Tạo nguồn phát triển đảng viên trẻ

Tạo điều kiện để đoàn viên được kết nạp Đảng

Theo báo cáo của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa, tính từ ngày 1/1-15/5/2024, toàn tỉnh Khánh Hòa có 772 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới. Tính đến 15/5/2024, toàn tỉnh có 384 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động.

Riêng từ 1/5 -15/5/2024, toàn tỉnh có 94 doanh nghiệp thành lập mới với vốn đăng ký 892 tỉ đồng, tăng 5,62% về số doanh nghiệp và gấp 3,16 lần về vốn đăng ký so với cùng kỳ năm trước. Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa nhận định tình hình đăng ký doanh nghiệp trong tháng 5/2024 tăng cả về số lượng đăng ký thành lập mới và vốn đăng ký.

Các lao động trẻ tại Khu công nghiệp Diên Phú, Khánh Hòa tham gia lớp học nhận thức về Đảng.

Từ những số liệu trên có thể thấy các doanh nghiệp đang hoạt động đều đóng góp tích cực vào sự chuyển dịch cơ cấu lao động, tăng thu ngân sách, bảo đảm an sinh xã hội cho địa phương. Tuy nhiên, số doanh nghiệp có đảng viên và tổ chức đảng vẫn còn rất khiêm tốn.

Qua khảo sát tình hình tổ chức đảng và đảng viên tại các doanh nghiệp, chúng tôi nhận thấy người đứng đầu doanh nghiệp đồng thời là bí thư đảng ủy, bí thư chi bộ sẽ có sự quan tâm trong lãnh đạo, chăm lo toàn diện đối với đội ngũ công nhân, người lao động...

Ngược lại, các doanh nghiệp mà người lãnh đạo không phải là đảng viên hoặc không trong cấp ủy thì chưa có nhiều quan tâm, tạo nhiều điều kiện, cơ hội để tổ chức công đoàn và các đoàn thể khác hoạt động, giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp có thẩm quyền xem xét kết nạp vào Đảng.

Những lao động là đảng viên cũng là nhân tố quan trọng đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp khi gương mẫu, nghiêm túc chấp hành kỷ luật lao động tại đơn vị, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Do đó, công tác phát triển Đảng trong đoàn viên Công đoàn, công nhân lao động, đặc biệt là nguồn lao động trẻ là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm bổ sung nguồn lực cho Đảng, trong những năm qua, các cấp Công đoàn Khánh Hòa đã quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho các cấp ủy, chi bộ xem xét, kết nạp. Qua đó khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác phát triển Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Vẫn còn nhiều thử thách

Bên cạnh những kết quả đạt được, nhiều cán bộ Công đoàn cho rằng, công tác phát triển Đảng trong đoàn viên tại các doanh nghiệp hiện vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Nguyên nhân, do không ít doanh nghiệp chưa đề cao vai trò của tổ chức cơ sở Đảng trong đơn vị nên chưa tạo điều kiện thành lập và hoạt động của chi bộ Đảng. Mặt khác, công nhân chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập mà chưa có động cơ phấn đấu trở thành đảng viên. Một số người lao động từ tỉnh khác đến Khánh Hòa làm việc, thay đổi chỗ ở và nơi làm việc liên tục nên điều kiện sinh hoạt còn gặp nhiều thiếu thốn, thường xuyên thay đổi nơi làm việc.

Khó khăn hơn cả là một số doanh nghiệp chưa nhận thức hết vai trò, vị trí của đảng viên và tổ chức đảng trong doanh nghiệp; một số cấp ủy địa phương chưa hướng dẫn thấu đáo quy trình, thủ tục, điều kiện thành lập tổ chức đảng ở những doanh nghiệp có nhu cầu thành lập tổ chức Đảng khiến các doanh nghiệp đã rối… lại càng rối hơn.

Sự phát triển nhanh chóng của lực lượng công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước đã đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức đảng và phát triển đảng viên ở khu vực này, để vừa bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng trong các thành phần kinh tế, vừa đáp ứng yêu cầu giữ vững và tăng cường bản chất giai cấp công nhân trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Tuy nhiên, việc phát triển đảng viên trong khối doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước còn gặp rất nhiều rào cản khó khăn. Trong đó, không ít doanh nghiệp chưa có tổ chức cơ sở đảng, công đoàn cơ sở, chi đoàn thanh niên, nên khó khăn trong việc theo dõi, giới thiệu quần chúng ưu tú cho cấp ủy đảng xem xét kết nạp.

Một số chủ doanh nghiêp không ủng hộ việc thành lập và hoạt động của chi bộ đảng, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên trong đơn vị... Do đó, việc bồi dưỡng để kết nạp các nhân lực trẻ vào Đảng gặp nhiều khó khăn.

Để đạt những mục tiêu phát triển nguồn đảng viên trẻ trong tổ chức Công đoàn, thiết nghĩ, công đoàn các cấp tại Khánh Hòa cần tích cực thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp; tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, vận động, giáo dục đoàn viên, người lao động nâng cao trình độ, ý thức, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, kỹ năng nghề nghiệp.

Đồng thời, công đoàn cấp cơ sở thường xuyên tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp nâng cao nhận thức về giai cấp, về Đảng, giáo dục lòng yêu nước, phổ biến kiến thức pháp luật, tạo điều kiện cho đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao kiến thức, phát huy năng lực, sở trường công tác... nhằm phát hiện những nhân tố điển hình tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; quy hoạch tạo nguồn phát triển cán bộ nòng cốt từ đảng viên trẻ để các đảng viên trẻ đóng góp xây dựng và làm giàu cho quê hương; tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, tạo động lực giúp người lao động hăng hái tham gia và phấn đấu vào Đảng...

Tham gia xây dựng Đảng chính là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Đi cùng với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tổ chức Công đoàn sẽ ngày càng khẳng định được vai trò của mình nếu tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Hương Thảo