Theo nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 9, người sử dụng lao động trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Theo nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 9, người sử dụng lao động trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.