Tạo môi trường làm việc tốt để giữ chân người lao động

Người lao động Công ty TNHH H&L Apparel VN hạnh phúc khi được làm việc, gắn bó lâu dài với công ty

Nâng thu nhập

Thời gian gần đây, việc tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp (DN) ngày càng khó khăn, kể cả lao động phổ thông. Bởi bên cạnh việc ổn định nhân sự tại các DN, số lao động từ các tỉnh về Bình Dương tìm việc làm ngày càng ít, do nhiều tỉnh, thành đến nay đã có nhà máy, khu công nghiệp. Do vậy, nhiều DN trên địa bàn đã thực sự xem người lao động (NLĐ) là vốn quý nên chủ động tạo ra mức thu nhập bình quân cao hơn, tạo môi trường làm việc tốt hơn cho NLĐ.

Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cách đây chừng 3 năm, số DN đạt thu nhập bình quân 10 triệu đồng/ người/tháng còn rất ít. Tuy nhiên, đến đầu năm 2025, mức thu nhập bình quân của NLĐ đã cao hơn, rất nhiều DN đã đạt mức thu nhập bình quân từ 12 đến 15 triệu đồng/người/tháng. Điển hình là các DN ở ngành dệt may, trong năm 2023 và 2024 vốn gặp không ít khó khăn về đơn hàng, thu nhập bình quân của NLĐ khá thấp, thì nay việc kinh doanh của nhóm ngành này ổn định trở lại, thu nhập của NLĐ đạt bình quân 10 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.

Đơn cử tại Công ty TNHH May mặc Hung Kiu Việt Nam (Cụm công nghiệp Phú Chánh, TP.Tân Uyên), NLĐ đạt thu nhập bình quân từ 11 đến 12 triệu đồng/người/tháng chỉ sau 5 tháng vào làm việc tại công ty. Với những lao động làm việc lâu năm, mức thu nhập đạt trên 15 triệu đồng/tháng. Chị Trần Ngọc Trân, quê Bạc Liêu, làm việc ở bộ phận kiểm hàng, cho biết bản thân không có nghề may, nhưng vẫn được công ty nhận vào làm và đang học việc. Sau 5 tháng vào làm việc tại công ty, chị Trân nhận được mức thu nhập bình quân gần 11 triệu đồng/tháng, tính cả tăng ca. Chị Trân chia sẻ: “Em từng làm ở một công ty khác trên địa bàn, tăng ca nhiều nhưng thu nhập không cao. Làm ở đây công việc nhẹ nhàng và rất thoải mái, tăng ca thì do NLĐ tự sắp xếp đăng ký, chế độ ăn uống khá ngon miệng, bảo đảm cho sức khỏe”.

Bên cạnh nâng cao thu nhập, các DN cũng nâng cao mức thưởng các dịp lễ, tết cho NLĐ. Thống kê của Sở Nội vụ, trong dịp Tết Nguyên đán 2025, hầu hết các DN trên địa bàn đều có thưởng tết cho NLĐ với mức bình quân 1 tháng lương theo hợp đồng. Ngoài ra có hơn 300 DN thưởng tết từ 1,5 đến 3 tháng lương theo hợp đồng. Mức thưởng tết bình quân cho NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán 2025 đạt 9,16 triệu đồng đối với NLĐ làm đủ 12 tháng; trong khi, mức thưởng tết bình quân năm 2024 chỉ đạt 7,08 triệu đồng/người.

Xây dựng “ngôi nhà thứ 2”

Một yếu tố quan trọng mà rất nhiều DN đang áp dụng trong việc giữ chân NLĐ đó là tạo ra môi trường làm việc thoải mái, không tạo áp lực lên NLĐ. Anh Đỗ Trọng Dũng, Công ty TNHH H&L Apparel VN (TP.Bến Cát), cho biết: “NLĐ luôn xem DN là “ngôi nhà thứ 2”. Mỗi ngày chúng tôi đến DN làm việc từ 7 giờ sáng, đến chiều tối mới về và nếu hôm nào tăng ca thì về muộn hơn. Hầu hết thời gian làm việc, sinh hoạt, ăn nghỉ đều diễn ra ở công ty. Vì vậy, khi DN chăm lo tốt, chúng tôi không có lý do gì để rời bỏ ngôi nhà của mình”.

Cũng như anh Dũng, nhiều NLĐ khác cho rằng họ may mắn khi chọn Công ty TNHH H&L Apparel VN để làm việc, gắn bó. Ở công ty, gần như họ không thấy có sự phân biệt giữa lãnh đạo và công nhân. Tất cả cùng ăn, cùng nghỉ và làm việc trên tinh thần rất tôn trọng nhau. Công ty luôn phát động phong trào thi đua trong lao động sản xuất, thành lập các tổ, nhóm để giúp nhau trong công việc. Hàng tuần, công ty lên thực đơn từ ăn sáng đến bữa ăn chính, tăng ca để NLĐ chọn lựa món ăn yêu thích rồi đăng ký. Phía công đoàn cơ sở luôn chu đáo chăm lo các hoạt động sinh nhật, vui chơi, thăm hỏi các trường hợp ốm đau, những gia đình có hoàn cảnh khó khăn...

Công ty TNHH Rochdale Spears thường xuyên tạo sân chơi, chăm lo đời sống tinh thần cho toàn thể người lao động

Tại một số DN khác như Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, Công ty TNHH Chí Hùng, Công ty TNHH Rochdale Spears... thì việc tạo ra môi trường làm việc tốt, xem NLĐ là vốn quý đã được các DN áp dụng từ rất lâu. Bên cạnh tạo ra thu nhập khá cao cho NLĐ, DN còn áp dụng nhiều chế độ chăm lo cho đoàn viên, công nhân và đưa vào thỏa ước lao động hàng năm. Cùng với đó, công ty tổ chức các hoạt động khám sức khỏe định kỳ, xây trường mầm non cho con em để tiện học tập, hỗ trợ xe đưa đón NLĐ về quê đón tết, hỗ trợ tiền thuê nhà và thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi khác, tạo năng lượng tích cực cho NLĐ.

Thống kê từ các cấp công đoàn, chính quyền địa phương trong tỉnh, số lao động quay lại làm việc ở các DN sau tết đạt hơn 98%, cao hơn nhiều so với các năm trước. Cùng với đó, số lao động nhảy việc đầu năm, tìm kiếm cơ hội việc làm mới để tăng thu nhập là rất thấp; trong khi những năm trước số lao động nhảy việc luôn ở mức 5%. Điều đó cho thấy, khi DN tạo ra việc làm và thu nhập cao sẽ giữ chân được NLĐ gắn bó lâu dài với DN.

QUANG TÁM