Tái thiết tăng trưởng nhờ doanh nhân số

Phát triển nhân lực chất lượng là nhiệm vụ trọng tâm, nhưng còn là trách nhiệm toàn cầu trước biến đổi khí hậu

Kỷ nguyên tri thức và tinh thần doanh nhân

Thế giới đang bước vào một kỷ nguyên phát triển mới với những biến đổi sâu sắc chưa từng có. Không còn là lợi thế về tài nguyên hay lao động giá rẻ, các quốc gia giờ đây phải cạnh tranh bằng tri thức, đổi mới sáng tạo và đặc biệt là tinh thần doanh nhân. Đây là những nguồn lực trọng yếu, quyết định trực tiếp đến sức mạnh và thứ hạng cạnh tranh của mỗi nền kinh tế trên bản đồ toàn cầu.

Nhận định về xu thế này, TS. Đinh Việt Hòa - Chủ tịch Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia, cho rằng: Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (Cách mạng 4.0) và quá trình chuyển đổi số toàn cầu đang làm thay đổi sâu sắc cấu trúc phát triển kinh tế – xã hội. Xu thế này đặt ra một yêu cầu cấp thiết: Các quốc gia phải tái thiết mô hình tăng trưởng, không thể dựa vào các động lực cũ mà phải đặt trọng tâm vào nguồn nhân lực sáng tạo và các doanh nghiệp có năng lực đổi mới liên tục.

Đối với Việt Nam, trước tác động mạnh mẽ của kinh tế số, trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và các mô hình đổi mới sáng tạo, muốn vươn lên mạnh mẽ và bền vững cần xây dựng được hai trụ cột chính là lực lượng doanh nhân khởi nghiệp bản lĩnh và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo năng động.

Yếu tố quyết định chính là việc hình thành được đội ngũ nhà sáng lập doanh nghiệp chất lượng cao, phải có tư duy toàn cầu và khả năng cạnh tranh sòng phẳng trên thị trường quốc tế.

GS.TS. Đinh Xuân Dũng - Ủy viên Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIV nhấn mạnh, sự đồng thuận về tầm quan trọng của nguồn nhân lực được. Ông Dũng khẳng định, phát triển nguồn nhân lực cho khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo phải là nhiệm vụ trọng tâm trong kỷ nguyên mới.

"Đây sẽ là yếu tố quyết định để Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển tiếp theo, nơi con người, tri thức và công nghệ trở thành những tài sản quý giá nhất của quốc gia", GS.TS. Đinh Xuân Dũng nhận định.

Khi sở hữu đội ngũ nhân lực có năng lực, khát vọng và tư duy sáng tạo đột phá, quốc gia hoàn toàn có thể hình thành những doanh nghiệp dẫn dắt thị trường, không chỉ cạnh tranh hiệu quả trên trường quốc tế mà còn đóng góp trực tiếp vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Chìa khóa hợp tác vượt thách thức biến đổi khí hậu

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và các thách thức đa chiều, đặc biệt là biến đổi khí hậu, việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ còn là vấn đề nội bộ mà còn mang tính phổ quát và liên kết chặt chẽ.

Chia sẻ kinh nghiệm quốc tế, ông Korhan Kemik - Đại sứ Thổ Nhĩ Kỳ tại Việt Nam cho biết, phát triển nguồn nhân lực là một quá trình dài hạn và đa chiều. Quá trình này đòi hỏi một hệ thống thể chế vững mạnh, chính sách toàn diện và khả năng linh hoạt cao để ứng phó kịp thời trước các thách thức mới nảy sinh.

Dù mỗi quốc gia có thể lựa chọn một con đường phát triển khác nhau, nhưng Đại sứ Kemik chỉ ra các nguyên tắc nền tảng vẫn mang tính phổ quát là đầu tư mạnh mẽ vào con người, bảo đảm công bằng và cơ hội tiếp cận cho mọi đối tượng, tận dụng triệt để chuyển đổi số và xây dựng văn hóa đổi mới và tinh thần khởi nghiệp trong toàn xã hội.

Đặc biệt, Đại sứ Korhan Kemik nhấn mạnh, các vấn đề về nhân lực và biến đổi khí hậu không chỉ là ưu tiên hàng đầu của từng quốc gia mà còn là trách nhiệm chung của toàn nhân loại.

Theo Đại sứ, chìa khóa để vượt qua các thách thức kép này nằm ở sự hợp tác quốc tế mạnh mẽ và việc học hỏi lẫn nhau giữa các quốc gia.

"Chỉ thông qua việc tăng cường trao đổi kinh nghiệm và liên kết chặt chẽ, chúng ta mới có thể cùng nhau xây dựng những xã hội kiên cường hơn, đặt nền móng cho sự thịnh vượng chung và chuẩn bị tốt nhất cho mọi cơ hội cũng như thách thức đang chờ đợi phía trước", ông Korhan Kemik khẳng định.

Sự liên kết giữa phát triển nhân lực đổi mới sáng tạo và ứng phó biến đổi khí hậu ngày càng rõ nét. Khi sở hữu đội ngũ doanh nhân sáng tạo, Việt Nam có thể thúc đẩy phát triển các mô hình kinh tế xanh, công nghệ khí hậu (ClimateTech) và các giải pháp bền vững.

Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm khởi nghiệp của khu vực, các chuyên gia cho rằng, Việt Nam cần ưu tiên xây dựng hệ thống chính sách, pháp luật và hành lang thể chế đủ mạnh. Mục tiêu là thúc đẩy các doanh nghiệp sáng tạo phát triển tương xứng với tiềm lực và yêu cầu của giai đoạn mới.

Trong bối cảnh kinh tế số, kinh tế xanh và biến đổi khí hậu đang tái định hình mô hình phát triển, các yếu tố cấu thành hệ sinh thái từ chính sách, tài chính, văn hóa, thị trường đến nguồn nhân lực ngày càng có sự liên kết chặt chẽ, tạo hiệu ứng lan tỏa trong hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp. Đây là những yếu tố quyết định khả năng đổi mới, sức cạnh tranh và sự bền vững của nền kinh tế.

Các thành tố này không chỉ đóng vai trò độc lập, mà còn tương tác, bổ trợ lẫn nhau để hình thành môi trường khởi nghiệp năng động, sáng tạo và có khả năng hấp thụ hiệu quả các nguồn lực mới. Khi được vận hành đồng bộ, hệ sinh thái sẽ thúc đẩy tinh thần doanh nhân, đổi mới sáng tạo, qua đó tạo nền tảng vững chắc cho sự thịnh vượng và phát triển dài hạn của nền kinh tế quốc gia, sẵn sàng đối mặt và thích ứng với các tác động của biến đổi khí hậu.

Hồng Hạnh