Tạo đột phá trong tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai (nay là Thành ủy Đồng Nai) thường xuyên tổ chức các hội thảo khoa học về giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Ảnh: Huy Anh

Những nội dung được nêu trong Kế hoạch số 129 là bước cụ thể hóa quan trọng và tổ chức thực hiện đồng bộ các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Bộ Chính trị về phát hiện, thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ thực sự tài năng, xuất sắc, có năng lực nổi trội; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại, vận hành chính quyền đô thị, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, hội nhập quốc tế và phát triển bền vững.

Định hướng tuyển dụng cán bộ

Phó Bí thư Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đồng Nai Thái Bảo cho biết: Điểm nhấn của Kế hoạch số 129 là đổi mới tư duy, nhận thức và tổ chức thực hiện quyết liệt, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu trong phát hiện, thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm. Tạo môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết, hỗ trợ, thân thiện, cạnh tranh lành mạnh, vừa thể hiện sự tôn trọng, đề cao cán bộ có tài năng vừa tạo cơ hội, điều kiện để cán bộ tận tâm cống hiến.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Kế hoạch số 129 là rà soát toàn diện cơ chế, chính sách hiện hành; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu quản trị đô thị hiện đại. Xác định rõ các lĩnh vực trọng điểm, chiến lược cần ưu tiên xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ chất lượng cao, nhất là các lĩnh vực: quy hoạch và quản lý đô thị, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học - công nghệ, quản lý đầu tư công, logistics, giao thông đô thị, y tế chất lượng cao, giáo dục chất lượng cao, quản trị môi trường và phát triển bền vững.

Để tạo đột phá trong tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, kế hoạch đặt ra yêu cầu xây dựng các quy định về cơ chế tuyển dụng theo hướng nghiên cứu xây dựng cơ chế phát hiện sớm cán bộ trẻ có triển vọng phát triển; cán bộ có tư duy đổi mới, năng lực nổi trội, có khả năng đảm nhận các vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị và quản trị đô thị của thành phố Đồng Nai. Cùng với đó, nghiên cứu xây dựng cơ chế tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế, người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng.

Tham mưu quy định xét tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học trong nước, quốc tế, đạt các giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế; ưu tiên các ngành, lĩnh vực mới, chiến lược, trọng điểm, quan trọng của địa phương.

Ngoài ra, các địa phương, đơn vị căn cứ nhu cầu thực tế có thể ký hợp đồng lao động bảo đảm mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có nhiều kinh nghiệm, chất xám, gắn quyền lợi với kết quả công việc.

Nhiều chính sách đãi ngộ

Cùng với các quy định về cơ chế tuyển dụng, Kế hoạch số 129 nêu rõ định hướng về cơ chế đãi ngộ. Đây là khâu quan trọng nhất để cán bộ yên tâm công tác, phát huy tối đa năng lực, sở trường.

Theo đó, Đồng Nai sẽ xây dựng, ban hành quy định về cơ chế đãi ngộ đối với cán bộ theo hướng tạo điều kiện về môi trường làm việc để phát huy năng lực chuyên môn, trình độ, sở trường; đầu tư kinh phí, trang thiết bị, phương tiện làm việc thuận lợi để triển khai các công trình, nhiệm vụ, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Được cấp có thẩm quyền vinh danh, đặc cách khen thưởng kịp thời, xứng đáng với sự cống hiến, thành tích đạt được theo quy định.

Cán bộ có đóng góp quan trọng cho địa phương, cơ quan, đơn vị được bố trí nhà ở công vụ theo quy định; được ưu tiên thuê, hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ; được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định; được hỗ trợ phương tiện đi lại, chế độ chăm sóc sức khỏe phù hợp với vị trí công tác.

Nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hàng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng của cấp có thẩm quyền hoặc theo thỏa thuận; được áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt theo thỏa thuận nếu có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền công nhận.

Cán bộ, công chức, viên chức được nâng ít nhất 1 bậc lương trong cùng ngạch lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% so với mức lương hiện hưởng (không bao gồm để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế).

Bên cạnh xây dựng các quy định về cơ chế tuyển dụng và cơ chế đãi ngộ, Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn cán bộ chiến lược, cán bộ quản trị đô thị hiện đại.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; thực hiện nghiêm các quy định của Đảng về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; bảo đảm các khâu tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ được thực hiện công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, đúng đối tượng; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của người thực sự có tài năng.

Xử lý nghiêm việc lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí, sắp xếp cán bộ không đúng đối tượng, không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện vào vị trí lãnh đạo quản lý các cấp hoặc các hành vi vụ lợi, tiêu cực, vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

PGS.TS Bùi Văn Huyền, Viện trưởng Viện Kinh tế - Xã hội - Môi trường, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho rằng: Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong 3 đột phá chiến lược của phát triển kinh tế nói riêng và phát triển đất nước nói chung.

Đất nước đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới. Đồng Nai sau sắp xếp lại địa giới hành chính đã đạt những thành tựu đáng tự hào về phát triển kinh tế nói chung; phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý nói riêng. Để Đồng Nai tiếp tục có những thành công bền vững, việc tiếp tục nâng cao hơn nữa năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu giai đoạn phát triển mới là hết sức quan trọng và cần thiết. Chỉ khi các giải pháp được thực hiện đồng bộ, đầy đủ và bền vững, Đồng Nai mới thực sự vươn mình.

PGS.TS Trần Kim Chung, Thư ký Khoa học, Hội đồng lý luận Trung ương nhận xét: Thời gian qua, Đồng Nai luôn đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ có phẩm chất, năng lực và khát vọng cống hiến. Đây chính là điều kiện quan trọng để Đồng Nai phát huy tiềm năng, lợi thế, thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước.