Sợi dây gắn kết doanh nghiệp và người lao động

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Trường Giang

Đi tìm tiếng nóichung

Công ty TNHH GiâyÀdora có khoảng 8.000 lao động, trong đó chủ yếu là lao động nữ. Trước đây,nhiều chị em không có điều kiện hoặc còn e ngại khi tham gia các hoạt độngchung, vì vậy việc bày tỏ nguyện vọng hoặc những băn khoăn, vướng mắc với ngươìsử dụng lao động gặp khó khăn. Chị Đinh Thị Tâm, Chủ tịch Công đoàn Công ty chobiết: Thường khi đưa ra một ý kiến, kiến nghị nào đó, công nhân hay có tâm lý engại. Do vậy, Công đoàn đã lập hộp thư, công nhân có thể bỏ thư vào đó, vàingày, chúng tôi lại kiểm tra hộp thư. Thông tin của công nhân được giữ kín, nôịdung kiến nghị được quan tâm nên họ rất tin tưởng.

Nhờ cách làm đó,chị Tâm đã động viên người lao động mạnh dạn lên tiếng bảo vệ quyền lợi củamình. Thông qua 15 hòm thư lấy ý kiến được đặt tại các chuyền, hàng tuần tổtrưởng Công đoàn thu thập thông tin phản ánh với Công đoàn Công ty để giảiquyết kịp thời. Ngoài ra, Công đoàn còn tham khảo các chế độ, chính sách củacác công ty có cùng ngành nghề sản xuất, các công ty trong cùng tập đoàn để bổsung vào thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với nguyện vọng và quy định mơínhất của pháp luật, nhất là đại diện thỏa thuận với người sử dụng lao động từngnội dung cụ thể với những điều khoản có lợi nhất cho người lao động. Trong đóphải kể đến việc tăng tiền cơm ca từ 15.000 đồng/người/bữa ăn lên 17.000đồng/người/bữa ăn, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng trước thời hạn 2tháng cho người lao động, tăng tiền trợ cấp thâm niên từ mức thấp nhất là80.000 đồng lên 150.000 đồng và mức cao nhất là 800.000 đồng/tháng/người…

Tuy vậy, cũngtheo chị Tâm: Nếu cán bộ Công đoàn chỉ hướng đến đích duy nhất là việc bảo vệquyền lợi cho người lao động, không coi trọng xây dựng tốt quan hệ phối hợp vơídoanh nghiệp, vô hình chung đã trở thành đối trọng với người sử dụng lao động.Do vậy, chúng tôi đặc biệt coi trọng đối thoại để đi đến thống nhất giải quyếtcác vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao độngvà lợi ích của doanh nghiệp. Để có cơ sở thực hiện tốt mối quan hệ đó, CĐCSCông ty đã xây dựng Quy chế phối hợp hoạt động với người sử dụng lao động,trong đó có quy định ràng buộc trách nhiệm của hai bên: Công đoàn có trách nhiệmgì trong xây dựng và phát triển doanh nghiệp; doanh nghiệp cần quan tâm, tạonhững điều kiện cơ bản nào cho Công đoàn hoạt động; khi có những hoạt động đêùcó sự trao đổi để thống nhất thực hiện; lãnh đạo doanh nghiệp luôn đáp ứng cácnội dung khi Công đoàn cấp trên tổ chức các hoạt động quy mô lớn tại doanhnghiệp… Nhìn vào mối quan hệ hài hòa này ít ai có thể hình dung được trước đâyđã từng có thời điểm Công ty thường xuyên xảy ra ngừng việc tập thể kéo dàitrong nhiều ngày. Và khi đó, những hội nghị đối thoại giữa chủ doanh nghiệp vàngười lao động được tổ chức đã giải quyết được rất nhiều vấn đề về bất đồng vềchính sách tiền lương, về hiểu biết pháp luật…

Không dễ dàng đểtìm được tiếng nói chung ở một doanh nghiệp có tới 8.000 công nhân, đồng thơìchủ sử dụng lao động lại là người nước ngoài, song CĐCS Công ty đã thành côngnhờ vào việc thiết lập hệ thống tiếp nhận và phản hồi thông tin đa chiều,thường xuyên đối thoại và kịp thời nắm bắt, giải quyết các vấn đề bức xúc phátsinh…

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Theo thông tin từLĐLĐ tỉnh: cùng với Công ty Giầy Adora, từ đầu năm đến nay cũng đã có hơn 130doanh nghiệp khác tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Điểm nổi bật là nhiêùCĐCS đã chủ động tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hôịnghị, tập trung bàn những vấn đề bức thiết, cụ thể đối với người lao động vàdoanh nghiệp, góp phần tạo nên sự đồng thuận. Hoạt động đối thoại được tổ chứctheo định kỳ hoặc đột xuất. Nội dung tập trung vào các vấn đề tiền lương,thưởng, chế độ phúc lợi, môi trường, điều kiện làm việc, phương pháp quản lý...Tác động rõ nét nhất từ quá trình đối thoại chính là việc Chương trình nâng caochất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tậpthể được triển khai hiệu quả. Đến nay đã có 173/249 CĐCS doanh nghiệp ký kếtthỏa ước lao động tập thể với nội dung ngắn gọn, tập trung vào những điểm cólợi hơn cho người lao động như chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc, thơìgian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc. Đồngthời có 130/249 doanh nghiệp tổ chức cho người lao động ăn ca với mức từ 15nghìn đồng trở lên (còn lại phần lớn không tổ chức bữa ăn ca do đặc thù sảnxuất, kinh doanh của doanh nghiệp)…

Cũng nhờ việc phát huy hiệu quả các cuộc đôíthoại mà đa số những bức xúc, khiếu nại của người lao động đã được giải quyếtkịp thời, không để mâu thuẫn kéo dài. Từ đó số vụ ngừng việc tập thể trên địabàn toàn tỉnh đã giảm đáng kể, chỉ còn 4 vụ trong vòng 6 tháng qua. Đối vơínhững vụ việc này, các cấp Công đoàn đã kịp thời nắm tình hình, trao đổi, đôíthoại với người sử dụng lao động tìm biện pháp giải quyết thỏa đáng.

Cùng với đôíthoại, các cấp Công đoàn cũng đang triển khai nhiều giải pháp khác để đảm bảohài hòa quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Chỉ trong nưảđầu năm 2019, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với các ngành chức năng thanh tra, kiểmtra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn,Luật An toàn vệ sinh lao động với những nội dung liên quan trực tiếp tới chếđộ, chính sách dành cho CNVCLĐ, chính sách dành cho lao động nữ tại 69 đơn vị;Công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện 17 cuộc giám sát... Qua đó đã phát hiện,nhắc nhở và kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm, giải quyết vướng mắc, bảovệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Đào Duy