Sức ép kép với lao động trẻ Hàn Quốc

Tư vấn nâng cao kiến thức pháp luật cho lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Ảnh: TTXVN

Số liệu mới nhất của Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc cho thấy số người có việc làm trong độ tuổi 15-29 đã giảm hơn 191.000 người so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, hơn một nửa số việc làm thanh niên bị mất trong tháng 7 tập trung ở những ngành có mức độ tiếp xúc cao với AI.

Cụ thể lĩnh vực thông tin và truyền thông, bao gồm lập trình máy tính, viễn thông và xuất bản nội dung số, mất tới 74.517 việc làm, mức giảm mạnh nhất trong một tháng kể từ khi Hàn Quốc bắt đầu theo dõi số liệu này từ năm 2014. Dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật cũng giảm 23.640 việc làm. Hai nhóm ngành chiếm 51,3% số việc làm thanh niên bị mất, cho thấy một thay đổi đáng chú ý là sức ép việc làm không còn tập trung chủ yếu ở sản xuất hay dịch vụ trực tiếp mà đã lan sâu vào khu vực lao động trí thức.

Đáng lo ngại, người trẻ không chỉ mất việc mà còn thiếu cơ hội tích lũy kinh nghiệm. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có thể làm việc ngay để giảm chi phí đào tạo, khiến người mới ra trường ngày càng khó chen chân vào thị trường lao động.

Thị trường lao động Hàn Quốc đang đối mặt nghịch lý khi doanh nghiệp ưu tiên người có kinh nghiệm, trong khi người trẻ lại khó tích lũy kinh nghiệm vì thiếu cơ hội. Chính vì thế, áp lực càng lớn hơn khi việc làm chất lượng cao tập trung ở các tập đoàn lớn. Dù chỉ chiếm khoảng 14% tổng số việc làm, song các tập đoàn này vẫn được người lao động săn đón nhờ mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn.

Trong khi đó, AI đang làm thay đổi chính những vị trí vốn giúp người trẻ bước vào nghề. Báo cáo năm 2025 của Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cho biết, khoảng 211.000 việc làm dành cho lao động trẻ đã biến mất trong ba năm kể từ khi ChatGPT ra mắt, 208.000 việc làm trong số đó thuộc những ngành có mức độ tiếp xúc cao với AI, đặc biệt là lập trình và dịch vụ thông tin.

Chính sự giao thoa giữa cạnh tranh việc làm và làn sóng AI đang tạo sức ép kép lên người trẻ Hàn Quốc khi họ vừa phải cạnh tranh với những ứng viên giàu kinh nghiệm, vừa đối mặt nguy cơ AI thu hẹp chính những cánh cửa việc làm đầu tiên vốn giúp họ bước vào và tích lũy kinh nghiệm trên thị trường lao động.