Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ 'đủ đức, đủ tài' ngang tầm nhiệm vụ
Không thể có một Yên Bái phát triển nếu không có đội ngũ cán bộ xứng đáng, có tâm, có tầm và có tài, sẵn sàng gánh vác trọng trách mà Đảng tin, dân tín.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ chủ chốt đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ - một trong những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu được đưa ra trong Dự thảo Báo cáo trình ĐH Đảng bộ tỉnh Yên Bái lần thứ XIX - cũng là một trong những mục tiêu chính yếu mà Đại hội đảng các cấp Yên Bái hướng đến. Bởi Tỉnh ủy, các cấp ủy toàn Đảng bộ Yên Bái nhận thức sâu sắc lời dạy của Bác: “Cán bộ là cái gốc của mọi việc”, “muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Không thể có một Yên Bái phát triển nếu không có đội ngũ cán bộ xứng đáng, có tâm, có tầm và có tài, sẵn sàng gánh vác trọng trách mà Đảng tin, dân tín.
Từ sự đột phá mang tên “Đề án 11”
Thực ra không phải đến bây giờ mà đã từ rất lâu, tạc ghi những nhắc nhớ của Bác Hồ: “phải biết rõ cán bộ”, “phải cất nhắc cán bộ cho đúng”, “phải khéo dùng cán bộ”... Tỉnh ủy, các cấp ủy toàn Đảng bộ Yên Bái đã rất chú trọng quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ (ĐNCB), nhất là ĐNCB lãnh đạo, quản lý các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Từ chủ trương ấy, năm 2011, Tỉnh ủy Yên Bái đã ban hành Nghị quyết số 25 về phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Yên Bái giai đoạn 2011 - 2020; Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án đào tạo cán bộ trẻ có trình độ đại học giai đoạn 2012 - 2015, định hướng đến năm 2020; Đề án đào tạo cán bộ chủ chốt và dự nguồn cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012 - 2020.
Đề án 11 đã là bước đột phá trong công tác tạo nguồn cán bộ của Yên Bái.
Năm 2016, Tỉnh ủy Yên Bái tiếp tục ban hành Nghị quyết số 31 về nâng cao chất lượng ĐNCB, lãnh đạo quản lý và dự nguồn giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2025.
Tuy nhiên, tạo sự đột phá trong đào tạo và tạo nguồn cán bộ, được Trung ương đánh giá cao và cho rằng cần nhân rộng để các địa phương khác cùng thực hiện là Đề án số 11 được Tỉnh ủy Yên Bái ban hành ngày 8/8/2018. Từ tên gọi cũng là mục đích của Đề án: “Xây dựng và tạo nguồn ĐNCB trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”, tỉnh đã xây dựng kế hoạch và tổ chức sát hạch qua nhiều vòng chặt chẽ từ trên 1.100 đồng chí từ các cơ quan, đơn vị trong toàn tỉnh để lựa chọn ra 150 cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc đưa vào Đề án. Bởi đây là lần đầu tiên tỉnh Yên Bái triển khai một đề án mang tính khoa học và dài hơi về công tác cán bộ, việc tuyển chọn được Hội đồng sát hạch, tuyển chọn cả về tư cách đạo đức, quá trình học tập, công tác chứ không chỉ về chuyên môn, nhất là đối với cán bộ trẻ. Đặc biệt, quá trình thi sát hạch được diễn ra khách quan, công tâm, dân chủ và tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các đối tượng nữ, trẻ và dân tộc.
Ngay sau khi lựa chọn các cán bộ theo đúng yêu cầu, mục đích của Đề án, Tỉnh ủy Yên Bái đã bắt tay ngay vào công tác đào tạo. Tổ chức 2 lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo cho 150 cán bộ tham gia Đề án, 1 lớp tham gia học tập kỹ năng lãnh đạo quản lý tại tỉnh Vân Nam (Trung Quốc) cho các đồng chí cán bộ trẻ và 4 lớp thực tế tại Công ty LG Electronic Việt Nam Hải Phòng.
Bỏ phiếu bầu trực tiếp chức danh Bí thư Huyện ủy Văn Yên khóa XVI, nhiệm kỳ 2020-2025.
Sau khi hoàn thành các khóa học trong và ngoài nước, tỉnh Yên Bái tiếp tục lựa chọn khoảng 40% cán bộ trẻ tăng cường, luân chuyển đi cơ sở và một số chuyên ngành được đào tạo cho phù hợp. Đặc biệt, Yên Bái còn tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có môi trường thử thách như tham gia vào các diễn đàn lớn của tỉnh: Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; các kỳ họp HĐND tỉnh, các cuộc họp của UBND tỉnh... giúp cán bộ có thêm hiểu biết, nhất là trong quá trình lãnh đạo, quản lý và điều hành.
