Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý
Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh, Hội LHPN tỉnh vừa phối hợp tổ chức hội thảo “Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo và phụ nữ tham gia vào các cơ quan dân cử”. Hội thảo nhằm góp phần giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, thúc đẩy tăng tỉ lệ nữ tham gia vào cấp ủy và đại biểu HĐND các cấp trong nhiệm kỳ 2020-2025. Báo Phú Yên trân trọng giới thiệu các ý kiến tâm huyết tại hội thảo.
ĐỒNG CHÍ PHAN ĐÌNH PHÙNG, PHÓ CHỦ TỊCH UBND TỈNH, TRƯỞNG BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ: Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý là nhiệm vụ quan trọng
Trong những năm qua, Phú Yên đã có nhiều chủ trương, chính sách về công tác phụ nữ, cán bộ nữ (CBN) và bình đẳng giới (BĐG). Cùng với sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ và Hội LHPN các cấp đã chủ động, tích cực trong công tác tham mưu, tạo nguồn, nâng cao năng lực cho đội ngũ CBN lãnh đạo, quản lý và phụ nữ tham gia vào các cơ quan dân cử. Tỉ lệ CBN được bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và tham gia cấp ủy đảng, HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 tăng hơn so với nhiệm kỳ trước. Tuy nhiên vẫn còn thấp, chưa đạt tỉ lệ theo chỉ tiêu nghị quyết của Đảng đề ra; việc bố trí, sử dụng chưa tương xứng với tiềm năng của đội ngũ CBN.
Từ thực trạng trên, để thực hiện tốt nhiệm vụ này thì việc xây dựng, phát triển đội ngũ CBN tham gia lãnh đạo, quản lý, tham gia các cơ quan dân cử phải được xem là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, quan trọng của công tác tổ chức cán bộ ở các cơ quan, đơn vị. Các cấp ủy đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị đó phải có trách nhiệm trong công tác này. Bên cạnh đó, việc đào tạo, bồi dưỡng sử dụng CBN phải được các cấp ủy đảng, chính quyền, các tổ chức cụ thể hóa trong kế hoạch, quy hoạch cụ thể để phụ nữ được đào tạo bồi dưỡng, bố trí, sử dụng; nếu không thì công tác CBN và BĐG chỉ dừng lại ở nghị quyết, chủ trương.
Bên cạnh đó cần đẩy mạnh tuyên truyền về công tác này, nhất là các cơ quan truyền thông; xây dựng kế hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ trong quy trình của công tác tổ chức cán bộ là yếu tố căn cơ, lâu dài để nâng cao tỉ lệ CBN tham gia lãnh đạo, quản lý và tham gia các cơ quan dân cử. Ngoài ra, bản thân phụ nữ cần phải “Tự tin, tự trọng, trung hậu đảm đang” nỗ lực hoàn thiện bản thân một cách toàn diện.
BÀ ĐẶNG THỊ HỒNG NGA, CHỦ TỊCH HỘI LHPN TỈNH: Cần quan tâm đến công tác cán bộ nữ nhiều hơn
Thời gian qua, các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ, các ban ngành, đoàn thể của tỉnh quan tâm nhiều hơn đến công tác CBN và BĐG trên các lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực chính trị. Đến nay, số lượng giám đốc sở, ngành và tương đương là 7/54 người; phó giám đốc sở, ngành và tương đương là 22/106 người. Tỉ lệ nữ tham gia ĐBQH khóa XIV là 1/6, chiếm 16,7%. Nữ đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2016-2021 cấp tỉnh chiếm 28%; cấp huyện chiếm 19,7%; cấp xã chiếm 25,8%…
Nhằm góp phần thực hiện chương trình hành động của tỉnh thực hiện Chiến lược quốc gia BĐG giai đoạn 2010-2020, hướng đến mục tiêu thúc đẩy BĐG và tăng cường vai trò đại diện của phụ nữ tham chính, Hội LHPN tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, thành lập mô hình, tổ chức các cuộc thi, hội nghị, diễn đàn về công tác này.
Đặc biệt, từ năm 2017 đến nay, Hội LHPN tỉnh đã phối hợp với Tổ chức Nhân dân Australia vì Y tế, Giáo dục và Phát triển hải ngoại tại Việt Nam mở các lớp tập huấn nâng cao năng lực cho nữ đại biểu HĐND các cấp; tổ chức hội thảo về công tác CBN đề ra nhiều giải pháp tăng cường tỉ lệ nữ tham gia quản lý lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước, cơ quan dân cử; xây dựng các chỉ số chuyên sâu về giới để lồng ghép giới trong hoạch định chính sách ở các địa phương, đơn vị nhằm nâng cao năng lực cho CBN lãnh đạo, quản lý và nữ đại biểu dân cử, góp phần thúc đẩy BĐG và tăng tỉ lệ nữ tham gia vào cấp ủy và đại biểu HĐND các cấp trong nhiệm kỳ tới.
