Tạo việc làm, ổn định đời sống cho công nhân, lao động

Mặc dù đối mặt với khó khăn nhưng nhiều công ty, doanh nghiệp vẫn duy trì thưởng lương tháng 13 cho công nhân, lao động

Từ tháng 6/2022 đến nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Long An tiếp nhận phương án sử dụng LĐ của 16 lượt DN, với gần 1.700 LĐ bị ảnh hưởng, mất việc làm. Trong đó, Sở thống nhất phương án sử dụng LĐ của 8 lượt DN, với trên 1.000 LĐ bị mất việc làm; 8 DN đang thẩm định, lấy ý kiến của các sở, ngành về phương án sử dụng LĐ, dự kiến có gần 700 LĐ bị ảnh hưởng.

Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - Nguyễn Đại Tánh cho biết: “Nguyên nhân cắt giảm LĐ, việc làm trong các DN là do ảnh hưởng toàn cầu của hậu đại dịch Covid-19 và tình hình thế giới tiếp tục có những diễn biến phức tạp, khó lường, tác động mạnh đến kinh tế. Lạm phát tăng cao; giá xăng, dầu, nguyên, vật liệu tăng; xung đột giữa Nga và Ukraine ảnh hưởng tiêu cực, gây ra không ít khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN”.

Từ tháng 8 đến 11/2022, Cty TNHH một thành viên Công nghiệp Shundao (huyện Cần Đước) giảm 60% đơn hàng. Điều này đồng nghĩa, Cty chỉ cần trên 1.200/2.200 CNLĐ làm việc. Tuy nhiên, nhằm bảo đảm việc làm cho tất cả CNLĐ, Cty tổ chức cho CNLĐ nghỉ việc luân phiên, thay vì cắt hợp đồng LĐ đối với CN. Phó Tổng Giám đốc Cty TNHH một thành viên Công nghiệp Shundao - Ma Sheng Jian thông tin: “Cty sắp xếp cho CNLĐ nghỉ việc luân phiên nhưng vẫn trả lương 180.000 đồng/ngày/người, bảo đảm cho CNLĐ đủ trang trải cuộc sống. Song song đó, Cty cũng nhận những đơn hàng có lợi nhuận thấp để duy trì việc làm, thu nhập cho CNLĐ. Nhờ đưa ra các giải pháp trên nên đến thời điểm này, Cty nhận được nhiều đơn hàng, bảo đảm đầy đủ CNLĐ sản xuất trên các dây chuyền, làm việc đúng tiến độ”.

Còn tại Nhà máy Thuận Phương Long An (huyện Cần Đước, chi nhánh Cty TNHH May thêu Thuận Phương), nhờ duy trì được các đơn hàng truyền thống nên CNLĐ có việc làm thường xuyên đến quí I/2023. Đặc biệt, nhà máy đang lên kế hoạch tuyển thêm từ 500-700 LĐ mới để đáp ứng đủ nhu cầu các đơn hàng.

Chị Võ Thị Hồng Nhi (CN Nhà máy Thuận Phương Long An) bộc bạch: “Trong khi nhiều Cty, DN khác cho CNLĐ nghỉ việc hoặc giảm giờ làm thì nhà máy lại có nhiều đơn hàng, CN tăng ca liên tục, ai cũng phấn khởi. Hơn hết, nhà máy còn thông báo sẽ thưởng lương tháng 13 cho những CN làm việc đủ năm. Chúng tôi càng mừng hơn vì có tiền trang trải những ngày tết đến, xuân về”.

Cty TNHH Liên Cường VN (huyện Bến Lức) cho CNLĐ nghỉ tết sớm vào đầu tháng 01/2023 vì chưa có đơn hàng. Dù đối mặt với nhiều khó khăn nhưng Cty vẫn dành kinh phí thưởng lương tháng 13 cho tất cả CNLĐ. Đại diện Cty TNHH Liên Cường VN - Lê Thị Mộng Tuyền cho biết: “Hiện tại, Cty không còn đơn hàng nên phải cho CNLĐ nghỉ tết sớm. Song, Cty vẫn bảo đảm đầy đủ các chế độ cho người LĐ, nhất là thưởng tết. Tết là thời gian nghỉ ngơi, sum vầy bên gia đình sau một năm làm việc vất vả nên CNLĐ cần tiền để chi tiêu, trang trải sinh hoạt, từ đó, Cty quyết định thưởng lương tháng 13”.

Theo báo cáo nhanh của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, trong dịp Tết Dương lịch năm 2023, tỉnh có 47 DN báo cáo tiền thưởng, với mức bình quân 700.000 đồng/người; mức cao nhất 5,5 triệu đồng/người; mức thấp nhất 200.000 đồng/người cho người LĐ mới vào làm việc dưới 1 năm. Đối với tiền thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, theo thống kê đến ngày 26/12/2022, có gần 190 DN báo cáo tiền thưởng với mức cao nhất 358 triệu đồng/người, mức tiền thưởng bình quân 6,9 triệu đồng/người, mức tiền thưởng thấp nhất 1 triệu đồng/người cho người LĐ mới vào làm việc dưới 1 năm.

Quan tâm, chăm lo cho CNLĐ là việc làm cần thiết, giúp họ an tâm LĐ, ổn định cuộc sống, nhất là thời điểm năm hết, tết đến./.

Nhã Lam