Tăng lương đầu năm ấm lòng người lao động

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, ngày 10-11-2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực từ ngày 1-1-2026), mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân khoảng 7,2% so với năm 2025, tương ứng mức tăng từ 250-350 ngàn đồng/tháng tùy từng vùng địa lý. Tại nhiều DN trên địa bàn tỉnh, mức tăng lương thực tế còn đạt từ 7-10%, căn cứ vào vị trí việc làm và thâm niên công tác.

Với NLĐ, nhất là trong bối cảnh giá cả sinh hoạt còn nhiều biến động, việc tăng lương, nhất là vào dịp đầu năm, giúp thu nhập NLĐ tăng, có thêm điều kiện lo Tết, trang trải chi phí sinh hoạt. Ngoài ra, việc tăng lương còn là sự ghi nhận nỗ lực, đóng góp của NLĐ cho DN và xã hội. Đối với Đồng Nai - một tỉnh công nghiệp có đông lao động ngoại tỉnh - ý nghĩa này càng rõ nét. Mức lương cao hơn góp phần giúp công nhân yên tâm bám trụ với công việc, gắn bó lâu dài với địa phương, hạn chế tình trạng biến động lao động sau Tết, từ đó ổn định nguồn nhân lực cho sản xuất.

Không chỉ NLĐ được hưởng lợi, việc tăng lương hợp lý còn mang lại nhiều giá trị tích cực cho DN. Trước hết, đó là cách đầu tư trực tiếp vào con người, yếu tố then chốt quyết định năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của DN. Khi đời sống được cải thiện, NLĐ có thêm động lực làm việc, nâng cao ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, qua đó góp phần giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo mới. Về lâu dài, chính sách tiền lương minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật còn giúp DN xây dựng hình ảnh tốt, tạo niềm tin với NLĐ, đối tác và xã hội, hướng đến sự phát triển ổn định, bền vững.

Để việc tăng lương được thực hiện đúng quy định và phát huy hiệu quả, vai trò của Công đoàn và DN là hết sức quan trọng. DN cần công khai phương án điều chỉnh lương, đối thoại với NLĐ, lấy ý kiến tổ chức Công đoàn cơ sở để đảm bảo tính công bằng, đúng pháp luật. Công đoàn cần tăng cường giám sát, kịp thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ; đồng thời phối hợp tuyên truyền để NLĐ hiểu rõ quyền, nghĩa vụ của mình, chia sẻ khó khăn với DN trong bối cảnh chung.

Bên cạnh niềm vui từ tăng lương, NLĐ trên địa bàn Đồng Nai còn đón nhận nhiều tín hiệu tích cực khác. Cuối năm 2025, có 3 dự án nhà ở xã hội với hơn 3,6 ngàn căn hộ cho người thu nhập thấp được khởi công tại các địa phương gần khu công nghiệp, từng bước hiện thực hóa mục tiêu phát triển 65 ngàn căn nhà ở xã hội giai đoạn 2025-2030. Những dự án này không chỉ giải quyết nhu cầu chỗ ở trước mắt mà còn nuôi dưỡng “giấc mơ an cư” - nền tảng quan trọng để NLĐ yên tâm lập nghiệp, gắn bó lâu dài với tỉnh. Cùng với đó, các hoạt động chăm lo Tết của Công đoàn tỉnh Đồng Nai tiếp tục lan tỏa tinh thần sẻ chia, ấm áp, giúp NLĐ cảm nhận rõ sự quan tâm của tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương.

Có thể khẳng định, tăng lương cùng với các chương trình phúc lợi, nhà ở xã hội và chăm lo Tết không chỉ nâng cao đời sống NLĐ mà còn tạo nền tảng cho sự ổn định nhân lực, phát triển bền vững của DN và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội lâu dài của địa phương.

Đặng Ngọc