Thay đổi để đẩy lùi các bệnh mạn tính nghiêm trọng
Novo Nordisk Việt Nam tập trung phát triển các giải pháp y tế tiên tiến và giúp bệnh nhân tiếp cận những tiến bộ khoa học, đồng thời cùng các đối tác hành động để gia tăng nhận thức cộng đồng nhằm ngăn ngừa và quản lý hiệu quả các bệnh mạn tính bao gồm đái tháo đường và béo phì.
Khởi đầu từ giải pháp insulin cứu sống hàng triệu bệnh nhân đái tháo đường típ 1, Novo Nordisk đã không ngừng cho ra đời các liệu pháp đột phá trong điều trị đái tháo đường típ 2 và béo phì, mở rộng nghiên cứu sang lĩnh vực tim mạch và bệnh hiếm… Tất cả nỗ lực này đều phản ánh tinh thần đổi mới vì bệnh nhân - giá trị cốt lõi trong “Novo Nordisk Way”, nơi mọi quyết định được đưa ra dựa trên tính an toàn, chứng cứ y khoa và đạo đức nghề nghiệp.
Ông Erik Wiebols - Tổng giám đốc Novo Nordisk Việt Nam
Chia sẻ về cam kết chiến lược, ông Erik Wiebols - Tổng giám đốc Novo Nordisk Việt Nam cho biết bộ tôn chỉ “Novo Nordisk Way” chính là kim chỉ nam định hướng đổi mới của tập đoàn hơn một thế kỷ qua, cũng như dẫn dắt doanh nghiệp trong mọi hoạt động phát triển tại Việt Nam.
30 năm sau cột mốc gia nhập thị trường năm 1992, Novo Nordisk đã trở thành một trong các doanh nghiệp dược phẩm nước ngoài đủ điều kiện nhập khẩu thuốc trực tiếp vào Việt Nam. Song song với việc đưa tiến bộ y học đến gần hơn với người bệnh, tập đoàn còn đẩy mạnh thực thi các mô hình hợp tác y tế, thúc đẩy nhiều thay đổi bền vững tại dải đất chữ S.
Novo Nordisk tổ chức Họp báo Công bố nghiên cứu Nhận thức, Thái độ, Hành vi & Rào cản trong điều trị bệnh béo phì tại Việt Nam
Hợp tác công tư đóng vai trò thiết yếu
“Niềm tự hào của Novo Nordisk bắt nguồn từ hợp tác công tư hiệu quả. Cùng nhau, chúng tôi thúc đẩy những thay đổi thực sự, từ việc nâng cao nhận thức về bệnh mạn tính trong cộng đồng đến việc nâng cao chất lượng chăm sóc người bệnh”, ông Weibols cho hay.
Một trong những sáng kiến quan trọng đang triển khai là chương trình “Hợp tác nâng cao năng lực y tế” giữa Cục Quản lý Khám chữa bệnh, Đại sứ quán Đan Mạch và Novo Nordisk Việt Nam, nhằm tăng cường giáo dục sức khỏe cộng đồng về đái tháo đường và béo phì. Chuỗi hội thảo khoa học cho cán bộ y tế, tư vấn trực tuyến cho cộng đồng… đã góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc các bệnh mạn tính này từ cả hệ thống y tế lẫn bản thân người bệnh.
Chương trình “CDiC - Thay đổi bệnh đái tháo đường trong trẻ em”
Nhiều sáng kiến toàn cầu mang đến thay đổi tích cực cũng được triển khai tại Việt Nam. Chương trình “CDiC - Thay đổi bệnh đái tháo đường trong trẻ em” thực hiện từ 2022, hợp tác giữa Novo Nordisk, Đại sứ quán Đan Mạch và Hội Nhi khoa Việt Nam, hướng đến cung cấp dịch vụ chăm sóc toàn diện cho bệnh nhi đái tháo đường típ 1. Đến nay, CDiC đã hỗ trợ 1.259 trẻ, đào tạo hơn 4.000 nhân viên y tế và kết nối mạng lưới điều trị 24 bệnh viện cả nước. Bên cạnh đó, Novo Nordisk cũng hợp tác với Đại học Y Dược TP.HCM để tăng cường chuyên môn trong chẩn đoán, điều trị và dự phòng bệnh béo phì cho nhân viên y tế.
Con người là cốt lõi của mọi chiến lược
Tinh thần “Novo Nordisk Way” còn thể hiện rõ trong cách doanh nghiệp đặt con người làm trọng tâm trong mọi hoạt động vận hành. Với Weibols, người có hơn 15 năm gắn bó tập đoàn tại nhiều quốc gia, ông có cơ hội nhìn thấy giá trị ấy được thực thi nhất quán: “Dù văn hóa mỗi thị trường khác biệt, song niềm tin vào khoa học và hành động đúng sẽ giúp thu hẹp khoảng cách tiếp cận tiến bộ y học, nâng cao chất lượng sống của bệnh nhân sẽ luôn là kim chỉ nam của mỗi nhân sự tại Novo Nordisk”.
Novo Nordisk xây dựng văn hóa sống khỏe mạnh cho đội ngũ thông qua nhiều hoạt động định kỳ.
4 năm liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất” đã minh chứng cho cách Novo Nordisk kiến tạo môi trường làm việc minh bạch, lành mạnh và hòa nhập tại Việt Nam. Nhân sự thường xuyên tham gia các buổi trao đổi trực tiếp với lãnh đạo, được khuyến khích chia sẻ quan điểm thông qua kênh SpeakUp và góp mặt trong tuần lễ DEIB (Diversity - đa dạng, Equity - công bằng, Inclusion - hòa nhập, Belonging - cảm giác thuộc về).
Phát triển con người là trọng tâm chiến lược được tập đoàn chú trọng. Nhân viên được đào tạo liên tục về chuyên môn, xu hướng ngành, môi trường pháp lý và kiến thức tuân thủ thông qua các khóa học cá nhân hóa bằng AI, cũng như được tạo điều kiện để trao đổi với lãnh đạo cấp cao về định hướng nghề nghiệp, cùng nhiều cơ hội luân chuyển công tác trong nước và quốc tế. Bên cạnh đào tạo, Novo Nordisk xây dựng văn hóa sống khỏe mạnh cho đội ngũ. Các hoạt động chạy bộ, yoga, đạp xe xuyên rừng, nâng cao thể lực… được tổ chức định kỳ.
Kiên định với tôn chỉ “thay đổi để đẩy lùi các bệnh mạn tính nghiêm trọng”, Novo Nordisk vẫn đang nối dài cam kết tại Việt Nam bằng cách tiếp cận toàn diện, lấy con người làm trung tâm và khoa học làm nền tảng. Tập đoàn Đan Mạch khẳng định không ngừng đóng góp vào hệ thống y tế bền vững - nơi người bệnh đều có cơ hội sống khỏe hơn, lâu hơn và chủ động hơn.
