Tạo môi trường rèn luyện cho bác sĩ trẻ

Trưởng thành từ thực tiễn

Năm 2013, sau khi tốt nghiệp Đại học Y Hà Nội, bác sĩ Nguyễn Đình Long (sinh năm 1989), hiện là Phó Trưởng khoa Sản bệnh, Bệnh viện Sản - Nhi Bắc Ninh số 2 lựa chọn theo đuổi chuyên ngành sản phụ khoa. Từ khi về công tác tại Bệnh viện (năm 2015), anh được tạo điều kiện đào tạo bài bản, tham gia nhiều chương trình chuyên sâu về phẫu thuật nội soi, nội tiết và hoàn thành bác sĩ chuyên khoa I.

Nhờ đó, anh cùng đồng nghiệp triển khai hiệu quả quản lý đái tháo đường thai kỳ - bệnh lý dễ bị bỏ sót nếu không được sàng lọc đầy đủ. Hiện mỗi tháng, khoa tiếp nhận 30 - 40 thai phụ khám và theo dõi đái tháo đường thai kỳ, giúp người bệnh được quản lý toàn diện ngay tại tuyến tỉnh.

Bác sĩ nội trú Phan Văn Minh kiểm tra sức khỏe bệnh nhi điều trị tại khoa Hồi sức tích cực Nhi, Bệnh viện Sản - Nhi Bắc Ninh số 2.

Bác sĩ nội trú Phan Văn Minh (sinh năm 1990), khoa Hồi sức tích cực Nhi (Bệnh viện Sản - Nhi Bắc Ninh số 2) được cử đào tạo chuyên sâu về hồi sức sau mổ và lọc máu liên tục để chuẩn bị cho việc triển khai các kỹ thuật này. Trước đây, nhiều ca bệnh nặng buộc phải chuyển tuyến thì hiện nay, khi năng lực chuyên môn được nâng cao, nhiều trường hợp đã có thể điều trị tại chỗ.

Đặc biệt, từ năm 2022, khi kỹ thuật lọc máu liên tục được triển khai, bác sĩ Minh cùng ê kíp đã kịp thời áp dụng, cứu sống nhiều bệnh nhi nguy kịch, trong đó có trường hợp trẻ 15 tháng tuổi sốc nhiễm trùng nặng được cứu sau 40 giờ lọc máu liên tục.

Tại Bệnh viện Đa khoa Việt Yên, với đội ngũ nhân lực, nhất là các bác sẽ trẻ được đào tạo bài bản, bệnh viện đã từng bước làm chủ nhiều kỹ thuật phẫu thuật khó, vượt tuyến như cắt dạ dày, cắt đại trực tràng điều trị ung thư, cùng các kỹ thuật tiên tiến trong lĩnh vực thận - tiết niệu như tán sỏi qua da, tán sỏi ngược dòng.

Năng lực cấp cứu ngoại khoa cũng được nâng cao rõ rệt khi xử trí thành công tại chỗ nhiều ca chấn thương bụng nặng như gan, lách, thận. Qua đó, giảm nguy cơ tử vong và hạn chế rủi ro khi phải chuyển tuyến xa.

Thực tế cho thấy, khi được đào tạo đúng hướng và trao cơ hội thực hành, đội ngũ bác sĩ trẻ không chỉ nhanh chóngtrưởng thành về chuyên môn mà còn trực tiếp mang lại lợi ích thiết thực cho người bệnh.

Chú trọng đào tạo chuyên sâu

Hiện nay, việc đào tạo nhân lực cũng có sự thay đổi trong tư duy lãnh đạo của các bệnh viện. Thay vì các khóa học ngắn hạn mang tính bổ trợ, nhiều đơn vị ưu tiên đào tạo dài hạn, gắn với định hướng phát triển chuyên môn rõ ràng. Bác sĩ Nguyễn Thị Hiền (sinh năm 1996), khoa Nhi, Bệnh viện Đa khoa Thuận Thành là một trong những trường hợp tiêu biểu.

Các bác sĩ Bệnh viện Đa khoa Việt Yên thực hiện một ca phẫu thuật nội soi.

Tốt nghiệp Đại học Y Dược Hải Phòng, về công tác từ năm 2021, chị đang theo học chuyên khoa I Nhi tại Đại học Y Hà Nội. Theo bác sĩ Hiền, việc được đào tạo tại các cơ sở y khoa lớn giúp mở rộng tư duy lâm sàng và nâng cao khả năng nhận diện bệnh.

Trong quá trình làm việc, chị từng tiếp nhận một bệnh nhi vào viện vì khó thở, ban đầu dễ nhầm với bệnh hô hấp thông thường. Tuy nhiên, qua thăm khám kỹ, bác sĩ phát hiện dấu hiệu bất thường về tim và kịp thời chuyển tuyến. Bệnh nhi sau đó được xác định mắc tim bẩm sinh và được can thiệp đúng thời điểm.

Các bệnh viện đều xác định đào tạo nhân lực không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà là chiến lược dài hạn. Tại Bệnh viện Sản - Nhi Bắc Ninh số 2, giai đoạn 2023 - 2025 có 101 lượt bác sĩ tham gia đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, tập trung vào các chuyên ngành mũi nhọn về sản và nhi khoa cùng các chuyên khoa hỗ trợ.

Đến hết năm 2025, toàn tỉnh có hơn 11.700 nhân lực đang làm việc tại các cơ sở y tế công lập. Chất lượng nguồn nhân lực từng bước được nâng lên với hơn 1.700 người có trình độ sau đại học (chiếm 14,8%), riêng bác sĩ sau đại học đạt 44,1%. Công tác đào tạo được chú trọng, trong năm 2025 đã có 128 viên chức được cử đi học sau đại học và 244 người được đào tạo kỹ thuật mới tại các bệnh viện trung ương.

Tại Bệnh viện Đa khoa Việt Yên, thông qua việc rà soát, thống kê về nhân lực, mô hình bệnh tật, đơn vị định hình rõ ràng mục tiêu, trong đó tập trung phát triển các kỹ thuật mũi nhọn về ngoại khoa để đáp ứng nhu cầu thực tế của địa bàn có dân số trẻ, tỷ lệ lao động nữ cao và các bệnh ngoại, sản, nhi.

“Đây đều là những lĩnh vực sát với mô hình bệnh tật của địa phương” - bác sĩ chuyên khoa II Trần Minh Phương, Giám đốc Bệnh viện đa khoa Việt Yên khẳng định.

Hay như tại Bệnh viện Đa khoa Thuận Thành, kế hoạch đào tạo năm 2026 cũng cho thấy sự chủ động của đơn vị khi có 8 cán bộ được cử đi học sau đại học, 9 cán bộ đào tạo triển khai kỹ thuật mới, cùng nhiều chương trình bồi dưỡng chuyên môn khác.

Tuy nhiên, yếu tố quyết định không chỉ ở việc tạo điều kiện đi học, nâng cao tay nghề mà còn ở cách các đơn vị sử dụng và đồng hành với nhân lực sau đào tạo. Nếu được đặt đúng vị trí, giao việc phù hợp và có “điểm tựa” chuyên môn, các bác sĩ trẻ nhanh chóng khẳng định năng lực, từng bước làm chủ kỹ thuật ngay tại đơn vị.

Có thể thấy, trao cơ hội cho bác sĩ trẻ không chỉ là câu chuyện đào tạo mà là cách các cơ sở y tế đầu tư cho tương lai, bởi khi đội ngũ kế cận đủ vững vàng, hệ thống y tế sẽ được củng cố từ gốc, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của Nhân dân.