000 đồng/con từ ngày 1/7/2026.

Ngoài ra, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cũng được tính theo mức tham chiếu. Theo đó, mức hưởng một ngày bằng 30% mức tham chiếu. Từ ngày 1/7/2026, mức hưởng dưỡng sức sau thai sản là:

30% x 2.530.000 đồng = 759.000 đồng/ngày.

So với mức 702.000 đồng/ngày hiện nay, khoản này tăng thêm 57.000 đồng/ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được xác định theo từng trường hợp: tối đa 10 ngày nếu sinh từ hai con trở lên; tối đa 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy, từ ngày 1/7/2026, người lao động sinh con cần đặc biệt lưu ý 3 khoản tiền chính: trợ cấp một lần khi sinh con 5.060.000 đồng/con; tiền chế độ thai sản hằng tháng tính theo bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội; và tiền dưỡng sức sau sinh 759.000 đồng/ngày nếu đủ điều kiện.

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt, chăm sóc trẻ nhỏ ngày càng tăng, việc tăng mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026 sẽ giúp nhiều gia đình có thêm khoản hỗ trợ thiết thực khi sinh con, nhất là các cặp vợ chồng trẻ đang chuẩn bị kế hoạch tài chính cho giai đoạn thai sản.