Tăng cường sức chiến đấu của Đảng trong lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo các cấp giai đoạn hiện nay

*NGUYỄN HỒNG TRÀ, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

(Tiếp theo kỳ trước)

Nhiệm vụ cấp bách và quan trọng

Đội ngũ cán bộ, đảng viên trên địa bàn tỉnh từ khi tái lập tỉnh đến nay ngày càng có những bước chuyển biến tích cực, kiến thức và năng lực thực tiễn về kinh tế - xã hội ngày một nâng lên dần thích ứng với cơ chế thị trường và yêu cầu đòi hỏi của tình hình mới.

Đội ngũ cán bộ, đảng viên các cấp trong tỉnh đã có đóng góp to lớn, quan trọng trong việc xây dựng, củng cố các tổ chức đảng, hệ thống chính trị; và ở tầm cao hơn là tham mưu Đảng, Nhà nước xây dựng chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật, bảo vệ và phát triển địa phương trên tất cả lĩnh vực; thể chế hóa, cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng thành thể chế, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Ngoài ra, đội ngũ cán bộ, đảng viên làm công tác lãnh đạo, quản lý còn đóng góp tích cực vào việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý kế cận của Đảng và Nhà nước tại các địa phương; góp phần to lớn vào những thành tựu chung của tỉnh trong những năm vừa qua.

Bên cạnh những ưu điểm và đóng góp to lớn, đội ngũ cán bộ, đảng viên ở các đảng bộ từ tỉnh đến cơ sở trên địa bàn tỉnh vẫn còn không ít bất cập, hạn chế cần phải khắc phục. Cụ thể, bước vào thời kỳ đổi mới, trước những yêu cầu mới của cơ chế kinh tế thị trường, sự phát triển nhanh chóng của khoa học - công nghệ và mở rộng quan hệ liên kết vùng miền và hợp tác quốc tế, ở một số lĩnh vực chúng ta còn thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ, năng lực chuyên môn, năng lực tổ chức, quản lý giỏi. Một bộ phận đáng kể cán bộ, đảng viên không theo kịp, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, thiếu kiến thức nghiệp vụ, còn trì trệ, lạc hậu, bảo thủ về nhiều mặt. Sự yếu kém của đội ngũ cán bộ, đảng viên cũng như chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là một thách thức lớn trong quá trình liên kết và hội nhập quốc tế. Chính vì vậy, yêu cầu nâng cao chất lượng, trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ cấp chiến lược, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế được xem là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách trong giai đoạn hiện nay.

Những giải pháp chủ yếu

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, làm tiền đề cho công tác bổ nhiệm lãnh đạo đảng bộ các cấp từ tỉnh đến cơ sở, trước mắt và trong thời gian tới cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung cơ bản sau:

Yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương cần chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên toàn diện về kiến thức chính trị, pháp luật, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công tác, khuyến khích cán bộ tham gia tự học tập nâng cao trình độ, chú trọng chất lượng đào tạo, năng lực thực tế, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chính trong bình xét thi đua, khen thưởng, nâng lương, bổ nhiệm. Ngoài ra, quan tâm đào tạo rèn luyện và cập nhật kiến thức kỹ năng quản lý, kỹ năng nghiệp vụ hành chính, kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, phương pháp làm việc; đào tạo theo chức danh lãnh đạo quản lý. Tiếp tục phát hiện, lựa chọn những cán bộ trẻ có trình độ, năng lực, tâm huyết với ngành nghề để đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên tinh thông về lĩnh vực quản lý nhà nước.

Đổi mới tư duy và cách thức trong công tác đánh giá, sử dụng cán bộ, vì sự việc, tư tưởng, công việc của con người "luôn biến hóa", do đó, cách đánh giá cũng phải biến hóa. Trong điều kiện hiện nay, chúng ta cần tiếp tục học tập những tư tưởng Hồ Chí Minh trong công tác đánh giá và sử dụng cán bộ, để công tác đánh giá, sử dụng cán bộ, đảng viên phải thực sự khách quan, khoa học và công tâm, lấy mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo để đánh giá năng lực cán bộ. Cải tiến công tác đánh giá cán bộ thông qua chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao…

Nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán bộ và chính sách cán bộ, thực hiện đúng chính sách cán bộ là phải biết cán bộ, khéo dùng cán bộ, cất nhắc cán bộ, thương yêu cán bộ và phê bình cán bộ, chứ không phải thương yêu cán bộ là nuông chiều, phó mặc mà thương yêu là làm cho cán bộ hiểu, góp ý, phê bình cán bộ trong công việc, trong sinh hoạt hằng ngày. Phê bình cán bộ là phải có thái độ ứng xử đối với cán bộ khi cán bộ có sai lầm, khuyết điểm chứ không phải khi thấy cán bộ mắc sai lầm, khuyết điểm thì liên tục “đề cao, tìm cách trù dập, xa lánh”. Như vậy, người cán bộ mới sẵn sàng không thủ thế “sợ sai lầm và khuyết điểm”, họ mới tận tâm vì công việc với tinh thần “có làm thì phải có sai” và khi sai sẽ cố gắng sửa chữa.

