Thành phố Hồ Chí Minh: Tập đoàn Pouchen chi 1.500 tỷ đồng thưởng Tết cho người lao động

Theo đó, 8 công ty trực thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen sẽ chi thưởng Tết cho người lao động với tổng số tiền hơn 1.500 tỷ đồng. Mức thưởng Tết được cho là cao hơn 30% so với cùng kỳ năm 2022. Tùy theo thâm niên làm việc, người lao động sẽ có mức thưởng tương ứng.

Cụ thể, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp từ 1 - 2 năm sẽ được thưởng Tết tương đương 1 tháng lương; từ 2 - 3 năm được thưởng Tết tương đương 1,2 tháng lương; từ 3 - 5 năm thưởng Tết tương đương 1,4 tháng lương. Người lao động làm tại các doanh nghiệp từ 5 - 7 năm được thưởng Tết tương đương 1,6 tháng lương; từ 7 - 10 năm thưởng Tết tương đương 1,9 tháng lương; từ 10 - 12 năm thưởng Tết tương đương 2,1 tháng lương và từ 12 năm trở lên được thưởng Tết tương đương 2,2 tháng lương.

Riêng trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 1 năm thì tiền thưởng sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế. Người lao động trong vòng 1 tháng nghỉ không hưởng lương lũy kế từ ngày 14 trở lên hoặc nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên thì tháng đó không tính tiền thưởng. Các trường hợp nghỉ bệnh, thai sản được cơ quan Bảo hiểm xã hội duyệt, tai nạn lao động được xem là thời gian làm việc và không ảnh hưởng đến tiền thưởng.

Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan (Trung Quốc) tại Việt Nam hiện có 8 nhà máy tại 5 tỉnh, thành phố với khoảng trên 130.000 lao động chuyên sản xuất giày thể thao cho các thương hiệu nổi tiếng như Nike, Puma, Adidas…

Trong đó, Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh là công ty lớn nhất với hơn 50.000 công nhân lao động; Công ty trách nhiệm hữu hạn Pou Chen, Pou Sung, Pou Phong tại tỉnh Đồng Nai; Công ty trách nhiệm hữu hạn Dụ Đức tại tỉnh Tiền Giang; Công ty trách nhiệm hữu hạn Pou Hung, Pou Li tại tỉnh Tây Ninh và Công ty trách nhiệm hữu hạn Prime Asia tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh), về cơ bản, doanh nghiệp căn cứ tiền lương tháng 12/2022 để làm chuẩn phát thưởng, bao gồm: Lương cơ bản cùng với lương công việc nặng nhọc độc hại, phụ cấp công việc, phụ cấp chuyên môn, phụ cấp đặc biệt (nếu có). Thời gian doanh nghiệp dự kiến phát thưởng cho công nhân được chia làm 3 đợt chuyển khoản gồm: ngày 12, 13/1/2023 và trao tặng tiền mặt vào ngày 16/1/2023.

Trước đó, Công ty trách nhiệm hữu hạn PouYuen Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh đã phải cho 20.000 công nhân nghỉ luân phiên vì đơn hàng khó khăn. Tuy nhiên, trong thời gian 14 ngày nghỉ, doanh nghiệp vẫn chi trả tiền lương 180.000 đồng/người/ngày cho công nhân.

Lương, thưởng Tết là một trong những vấn đề được hầu hết người lao động quan tâm trong thời điểm cuối năm, nhất là tại những doanh nghiệp đang chịu tác động bởi kinh tế thế giới có nhiều biến động, làm ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, lao động, việc làm của nhiều người lao động.

Thanh Vũ (TTXVN)