Thạch Thất triển khai đánh giá chất lượng đảng viên, cán bộ năm 2025

Trưởng Ban Xây dựng Đảng xã Thạch Thất Đỗ Anh Điệp quán triệt những điểm mới nổi bật trong Kế hoạch số 21-KH/ĐU ngày 25-11-2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã. Ảnh: Hương Giang

Trưởng ban Xây dựng Đảng xã Thạch Thất Đỗ Anh Điệp đã quán triệt những điểm mới nổi bật trong Kế hoạch số 21-KH/ĐU ngày 25-11-2025 của Ban Thường vụ Đảng ủy xã.

Đồng chí nhấn mạnh nội dung trọng tâm cần tập trung thực hiện, điểm cần lưu ý trong quá trình kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng. Đặc biệt, việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình được triển khai một cách thống nhất, từ cấp ủy, tập thể lãnh đạo quản lý đến từng đảng viên, bảo đảm tính công khai, dân chủ và xây dựng.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thạch Thất Nguyễn Đăng Quân nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác kiểm điểm, phê bình và tự phê bình. Đây không chỉ là hình thức đánh giá đơn thuần, mà còn là dịp để các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo và từng cá nhân nhìn nhận, đánh giá đúng ưu điểm, hạn chế, từ đó đề ra các giải pháp khắc phục. Quá trình này góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, hướng tới xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thạch Thất Nguyễn Đăng Quân phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Hương Giang

Theo Kế hoạch 21-KH/ĐU, việc kiểm điểm, phê bình và tự phê bình được thực hiện nghiêm túc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm đúng thẩm quyền, trách nhiệm và tinh thần xây dựng. Quá trình đánh giá tập trung vào ba tiêu chí chủ yếu: Kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị là trọng tâm; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống là nền tảng; năng lực quản lý, điều hành và phương pháp công tác là cơ sở để quyết định kết quả xếp loại.

Việc đánh giá và xếp loại được tiến hành đồng bộ giữa tập thể và cá nhân, kết quả của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở đánh giá chất lượng đảng viên.

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: Hương Giang

Một điểm đặc biệt được nhấn mạnh là việc phân cấp, phân quyền và đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong quá trình kiểm điểm, đánh giá. Các cấp trực tiếp quản lý, phân công nhiệm vụ sẽ trực tiếp thực hiện đánh giá, xếp loại nhằm bảo đảm kết quả khách quan, sát thực tế công việc và trách nhiệm lãnh đạo.

Kết quả đánh giá cũng là cơ sở để sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và bổ nhiệm cán bộ theo nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”. Người đứng đầu không được xếp loại cao hơn tập thể mà mình lãnh đạo, bảo đảm tính công bằng và minh bạch trong đánh giá.

Quỳnh Dung