Trong thời gian cao điểm cuối năm, nhiều doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực không ngừng để hoàn toàn khôi phục sản xuất và kỳ vọng sẽ 'hồi sinh' mạnh mẽ hơn sau đại dịch, sẵn sàng cho các kế hoạch mới trong năm 2022.
i ngũ người Việt dần chiếm nhiều vị trí cốt cán trong các doanh nghiệp nước ngoài. Đây là minh chứng cho thấy việc tận dụng nguồn lao động tại chỗ là 'liều thuốc' vượt bão Covid-19, góp phần tăng khả năng cạnh tranh của khối doanh nghiệp FDI.
Nguồn nhân lực tại chỗ chính là cơ hội để doanh nghiệp FDI cải thiện năng suất lao động, sẵn sàng ứng biến với thách thức.
Công ty TNHH Giấy Lee & Man Việt Nam lần đầu tiên được vinh danh 'Doanh nghiệp giấy hàng đầu' tại Giải thưởng Rồng Vàng 2020 – 2021, do Tạp chí Kinh tế Việt Nam phối hợp với Cục Đầu tư nước ngoài, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tổ chức.
Xây dựng nguồn nhân lực nội bộ trở thành vũ khí hàng đầu giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh mới của nền kinh tế. Thông qua đội ngũ nhân lực chất lượng, nhiều doanh nghiệp hướng đến mục tiêu phát triển bền vững toàn diện.
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và không ngừng cạnh tranh, các doanh nghiệp cần tạo lợi thế, phát triển năng lực kinh doanh, đồng thời thực thi các mục tiêu phát triển bền vững. Điều này đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải cân bằng giữa ba trụ cột - tăng trưởng kinh tế, bảo vệ môi trường, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Trong đó, câu chuyện PTBV của ngành giấy là đáng chú ý hơn cả.
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và không ngừng cạnh tranh, các doanh nghiệp (DN) cần tạo lợi thế, phát triển năng lực kinh doanh, đồng thời thực thi các mục tiêu phát triển bền vững (PTBV). Điều này đặt ra yêu cầu DN phải cân bằng giữa 3 trụ cột: tăng trưởng kinh tế, bảo vệ môi trường, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Trong đó, việc PTBV của DN giấy đáng chú ý hơn cả.