Thời gian gần đây, hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm, quy mô lớn đồng loạt triển khai, đã mở ra cơ hội việc làm rộng lớn, nhưng cũng đặt các doanh nghiệp ngành xây dựng trước áp lực thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng.
Muốn "hóa giải" nguy cơ thiếu hụt nhân lực ngành Xây dựng không chỉ là tăng tuyển sinh, mở rộng tuyển dụng, mà cần sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý, nhà trường và doanh nghiệp để đào tạo đúng nhu cầu, cải thiện môi trường làm việc và mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp.