Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang tập trung nội luật hóa các cam kết lao động trong EVFTA bằng việc thực thi Bộ Luật Lao động mới với những quy định ngày càng tiệm cận các tiêu chuẩn quốc tế.
Công ty bà Phạm Thị Nhung (Hà Nội) thực hiện cổ phần hóa, dự kiến đến tháng 9/2020 hoàn thành. Công ty bà có một lao động nữ đến tháng 6/2021 đủ tuổi về hưu. Nếu tháng 9/2020 công ty hoàn thành cổ phần hóa thì lao động này được giải quyết chế độ dôi dư theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định số 63/2015/NĐ-CP.
Đây là khẳng định của các đại biểu dự Hội thảo công bố gia nhập Công ước số 98 của ILO và tham vấn dự thảo kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO do Bộ LĐTB&XH tổ chức ngày 6/7 tại Hà Nội.
Công ước 98 nhằm đảm bảo thương lượng tập thể giữa người lao động, người sử dụng lao động diễn ra một cách hiệu quả. Điều này đòi hỏi xóa bỏ việc công đoàn cơ sở bị chi phối bởi quản lý doanh nghiệp.
Ngày (28-5), Báo Lao động Thủ đô đã phối hợp với Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức buổi giao lưu trực tuyến với chủ đề 'Những điểm mới của Bộ luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021'.
Người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương với một mức khác nhau. Cụ thể, trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng
Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA) sẽ được thông qua và thực thi trong tháng 7-2020. Đây thực sự là một tin vui trong bối cảnh nền kinh tế bị tác động bởi dịch COVID-19.
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 ảnh hưởng khá nhiều đến người sử dụng lao động. Theo Thư viện pháp luật, các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý những điểm dưới đây khi Bộ luật này chính thức được áp dụng.
Pháp luật về lao động trong đó có vấn đề an toàn lao động cơ bản đã đầy đủ, tuy nhiên tai nạn lao động xảy ra trong những năm gần đây đang có chiều hướng gia tăng về số vụ cũng như mức độ nghiêm trọng, nhiều lao động đã bị thiệt mạng. Vậy việc thực thi các quy định của pháp luật ra sao? Làm thế nào để giảm thiểu tai nạn lao động? Pháp luật về an toàn lao động còn gì bất cập? Bộ Luật Lao động mới sửa đổi có tác động đến vấn đề an toàn vệ sinh lao động?
Mục tiêu điều chỉnh của Bộ luật Lao động sẽ mở rộng hơn ở 34,5 triệu người ở khu vực phi chính thức để số lượng đóng bảo hiểm tăng lên. Người già về hưu được hưởng bảo hiểm xã hội,…
Trình bày trước báo giới tại buổi công bố Lệnh của Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng công bố các Luật đã được Quốc hội thông qua, chiều nay, 16/12, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ luật Lao động có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn, quan trọng.
Nhiều bạn đọc thở dài với quy định thưởng Tết có thể không phải là tiền., bởi không có tiền thưởng lấy gì để về quê, muốn mua sắm chút đỉnh ăn tết lấy gì để mua?
Theo Bộ luật Lao động 2019, quy định 'Thưởng' thay vì 'Tiền thưởng', nên thưởng có thể là tiền hoặc hiện vật.
Hôm nay 3.12.2019, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Hoàng Đức Thắng và các thành viên Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị tiếp tục có các buổi tiếp xúc cử tri tại xã Thanh (huyện Hướng Hóa), Ba Nang (huyện Đakrông), Triệu Thượng (huyện Triệu Phong) và Hải Thiện (huyện Hải Lăng).
Tại buổi tiếp xúc, cử tri Cần Thơ nêu các vấn đề nóng về chủ quyền biển đảo, tham nhũng, tuổi nghỉ hưu…
Tác động của tăng tuổi nghỉ hưu có thể không lớn với nhóm công chức, viên chức nhưng sẽ rất khó khăn với lao động trực tiếp...
Ngay sau khi Quốc hội biểu quyết thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) vào sáng nay (20/11), Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã hoan nghênh và khẳng định đây là bước tiến mới của Việt Nam, đã đưa khuôn khổ pháp luật tiệm cận hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế.
Theo một báo cáo do Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương công bố dẫn đánh giá của một số hiệp hội như VCCI, VASEP, VITAS, Amcham, lợi ích quốc gia sẽ có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng ở cả trong và ngoài phạm vi lãnh thổ khi thông qua Dự thảo Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới.
Từ những thay đổi của Bộ Luật lao động sửa đổi, các doanh nghiệp lo rằng sẽ phải đối diện khó khăn, nhiều doanh nghiệp đình trệ, phá sản và ảnh hưởng đến nguồn thu ngân sách...
Nội dung Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi nếu không phù hơp, không những không bảo vệ được quyền lợi của người lao động mà tác động ngược, trái với kinh tế thị trường, là 'rào cản','ngáng chân' sự tăng trưởng sản xuất, giảm kim ngạch xuất khẩu, ảnh hưởng trực tiếp đến nền kinh tế Việt Nam.
Xuất phát từ 'lợi ích quốc gia' với mục tiêu quan trọng hàng đầu là gia tăng kim ngạch xuất khẩu, tăng GDP và tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế, một số các quy định trong Dự thảo Bộ Luật lao động mới cần phải được xem xét và tính toán kỹ lưỡng, hợp lý trước khi chính thức được trình tại Quốc hội và được các đại biểu bấm nút thông qua vào tháng 10/2019.
Xuất phát từ 'lợi ích quốc gia' với mục tiêu quan trọng hàng đầu là gia tăng kim ngạch xuất khẩu, tăng GDP và tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế, một số các quy định trong Dự thảo Bộ Luật lao động mới cần phải được xem xét và tính toán kỹ lưỡng, hợp lý trước khi chính thức được trình tại Quốc hội và được các đại biểu bấm nút thông qua vào tháng 10/2019.
Dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) vẫn đang tiếp tục lấy ý kiến, sửa đổi và bổ sung một số điều, tuy nhiên, dự thảo này đang gây ra nhiều ý kiến trái chiều. Theo đánh giá của một số chuyên gia, nếu bộ luật này được thông qua sẽ trở thành rào cản hoặc 'ngáng chân' sự tăng trưởng sản xuất, giảm kim ngạch xuất khẩu và đời sống của người lao động (LĐ) sẽ bị ảnh hưởng đầu tiên và trước hết.
Sau hơn 5 năm thi hành, Bộ Luật Lao động (năm 2012) đã bộc lộ nhiều tồn tại, bất cập, gây khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động, người sử dụng lao động... Do đó, cần được sửa đổi, bổ sung.