Tạo diễn đàn để công nhân bày tỏ nguyện vọng

Đoàn viên công đoàn, người lao động Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam bày tỏ tâm tư, nguyện vọng tại hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp với công nhân

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc chính là diễn đàn thiết thực giúp công nhân, lao động Hải Dương gửi gắm tâm tư, nguyện vọng nhằm cải thiện môi trường làm việc tốt hơn. Đó chính là vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn - cầu nối giữa người lao động với chủ doanh nghiệp.

Cải thiện đời sống công nhân

Từ việc thẳng thắn đối thoại tại nơi làm việc với chủ sử dụng lao động, nhiều ý kiến thiết thực của công nhân được lắng nghe và giải quyết thấu đáo. Anh Vũ Văn Quảng, công nhân Công ty TNHH Hitachi Cable Việt Nam (Cẩm Giàng) cho biết thông qua cuộc đối thoại với chủ doanh nghiệp, công nhân đã đề xuất trợ cấp thêm cho người lao động làm việc ở bộ phận nắng nóng, cung cấp nước chanh đường cho bộ phận không làm việc trong môi trường điều hòa vào mùa hè, tiêu chuẩn bữa ăn ca cho công nhân nam còn thấp.

Sau đó, Ban Giám đốc công ty đã hỗ trợ 100.000 đồng/người/tháng cho công nhân làm việc trong điều kiện thời tiết nắng nóng, thời gian hỗ trợ từ tháng 6 đến tháng 8. Những bộ phận làm việc không có máy lạnh đều có nước chanh đường uống vào mùa hè. Suất ăn ca được tăng từ 21.000 đồng lên 25.000 đồng/suất. Các kiến nghị đều được giải quyết thỏa đáng.

Là Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam (Kinh Môn), chị Nguyễn Thị Ngát luôn là người thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Chị đã tham mưu Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với người lao động định kỳ 3 tháng/lần. Qua đó, nhiều vấn đề được giải quyết như khẩu phần ăn của công nhân được thay đổi đa dạng, giúp bữa ăn phong phú hơn. Bên cạnh đó, lãnh đạo doanh nghiệp cũng hỗ trợ thêm kinh phí cho những công nhân làm việc trong nắng nóng.

Chị Nguyễn Thị Duyên, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền, Cẩm Giàng) cho biết khi công nhân đề xuất tăng lương, chủ doanh nghiệp đã lắng nghe và mỗi người được tăng 200.000 đồng/tháng. Nhiều ý kiến của người lao động được trả lời thỏa đáng, thuyết phục. Theo chị Duyên, các cuộc đối thoại không chỉ có những ý kiến liên quan đến chủ doanh nghiệp mà còn nhiều vấn đề liên quan đến tổ chức công đoàn. Mỗi dịp như vậy chính là diễn đàn giúp người lao động chia sẻ tâm tư, nguyện vọng.

Đối thoại với nhiều hình thức

Các cấp công đoàn đã có nhiều đổi mới trong tổ chức đối thoại. Các cuộc đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với người lao động không diễn ra đơn điệu như trước mà lồng ghép vào buổi tuyên truyền, tư vấn pháp luật hoặc các cuộc hội thảo, tư vấn sức khỏe cho người lao động…

Anh Đoàn Quang Huấn, Trưởng Ban Văn thể, Công đoàn Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam cho biết nếu chỉ thông báo cho người lao động đến họp và nêu ý kiến vấn đề mình quan tâm sẽ rất khó thu hút người lao động tham gia, thậm chí họ sẽ ngại bày tỏ. "Tuy nhiên, khi chúng tôi tạo được không khí cởi mở hơn, gắn liền với người lao động như tổ chức ngày hội công nhân, tổ chức hội thảo chuyên đề liên quan đến lao động nữ… thì hiệu ứng hoàn toàn khác. Rất nhiều người tham gia và họ đã mạnh dạn chia sẻ tâm tư, nguyện vọng", anh Huấn nói.

Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn thực hiện tốt Đề án “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2019 - 2023”. Nhờ đó, mối quan hệ lao động giữa chủ doanh nghiệp và người lao động ngày càng tốt hơn, ít dừng việc tập thể. Từ các cuộc đối thoại, nhiều bản thỏa ước lao động tập thể được xây dựng với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định. Hằng năm có khoảng 70% số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Trên địa bàn tỉnh có 20 tổ chức tư vấn pháp luật tại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Đây cũng là một kênh thông tin cần thiết hỗ trợ người lao động mọi nơi, mọi lúc với tinh thần "Nơi nào có công nhân nơi đó có công đoàn". Bên cạnh các hoạt động đối thoại thường xuyên tại cơ sở, nhiệm kỳ qua, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phối hợp với các sở, ngành liên quan tổ chức 17 cuộc đối thoại tại nơi làm việc. 100% số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã thành lập Facebook, Zalo chính thức của công đoàn cấp mình. Qua đó nhằm chia sẻ thông tin, phong trào công đoàn.

Theo bà Ngô Thị Thanh Hòa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, nhiệm kỳ qua các cuộc đối thoại giữa công nhân với chủ doanh nghiệp, tổ chức công đoàn thực hiện thường xuyên hơn trước nhằm xây dựng môi trường làm việc hài hòa. Việc lắng nghe ý kiến của người lao động để cải thiện đời sống công nhân, xây dựng quan hệ lao động bền vững tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ mới. Vừa qua, lãnh đạo tỉnh đã có cuộc đối thoại trực tiếp với công nhân, qua đó nhiều vấn đề đã được chỉ đạo giải quyết. Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu các cấp công đoàn tập trung nguồn lực thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên. Các hoạt động trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn là thông qua các cuộc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là các vấn đề liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc...

MINH NGUYÊN