Tháo gỡ vướng mắc trong quản lý, sử dụng biên chế Công đoàn

Toàn cảnh buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết: buổi làm việc nhằm thảo luận, tìm ra phương án tốt trong quản lý, sử dụng biên chế và giải quyết các vấn đề về vị trí việc làm của tổ chức Công đoàn, từ đó trình lên Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan có thẩm quyền để hoạch định chiến lược, tạo sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn trong tương lai.

Thông qua ý kiến phản ánh của các đại diện Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ, ông Trần Thanh Hải nhận định: Mô hình và quy mô tổ chức bộ máy Công đoàn muốn xây dựng hiệu quả cần phù hợp với tính chất, đặc điểm từng địa phương. Với tình hình thực tế là số lượng công đoàn viên trên địa bàn tương đối lớn, Liên đoàn Lao động Cần Thơ cần thiết kế bộ máy nhân sự tối ưu hơn để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn Ban Tổ chức Thành ủy thông qua buổi làm việc có thể nghiên cứu, tham mưu, đề xuất với Ban Tổ chức Trung ương về vấn đề xây dựng biên chế và quản lý mô hình biên chế của Công đoàn Cần Thơ trong thời gian tới.

Theo Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Điều lệ, Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Thanh Bình, số biên chế của Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ nhìn chung giảm qua các năm. Xét về chỉ tiêu tinh giản biên chế, Liên đoàn Lao động thành phố đang làm rất tốt. Tuy vậy, việc này hiện nay cần được xem xét thêm ở khía cạnh đáp ứng yêu cầu công việc sau khi tinh giản. Với các đề xuất về việc tăng thêm biên chế tại địa phương, ông Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh cần làm rõ thêm các cơ sở, lý do vững chắc của đề xuất để việc thực hiện được khả thi, hiệu quả.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ Lê Thị Sương Mai cho biết: Trong thời gian tới, số lượng đoàn viên và Công đoàn cơ sở tại Cần Thơ dự báo sẽ tăng nhanh, tỷ lệ thuận với các dự án đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài đăng ký hoạt động tại thành phố. Tình hình mới đòi hỏi các cấp Công đoàn thành phố phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn. Cùng với đó, đảm bảo nguồn nhân lực và tài chính để thực hiện nhiệm vụ, bởi với số lượng biên chế như hiện nay rất khó khăn cho việc bố trí, sắp xếp, phân công thực hiện nhiệm vụ tại các cấp Công đoàn trong thành phố.

Thông qua cuộc họp, Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị, Ban Tổ chức Trung ương sớm ban hành hướng dẫn về việc giao và quản lý biên chế đối với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, cấp huyện và tương đương theo quy định tại khoản 4, Điều 2, Quy định 212-QĐ/TW ngày 30/12/2019 của Ban Bí thư; trong đó, nên xem xét quy định về quy mô tổ chức và số lượng lao động trên địa bàn để làm cơ sở giao biên chế cho Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố.

Tin, ảnh: Trung Kiên (TTXVN)