Tăng sức hút đoàn viên từ hoạt động chăm lo thiết thực

Chăm lo đời sống - nền tảng củng cố niềm tin

Xác định chăm lo, nâng cao quyền lợi và phúc lợi cho người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng, tại Vĩnh Long, công đoàn các cấp đã đổi mới mạnh mẽ phương thức chăm lo, hướng vào những vấn đề thiết thực nhất, đó là tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc và hỗ trợ phúc lợi, chăm lo an sinh. Tại Công ty TNHH May Mặc Leader Việt Nam, dù thuộc vùng lương III với mức tối thiểu 3.860.000 đồng, Công đoàn đã thương lượng để áp dụng mức lương vùng II, cao hơn quy định 550.000 đồng. Điều chỉnh nhỏ nhưng lại tác động lớn, giúp cuộc sống của hàng nghìn công nhân cải thiện thu nhập.

Ban Giám đốc cùng BCH Công đoàn Công ty TNHH May Mặc Mega Surplus Việt Nam thăm hỏi, động viên công nhân có hoàn cảnh gặp khó khăn. Ảnh: Hoàng Lộc

Ở Công ty TNHH May Mặc Mega Surplus Việt Nam, chương trình “Chủ nhật yêu thương” được duy trì đều đặn. Hàng tháng, Ban Giám đốc và Công đoàn đến trực tiếp nhà công nhân khó khăn để thăm hỏi và hỗ trợ. Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở Trương Hoàng Huynh, việc tiếp xúc trực tiếp giúp doanh nghiệp hiểu đúng hơn về nhu cầu thực của người lao động, từ đó điều chỉnh chính sách kịp thời, tăng tính nhân văn trong quan hệ lao động.

Nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ mua bảo hiểm tai nạn, bảo đảm người lao động tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN... góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, hài hòa, tạo nền tảng quan trọng để phát triển đoàn viên bền vững.

Mở rộng “cánh tay nối dài” của tổ chức Công đoàn

Nhằm tăng cường năng lực đại diện từ cơ sở, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Công văn số 4251 ngày 12/6/2025 hướng dẫn triển khai một số nội dung của Quy định số 301-QĐ/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã, trong đó có chủ trương thành lập công đoàn xã, công đoàn đặc khu tại 34 tỉnh, thành phố là bước đi quan trọng. Việc làm này để tạo điểm tựa vững chắc, đưa tiếng nói của người lao động đến gần cấp ủy, chính quyền cơ sở.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, nhiều người lao động đang đối mặt nguy cơ nghèo hóa, không có lương hưu; không ít doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động. Nếu Công đoàn không can thiệp từ cơ sở thì quyền lợi người lao động có thể bị tổn hại nghiêm trọng.

Với vị trí gần dân nhất, công đoàn xã, phường, đặc khu sẽ trực tiếp phối hợp với MTTQ và các đoàn thể giám sát thực thi chính sách an sinh xã hội; phát hiện, ngăn chặn sớm vi phạm pháp luật lao động; đồng thời là kênh chuyển tải tiếng nói của người lao động đến chính quyền. Đây chính là “vành đai” bảo vệ góp phần củng cố hệ thống chính trị cơ sở và nâng cao hiệu quả đại diện cho người lao động.

TP. Hồ Chí Minh đã thành lập 141 công đoàn phường, xã, đặc khu; 9 tổ công tác quản lý địa bàn; phân cấp, bàn giao hơn 22 nghìn công đoàn cơ sở về các tổ công tác và 141 công đoàn phường, xã, đặc khu nhằm tạo thuận lợi cho công tác quản lý. Liên đoàn đã thực hiện thí điểm giao một số nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể cho công đoàn phường, xã, đặc khu và các tổ công tác nhằm bảo đảm hoạt động thông suốt, không để trống địa bàn. Trước mắt, mỗi công đoàn phường, xã đăng ký ít nhất một công trình, phần việc thiết thực; đồng thời triển khai chăm lo cho 18.000 đoàn viên khó khăn nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thực hiện chương trình Tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Đây là minh chứng rõ ràng cho việc khi Công đoàn hiện diện “gần dân, sát cơ sở”, các hoạt động chăm lo sẽ thực chất hơn, đúng đối tượng hơn.

Những bước đi này cho thấy nỗ lực của Tổng Liên đoàn trong việc mở rộng “cánh tay nối dài” của Công đoàn đến từng khu dân cư, từng phân xưởng, nơi người lao động sinh sống và làm việc hàng ngày. Khi tổ chức Công đoàn hiện diện sâu hơn và chăm lo thực chất hơn, sức hút đối với đoàn viên, người lao động sẽ được củng cố. Đó cũng là nền tảng xây dựng quan hệ lao động ổn định và phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Ngọc Châm