Tăng mức phạt tiền khi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động

Theo đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) sẽ bị phạt tiền từ 2 - 25 triệu đồng, tùy theo số lượng NLĐ bị vi phạm (quy định hiện hành là từ 1 – 20 triệu đồng) khi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với NLĐ (đây là mức phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt gấp đôi).

Ngoài ra, nếu NSDLĐ có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi NLĐ mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 50 – 75 triệu đồng.

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/4/2020.

Đ.H (TH)