Tạo điều kiện phát động thi đua khen thưởng trong Công đoàn Viên chức Việt Nam

Bà Trần Thị Kim Anh, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết: Quy chế khen thưởng của Công đoàn Viên chức Việt Nam là văn bản có giá trị quan trọng để triển khai thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trong hệ thống Công đoàn Viên chức Việt Nam trong thời gian qua.

Tuy nhiên, so với Hướng dẫn 999 ngày 29/5/2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và thực tiễn trong quá trình áp dụng, thì một số nội dung của Quy chế thi đua khen thưởng 174 ban hành 29/11/20219 của Công đoàn Viên chức Việt Nam, đã không còn phù hợp.

Để có căn cứ pháp lý, cũng như nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng trong các cấp Công đoàn Viên chức Việt am, Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức tọa đàm góp ý sửa đổi bổ sung Quy chế khen thưởng Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Bà Trần Thị Kim Anh, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam, phát biểu tại buổi tọa đàm.

Nội dung tọa đàm xoay quanh các vấn đề: Số lượng Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn và Công đoàn Viên chức Việt Nam; số lượng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động và số lượng bằng khen xét tặng hàng năm; danh hiệu "Công đoàn cơ sở xuất sắc"...

Đại diện một số công đoàn cơ sở kiến nghị số lượng người được khen thưởng cần phù hợp với Luật Thi đưa Khen thưởng, có hiệu lực từ 1/1/2024, trong đó có tỷ lệ khen thưởng nữ giới.

Quang cảnh buổi tạo đàm.

Bà Trần Thị Kim Anh cho biết: Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam tiếp thu những ý kiến từ thực tế hoạt động công đoàn cơ sở để hoàn thiện Quy chế khen thưởng trong Công đoàn Viên chức Việt Nam. Trên thực tế, việc khen thưởng theo quy chế mới có độ mở hơn. Đơn cử như tỷ lệ bằng khen của Công đoàn Viên chức Việt Nam tăng từ 20% lên 50%...

Việc khen thưởng kịp thời sẽ động viên phong trào thi đua tại các công đoàn cơ sở.

Tin, ảnh: XM/Báo Tin tức