Tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số từ sớm, từ xa

Là địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống, xã Nam Cường luôn quan tâm phát triển cán bộ lãnh đạo người dân tộc thiểu số.

Cụ thể hóa định hướng trên, Đề án số 29-ĐA/TU, ngày 03/05/2026 về Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2035 đã xác định những mục tiêu cụ thể.

Trong đó, giai đoạn từ nay đến năm 2030, phấn đấu tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số đạt từ 40% trở lên trong tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt từ 38% trở lên, có cơ cấu dân tộc phù hợp; trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy có cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp.

Đối với cấp xã, phấn đấu cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường tương ứng với tỷ lệ người dân tộc thiểu số trong tổng dân số của địa phương. Đồng thời, phấn đấu trong quy hoạch cấp ủy và quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ người dân tộc thiểu số đạt từ 30% trở lên.

Thực tế cho thấy, từ nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng đến phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng - an ninh, xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo nhanh và bền vững, các nhiệm vụ đều đòi hỏi phải chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số.

Bí thư Đảng ủy xã La Hiên Hà Tuấn Phương chia sẻ: Nhiều cán bộ dân tộc thiểu số trưởng thành từ các xóm, bản, có mối quan hệ mật thiết với đồng bào, am hiểu văn hóa, ngôn ngữ, tâm tư, nguyện vọng của đồng bào, có sức ảnh hưởng trong cộng đồng nên nói đồng bào tin, làm đồng bào hưởng ứng. Khi những cán bộ này tuyên truyền, tổ chức thực hiện, các chủ trương, đường lối của Đảng được đưa vào cuộc sống kịp thời, hiệu quả, sát thực tiễn.

Xã Na Rì luôn quan tâm luân chuyển cán bộ giữa các phòng, ban để nâng cao trình độ, bản lĩnh chính trị cho cán bộ người dân tộc thiểu số.

Để thực hiện mục tiêu đề ra, Tỉnh ủy Thái Nguyên tập trung vào bốn giải pháp trọng điểm. Đó là nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu về xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số; thực hiện đồng bộ một số khâu trong công tác cán bộ, tạo bước chuyển biến rõ nét trong nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số; hoàn thiện cơ chế, chính sách và bảo đảm điều kiện thực hiện; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Trong đó, đặc biệt quan tâm công tác phát hiện, tuyển chọn, tạo nguồn; quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ; bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ; đổi mới công tác đánh giá cán bộ, hoàn thiện tiêu chí theo dõi nguồn cán bộ.

Ông Phùng Văn Đăng, Phó Chủ tịch UBND xã Phú Đình, chia sẻ: Việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số của Tỉnh ủy là một quyết sách đúng đắn. Đây cũng là động lực để những cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số phấn đấu vươn lên, hoàn thiện bản thân, không chỉ vững vàng về tư tưởng chính trị mà còn có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.

Có thể thấy, việc chăm lo, xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số của Thái Nguyên vừa đáp ứng yêu cầu phát triển địa phương, vừa cụ thể hóa các chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước về công tác dân tộc. Qua đó phát huy vai trò chủ thể của đồng bào các dân tộc trong sự nghiệp phát triển tỉnh theo hướng nhanh, bền vững. Trong sự nghiệp ấy, mỗi cán bộ người dân tộc thiểu số là tấm gương sáng, là người thắp lửa niềm tin, là cầu nối vững chắc giữa ý Đảng và lòng dân.