Sôi động tuyển dụng lao động thời vụ dịp Tết

Ngành bán lẻ có nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động thời vụ dịp Tết.

Cuối năm 2023, việc doanh nghiệp tăng cường sản xuất - kinh doanh phục vụ nhu cầu tiêu dùng trong dịp lễ, Tết đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, nhất là lao động thời vụ.

Hồi phục thị trường lao động

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM cho biết, nhu cầu nhân lực TPHCM trong quý I/2024 khoảng 77.500 - 86.000 chỗ làm việc.

Khu vực thương mại - dịch vụ cần từ 56.200 - 62.400 chỗ làm việc (chiếm 72,63%); công nghiệp - xây dựng nhu cầu từ 21.100 - 23.400 chỗ làm việc (chiếm 27,23%); khu vực nông lâm nghiệp và thủy sản nhu cầu từ 109 - 120 chỗ làm việc (chiếm 0,14%).

Qua khảo sát nhu cầu sử dụng lao động, thu thập thông tin cầu lao động tại gần 75.000 lượt doanh nghiệp, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM cũng cho hay: Tổng nhu cầu nhân lực quý I/2024, 4 nhóm ngành công nghiệp trọng yếu gồm: Cơ khí, điện tử - công nghệ thông tin, chế biến tinh lương thực thực phẩm, hóa dược - nhựa - cao su cần từ 13.800 - 15.300 chỗ làm việc.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo: Thông qua hoạt động thu thập thông tin của trung tâm thì trong quý IV/2023 và đầu quý I/2024, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhiều lao động trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, đặc biệt là bán lẻ; tiếp đến là nhóm lao động trong lĩnh vực công nghệ, chế biến, chế tạo, sản xuất… để hỗ trợ các đơn vị hoàn thành đơn hàng.

Ngoài ra, lĩnh vực lưu trú - du lịch, công nghệ thông tin, thương mại điện tử… các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng nhỉnh hơn so với các ngành khác.

Trong thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức đa dạng các loại hình phiên giao dịch việc làm, trong đó có các phiên giao dịch việc làm bán thời gian.

Trong năm nay, trung tâm cũng đã phối hợp với một số trường đại học như Đại học Đông Á, Học viện Phụ nữ Việt Nam… tổ chức các phiên giao dịch việc làm bán thời gian để hỗ trợ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí việc làm trong phân khúc này hỗ trợ chủ yếu cho hoạt động bán hàng, dịch vụ.

“Ngay trong tháng 1/2024, có thể nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội sẽ vào khoảng 30.000 - 40.000 người và có thể lên đến 100.000 người trong quý I/2024. Đây là những tín hiệu cho thấy thị trường lao động khởi sắc; các doanh nghiệp đang tích cực tham gia tuyển dụng”, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thông tin.

Với vai trò kết nối người lao động và doanh nghiệp, ông Thành bày tỏ hy vọng thị trường lao động tiếp tục trên đà phục hồi, doanh nghiệp có sự ổn định, có nhiều đơn hàng, việc làm dành cho người lao động.

Ảnh minh họa ITN.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn

Nhằm đáp ứng nhu cầu mua sắm tăng cao của người dân và kế hoạch mở mới các địa điểm kinh doanh, AEON Việt Nam cần tuyển dụng hơn 3.000 người làm việc tại nhiều tỉnh, thành trong giai đoạn cuối năm 2023 và năm 2024.

Mới đây, AEON Việt Nam đã tổ chức ngày hội tuyển dụng để tuyển hơn 300 lao động với các vị trí: Thu ngân, dịch vụ khách hàng, bán hàng đa kênh, nhân viên các quầy…; chuẩn bị nhân sự cho Trung tâm Bách hóa tổng hợp và Siêu thị tinh gọn AEON Nguyễn Văn Linh dự kiến khai trương tại TPHCM vào quý II/2024.

“Ngoài ra, DN cũng sẽ tuyển thêm hơn 1.000 nhân sự chuẩn bị cho kế hoạch khai trương các trung tâm và siêu thị mới trong năm 2024 tại TP Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế, TP Hà Nội và TPHCM”, bà Trần Thị Tuyết Trinh - Trưởng phòng Nhân sự AEON Việt Nam, cho hay.

Để thu hút ứng viên làm bán thời gian dịp Tết Nguyên đán, doanh nghiệp có chế độ lương, phúc lợi hấp dẫn. Cụ thể, trong thời gian 20 ngày trước Tết, nhân viên thời vụ được hưởng 150% tiền lương. Khi làm việc vào các ngày lễ, Tết, họ sẽ được hưởng 400% tiền lương theo quy định.

Chị Nguyễn Thị Nga, chuyên viên nhân sự Hệ thống siêu thị BRG Mart, nhìn nhận với ngành bán lẻ luôn có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, bởi số lượng nhân sự ra – vào liên tục, nên cần tuyển bổ sung thay thế. Với BRG Mart, trung bình mỗi tháng sẽ cần tuyển mới 50 – 70 nhân sự để bổ sung vào các vị trí.

Theo chị Nga, cuối năm thường là thời điểm bùng nổ hơn cả của ngành bán lẻ, bởi nhu cầu phục vụ cho dịp Tết sẽ tăng. Về nhu cầu tuyển dụng từ nay đến cuối năm, chị Nga cho biết chưa có con số chính xác, song khẳng định hệ thống đã có mặt ở 7 tỉnh, thành phố, với Hà Nội là trọng tâm nên nhu cầu tuyển dụng luôn dồi dào.

Tuy nhiên, việc mở rộng hay thu hẹp quy mô cũng còn phụ thuộc vào thị trường, bởi năm 2023 nền kinh tế có những khó khăn và ngành bán lẻ cũng chịu ảnh hưởng bởi nhu cầu tiêu dùng, chi tiêu của người dân cũng thắt chặt hơn.

Theo ý kiến của nhiều nhà tuyển dụng, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả.

Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho người lao động.

Bảo Hân