Tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước
UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành kế hoạch tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp trên địa bàn tỉnh.
Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt, phổ biến các văn bản về thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; tổ chức thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), người lao động; chủ động, tích cực tổ chức thực hiện kịp thời, hiệu quả các nhiệm vụ được giao, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng; tăng cường kiểm tra công vụ; kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân làm tốt; xử lý nghiêm những nơi làm chưa tốt; rà soát, thay thế, điều chuyển công việc đối với người có năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm cầm chừng, sợ trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, cần tổ chức quán triệt sâu rộng, thực hiện hiệu quả các văn bản của Chính phủ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung...
Các cơ quan nỗ lực giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) kịp thời, hiệu quả, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, thuận tiện; thường xuyên rà soát, kiểm tra các hồ sơ TTHC đang thực hiện, không để chậm trễ, nhũng nhiễu, tiêu cực, lãng phí, không đùn đẩy trách nhiệm cho người dân, doanh nghiệp. Song song với đó, tăng cường giám sát, kiểm tra việc thực hiện TTHC, phát hiện, xử lý nghiêm vi phạm. Các cơ quan cũng tăng cường kiểm tra, giám sát kỷ luật, kỷ cương hành chính và giám sát từ Nhân dân, báo chí; phát huy hiệu quả các kênh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp; chủ động, tích cực tổ chức đối thoại với người dân, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị rà soát, kịp thời sửa đổi, bổ sung, hoàn chỉnh, ban hành quy chế làm việc mới, các quy chế liên quan đến ý thức trách nhiệm, lề lối làm việc, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của CB-CC-VC, người lao động và quy chế phối hợp theo đúng quy định; thực hiện các nhiệm vụ được tỉnh giao đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng. Các cơ quan, đơn vị quản lý chặt giờ làm việc của CB-CC-VC, người lao động; phân công công việc theo tinh thần “6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ thời gian, rõ sản phẩm, rõ trách nhiệm)...