BÀ NGUYỄN THỊ DIỆU THIỀN, TRƯỞNG BAN VH-XH HĐND TỈNH, CHỦ NHIỆM CLB NỮ ĐẠI BIỂU HĐND TỈNH: Lồng ghép giới vào kế hoạch hoạt động của ngành, địa phương, đơn vị
Có thể nói, từ Hiến pháp cho đến các chủ trương, chính sách của Đảng, các văn bản quy định của Nhà nước luôn quan tâm đến công tác BĐG, lồng ghép giới. Tuy nhiên vẫn còn khoảng cách rất xa giữa chủ trương, chính sách so với thực tiễn. Một số nguyên nhân khó khăn trong công tác này có thể nói là do bản thân người phụ nữ, nhất là phụ nữ Việt Nam luôn nghĩ rằng hạnh phúc của mình là gia đình. Họ hy sinh cho gia đình, lùi về phía sau hậu thuẫn cho người chồng làm những công việc đại sự ngoài xã hội.
Hơn nữa, trong xã hội, nam giới vẫn còn định kiến về nữ giới, cho rằng phụ nữ chỉ phù hợp với công việc nội trợ, thu vén trong gia đình, không thể quản lý được những hoạt động phát triển kinh tế - xã hội. Ngoài ra, việc triển khai các văn bản của Đảng, Nhà nước từ Trung ương đến cơ sở về công tác này ở các cấp, ngành vẫn còn lúng túng…
Chúng tôi đề nghị tỉnh có những kế hoạch cụ thể hơn, đặc biệt tập trung nâng cao nhận thức về BĐG, chỉ đạo các cấp, ngành thực hiện đầy đủ các văn bản của Nhà nước xây dựng các chỉ số chuyên sâu về giới để lồng ghép vào kế hoạch hoạt động các ngành, địa phương, đơn vị.
Về phía Hội Phụ nữ cần phải có chương trình ký kết liên tịch với các hội, đoàn thể để cùng vào cuộc trong công tác CBN. Hội cần chủ động hơn nữa trong giới thiệu, đề cử CBN tham gia vào cấp ủy cũng như đại biểu HĐND nhiệm kỳ sắp tới. Đồng thời tiếp tục mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng hỗ trợ CBN, nữ đại biểu HĐND nâng cao năng lực quản lý, rèn luyện phẩm chất đạo đức để thực hiện tốt hơn chức trách, nhiệm vụ được giao.
BÀ ĐINH THỊ THU THANH, BÍ THƯ HUYỆN ỦY PHÚ HÒA: Rà soát, bổ sung quy hoạch gắn với bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ
Phú Hòa có 9 xã, thị trấn, 39 thôn, buôn, khu phố với dân số trên 102.000 người, trong đó nữ chiếm hơn 50% dân số. Xác định công tác đào tạo, tạo nguồn CBN là nội dung quan trọng trong chiến lược cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy coi công tác đào tạo nguồn và nâng cao năng lực CBN là giải pháp quan trọng góp phần tích cực vào việc thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, thúc đẩy tiến trình BĐG. Huyện ủy, UBND huyện đã ban hành, triển khai nhiều chương trình, kế hoạch về công tác phụ nữ, cán bộ nói chung và công tác CBN nói riêng. Đến nay, công tác này có những chuyển biến tích cực.
Để thực hiện việc bố trí CBN giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trong nhiệm kỳ tới đạt và vượt tỉ lệ quy định của Trung ương, thời gian tới, huyện sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức, quan điểm về BĐG và công tác CBN cho các cấp ủy, chính quyền các ngành, các cấp, cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân. Rà soát, xây dựng, bổ sung quy hoạch CBN trong quy hoạch tổng thể cán bộ; quy hoạch gắn với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng CBN; mạnh dạn đề bạt những CBN có triển vọng.
Huyện tiếp tục thực hiện chủ trương tạo nguồn CBN kế cận; biểu dương, khen thưởng đơn vị làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự nữ cho đại hội đảng, HĐND các cấp. Các cấp ủy đảng có cơ chế, tạo điều kiện, lãnh đạo, chỉ đạo để Hội LHPN thực hiện công tác tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng, thực hiện các chủ trương, chính sách về công tác CBN cũng như phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn CBN có chất lượng cho cấp ủy các cấp…
Hội LHPN tỉnh mong các cấp, các ngành quan tâm, tạo điều kiện hơn nữa, nhất là cấp ủy đảng và người đứng đầu ở các cơ quan, đơn vị để cho đội ngũ CBN ngày càng phát triển, đảm bảo theo tỉ lệ như nghị quyết đề ra.