Từ những bước đào tạo kỹ càng ấy, Yên Bái đã xây dựng được phương án nhân sự gồm những đồng chí có đức, có tài, uy tín, năng lực thực tiễn, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Đến nay, đã có 34 đồng chí cán bộ thuộc Đề án được luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện; trong đó, nhiều đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn; lựa chọn 45 đồng chí bổ sung vào quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025; còn lại hầu hết được quy hoạch vào cấp ủy, các chức danh lãnh đạo các cấp.
Đến mục tiêu làm tốt công tác nhân sự phục vụ Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX
Đề án 11 đã là bước đột phá. Tuy nhiên, phải nói ngay rằng Đề án mới chỉ giúp khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, đảm bảo đủ về số lượng, chất lượng, hợp lý về cơ cấu nhất là cơ cấu cán bộ trẻ, cơ cấu cán bộ nữ, cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số; đặc biệt có sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tỉnh, tuy nhiên, để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trọng tâm là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới, vẫn còn có rất nhiều việc phải làm.
Từ tâm thế, từ việc thấm nhuần rất sâu tinh thần “coi cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “là then chốt của then chốt”, công tác nhân sự đã được tỉnh hết sức chú trọng, từ Đại hội các đảng bộ cơ sở đến Đảng bộ tỉnh khóa XIX nhiệm kỳ 2020 – 2025.
Nhìn lại đại hội của 498/498 chi đảng bộ cơ sở trong toàn Đảng bộ tỉnh Yên Bái vừa qua, thấy rõ, nội dung quan trọng nhất trong đại hội là công tác nhân sự. Công tác bầu cử tại đại hội đã được các cấp ủy thực hiện nghiêm túc, đúng quy định nên nhân sự cấp ủy viên cơ bản đều bảo đảm đầy đủ các tiêu chuẩn chung; các bước tiến hành được thực hiện chặt chẽ, đúng quy định, nguyên tắc; số lượng nhân sự trong danh sách bầu cử cấp ủy, ủy ban kiểm tra cấp ủy bảo đảm tỷ lệ số dư theo quy định; danh sách nhân sự trong danh sách bầu đoàn đại biểu đi dự đại hội đại biểu đảng bộ cấp trên thực hiện đúng quy định; cơ cấu về độ tuổi cấp ủy, tỷ lệ đổi mới 1/3 cấp ủy, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số bảo đảm theo quy định.
Đồng chí Nguyễn Xuân Thắng - Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh đề nghị Học viện nghiên cứu và nhân rộng mô hình Đề án 11 của Tỉnh ủy Yên Bái tại các địa phương trong cả nước.
Cùng với đó, công tác nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XIX nhiệm kỳ 2020 – 2025 là nội dung có ý nghĩa quan trọng đặc biệt trong chuẩn bị cho Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh. Theo đồng chí Phạm Thị Thanh Trà - Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Yên Bái, thời gian tới, Thường vụ Tỉnh ủy Yên Bái sẽ tiếp tục quán triệt tinh thần về công tác cán bộ của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng, theo đó Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh theo đúng tinh thần Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương, các quy định chung của Trung ương và Quy định số 16 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiêu chuẩn, chức danh cán bộ tỉnh.
Kiên quyết không đưa vào Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đảng bộ tỉnh những đồng chí có những khuyết điểm như: bản lĩnh chính trị không vững vàng, có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, xu nịnh, chạy chọt, quan liêu, tham nhũng, cục bộ, cá nhân, lợi ích nhóm, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, độc đoán, chuyên quyền, để nội bộ mất đoàn kết, trì trệ, bảo thủ, không chịu nghiên cứu, học hỏi, làm việc kém hiệu quả, nói nhiều làm ít, nói không đi đôi với làm…
Yên Bái đang quyết tâm cao độ để trở thành tỉnh khá trong vùng Trung du và miền núi phía Bắc với triết lý “phát triển xanh, hài hòa, bản sắc và hạnh phúc” trên 3 trụ cột kinh tế - xã hội - môi trường. Từ thực tế đó, việc xây dựng được một tập thể Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất cao về ý chí và hành động, có bản lĩnh vững vàng, có đạo đức cách mạng, có trí tuệ, năng lực, uy tín, quy tụ được sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng và đồng thuận trong xã hội… sẽ là yếu tố đặc biệt quan trọng để biến mục tiêu ấy thành hiện thực.