Các đảng bộ, cơ quan, đơn vị, địa phương phải chú trọng liên kết trong việc tổ chức rà soát, đánh giá, phân loại cán bộ, từ đó có kế hoạch sắp xếp đội ngũ cán bộ hợp lý, bố trí cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh đã xây dựng; tổ chức luân chuyển, điều động, sắp xếp lại cán bộ, đảng viên; xây dựng quy trình quản lý cán bộ chặt chẽ, phòng ngừa sai phạm, tiêu cực trong công tác chuyên môn. Như vậy, nâng cao chất lượng cán bộ, đảng viên là trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng trước hết là ở ý thức tự thân của mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn có ý thức tu dưỡng, rèn luyện, không ngừng phấn đấu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần vào thành tích chung của đơn vị.

Tích cực đề cao sự gương mẫu, trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo, cán bộ, đảng viên; đặc biệt là người đứng đầu phải vừa là tấm gương vừa là chỗ dựa về tinh thần cho cán bộ, đảng viên. Nếu cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, trong sáng về đạo đức, lối sống thì sẽ phát huy được dân chủ, tính tích cực của cán bộ, đảng viên, tạo dư luận lành mạnh phê phán những biểu hiện tiêu cực, suy thoái. Ngược lại, nếu cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị là những người quan liêu, không quan tâm đến công tác xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị thì sẽ dẫn đến thiếu kiên quyết trong giáo dục, xử lý người vi phạm hoặc xử lý thiếu công tâm… sẽ làm cho đúng - sai, tốt - xấu lẫn lộn, tạo cơ hội cho những tư tưởng lệch lạc về chủ nghĩa cá nhân nảy sinh và phát triển.

Đẩy mạnh chống quan liêu, tham nhũng, làm trong sạch bộ máy Đảng và Nhà nước vì căn bệnh này làm cho người cán bộ, đảng viên hình thành tư tưởng xa thực tế, xa quần chúng, làm xói mòn tình đồng chí, làm mất lòng tin của quần chúng đối với Đảng và Nhà nước. Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, bệnh quan liêu không chỉ là sai lầm, hậu quả của cơ chế, bộ máy mà còn là sai lầm cả trong động cơ, mục đích. Đảng ta vẫn coi quan liêu và tham nhũng là một trong những nguy cơ mà đất nước đang phải đối mặt; phải “ngăn chặn và đẩy lùi tham nhũng, quan liêu”1. Thực tế cho thấy, một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; nhiều tổ chức cơ sở đảng bị tê liệt, thiếu sức chiến đấu và không đủ năng lực lãnh đạo, chỉ đạo để giải quyết những vấn đề phức tạp nảy sinh. Không hiếm cán bộ suy thoái về phẩm chất chính trị, đạo đức vẫn được “tín nhiệm”, được tham gia các cơ quan lãnh đạo, cơ quan quyền lực.

Phải kiên quyết làm nghiêm từ trong Đảng ra, từ trên xuống và phải xử lý kịp thời, nghiêm minh, đúng pháp luật các vụ việc, nhất là các vụ nghiêm trọng, không phân biệt kẻ vi phạm ở cương vị, cấp bậc nào; kiên quyết xóa bỏ cách tổ chức bộ máy khiến cán bộ, đảng viên trở thành tầng lớp đặc quyền, đặc lợi, tách rời quần chúng. Tích cực kiểm tra, giám sát phát hiện những cơ quan, đơn vị, địa phương còn tồn tại cơ chế quản lý hành chính quan liêu theo kiểu bao cấp tự cho mình đặc quyền, đặc lợi. Đẩy mạnh giáo dục và tự giáo dục đạo đức cách mạng trong cán bộ, đảng viên nói chung, cán bộ lãnh đạo, quản lý nói riêng; khẩn trương hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, ngăn ngừa sự thoái hóa, biến chất của cán bộ lãnh đạo, quản lý; tạo điều kiện phát huy sức mạnh tổng hợp của quần chúng và cơ quan thông tin trong giám sát và đấu tranh chống tham nhũng.

(còn nữa)

1Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001, tr.218.