Tăng sức mạnh công đoàn TP Hồ Chí Minh trong nhiệm kỳ mới
Theo Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh, trong nhiệm kỳ mới, các đơn vị, ban ngành cần phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đổi mới phương thức thu hút đoàn viên, tăng cường thương lượng tập thể và triển khai chính sách nhà ở xã hội cho công nhân, xem đây là nền tảng quan trọng để ổn định lực lượng lao động, giữ chân công nhân gắn bó lâu dài với thành phố.
Quang cảnh hội nghị lấy ý kiến góp ý trong ngày 7/11.
Ngày 7/11, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung đánh giá những kết quả đạt được của tổ chức công đoàn TP Hồ Chí Minh trong thời gian qua, đồng thời chỉ rõ những tồn tại, hạn chế cần khắc phục tại cơ sở. Trên cơ sở đó, nhiều giải pháp trọng tâm được đề xuất để ổn định đời sống lao động tại TP Hồ Chí Minh.
Ông Huỳnh Văn Tuấn, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh đánh giá cao sự chủ động, đổi mới của hệ thống công đoàn Thành phố trong nhiệm kỳ qua. Theo đó, các hoạt động chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động đã có bước chuyển rõ rệt, góp phần giảm đáng kể tranh chấp lao động và xây dựng môi trường làm việc hài hòa hơn so với trước.
Tuy nhiên, ông Tuấn cho rằng, để tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh từ cơ sở, cần có chiến lược đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn theo hướng “vừa hồng vừa chuyên”. Trong đó, cán bộ công đoàn tại phường, xã, khu công nghiệp, đặc khu sản xuất cần được bổ sung kiến thức pháp luật, kỹ năng thương lượng, khả năng lắng nghe và giải quyết tình huống thực tiễn.
“Chỉ tiêu tăng thêm 2 triệu đoàn viên trong nhiệm kỳ mới là một thách thức rất lớn, đặc biệt ở khu vực lao động phi chính thức. Muốn làm được, chúng ta phải có phương thức tiếp cận linh hoạt, sáng tạo và mang lại giá trị thiết thực cho đoàn viên. Ngoài ra, mỗi năm các cấp công đoàn cần phấn đấu có từ 2 - 3% đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, khẳng định vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới.
Cùng quan điểm, ông Nguyễn Trung Ngạn, Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho rằng, nội dung thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cần được nhấn mạnh rõ hơn trong báo cáo. Theo ông, thỏa ước phải trở thành “công cụ thực chất” chứ không phải hình thức,và cần tập trung vào các điều khoản mang lại lợi ích trực tiếp như bữa ăn ca, phúc lợi nội bộ, hỗ trợ gia đình công nhân, điều kiện làm việc và tiền lương tối thiểu theo vị trí.
Bên cạnh đó, vấn đề an toàn vệ sinh lao động cũng cần phải đưa vào trọng tâm thỏa ước lao động tập thể, cần tuân thủ hướng dẫn của Ban Bí thư về bảo hộ sức khỏe và môi trường làm việc an toàn cho đoàn viên. “Mọi chỉ tiêu đề ra trong nhiệm kỳ mới phải bảo đảm tính khả thi, gắn với thực lực và điều kiện triển khai tại cơ sở để từng bước nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động”, ông Trung Ngạn nói.
Hội nghị ghi nhận những ý kiến đóng góp sâu sắc, thể hiện trách nhiệm cao của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.
Một trong những vấn đề được các đại biểu đặc biệt quan tâm là chính sách nhà ở xã hội cho công nhân. Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam cho biết, thực tế, nhà trọ giá rẻ hiện không thiếu nhưng người lao động cần một nơi ở ổn định lâu dài. Chỉ tiêu xây dựng 50.000 căn nhà ở xã hội trong nhiệm kỳ tới là phù hợp nhưng cần xác định rõ mô hình triển khai để đảm bảo hiệu quả, phù hợp nhu cầu thực tế. Nếu chỉ xây nhà để cho thuê thì khó thu hút công nhân. Điều họ mong muốn là sở hữu một mái nhà, ổn định cuộc sống, gắn bó với nơi làm việc thay vì luôn ở trạng thái tạm bợ.
Từ đó, ông Phát Nghiệp cũng đề xuất mô hình bán trả góp nhà ở xã hội dành cho công nhân, với mức lãi suất ưu đãi và thời gian thanh toán dài hạn. Đây được xem là giải pháp giúp người lao động “an cư lạc nghiệp”, đồng thời tạo sự gắn kết bền vững giữa doanh nghiệp - công nhân - thành phố.
Ông Phát Nghiệp cũng dẫn chứng mô hình nhà ở công nhân tại Đồng Nai, Long An đã cho thấy hiệu quả rõ ràng, khi công nhân có chỗ ở ổn định, tỷ lệ gắn bó với doanh nghiệp tăng, năng suất lao động và tinh thần làm việc cũng được nâng cao. Nếu TP Hồ Chí Minh không có chính sách đủ mạnh, người lao động sẽ cân nhắc chuyển sang khu vực lân cận có điều kiện tốt hơn.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hồ Chí Minh Võ Khắc Thái đã ghi nhận các ý kiến đóng góp tâm huyết của đại biểu và khẳng định các chỉ tiêu đặt ra được xây dựng trên tinh thần quyết tâm đổi mới, phù hợp định hướng của Thành ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Tuy nhiên, ông Thái cũng cho rằng, chỉ tiêu phát triển đoàn viên cao nhưng hoàn toàn khả thi nếu toàn hệ thống công đoàn đồng lòng đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở và lấy người lao động làm trung tâm. Đây là vấn đề sống còn của tổ chức công đoàn.
"Trong nhiệm kỳ tới, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục triển khai các chương trình chăm lo đời sống thiết thực; tăng cường đối thoại, thương lượng; phát huy sáng kiến cải tiến của công nhân; phối hợp chính quyền và doanh nghiệp tạo môi trường làm việc an toàn, nhân văn", ông Võ Khắc Thái nói.
Theo ông Khắc Thái, vừa qua, TP Hồ Chí Minh cũng đã xây dựng các đề án phát triển nhà ở xã hội cho công nhân và cũng được đưa vào nhóm nhiệm vụ ưu tiên, kết hợp cùng các giải pháp hỗ trợ vay vốn, nâng cao phúc lợi đoàn viên và mở rộng không gian văn hóa - sinh hoạt cộng đồng tại các khu công nghiệp. Ngoài ra, nhiệm kỳ mới đặt ra yêu cầu cao hơn đối với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Vì vậy, cán bộ công đoàn phải thực sự là “điểm tựa tinh thần” của người lao động, không chỉ nắm vững pháp luật, thương lượng và đối thoại hiệu quả, mà còn phải gần gũi, thấu hiểu tâm tư công nhân tại nơi làm việc, khu nhà trọ, khu công nghiệp.
Ông Khắc Thái cũng đề nghị từng cán bộ công đoàn chủ động đổi mới tư duy, linh hoạt trong phương thức tập hợp đoàn viên, mạnh dạn ứng dụng công nghệ số trong quản lý và cung cấp dịch vụ công đoàn, góp phần đưa tổ chức công đoàn trở thành lực lượng đại diện ngày càng chuyên nghiệp và hiện đại.
