Sôi động khí thế lao động, sản xuất đầu năm mới

Tại Công ty Cổ phần Masscom Việt Nam, 100% nhân viên, người lao động đã quay trở lại làm việc trong đầu năm mới. Với những chính sách đãi ngộ cao hơn so với quy định pháp luật như gói bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân viên và cả người nhà, tăng thời gian nghỉ thai sản và chế độ nghỉ phép... đã giúp doanh nghiệp giữ chân được nguồn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Chị Hoàng Thị Phương Thảo, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Masscom Việt Nam cho biết: "Ngoài bảo hiểm y tế theo quy định, Công ty có bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người lao động và người nhà của cán bộ, nhân viên. Ngoài ra, Công ty sẽ chăm sóc hơn nữa cho đời sống công nhân viên trong công ty".

Tại Công ty TNHH Yamaha motor Việt Nam, ngay ngày đầu tiên của năm mới Ất Tỵ, các phân xưởng của nhà máy đã hoạt động 100% công suất. Trước đó, công ty thực hiện tăng lương bình quân 7%; tiền thưởng cho người lao động bình quân 2 tháng lương.

Ông Okutani Masahiro, Giám đốc Công ty TNHH Yamaha motor Việt Nam cho hay: "Công ty đã thực hiện nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động, tổ chức đưa hơn 1.300 công nhân về quê ăn Tết và đón lên nhà máy làm việc. Năm nay, Ban lãnh đạo Công ty và toàn thể người lao động đã quay trở lại làm việc với khí thế và quyết tâm cao độ nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra".

Theo báo cáo nhanh trên địa bàn cả nước, 95% công nhân đã quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, một phần nhờ chính sách lương thưởng đầy đủ; tình hình việc làm trong năm mới cũng được dự báo tốt hơn.

Với sự chuẩn bị chu đáo, các nhà máy đã sẵn sàng cho một năm mới với nhiều cơ hội và triển vọng, phấn đấu năm 2025, cả nước sẽ đạt được tăng trưởng 8% trở lên và sang năm 2026 đạt tăng trưởng 2 con số để thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đưa Việt Nam trở thành nước có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao vào năm 2030.

Kim Chi