Bộ luật Lao động vẫn cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai trong một số trường hợp nhất định.
Phải chờ con đủ 12 tháng tuổi thì người chồng mới được ly hôn.
Bộ luật Lao động vẫn cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai trong một số trường hợp nhất định.
Phải chờ con đủ 12 tháng tuổi thì người chồng mới được ly hôn.