Thay đổi tuổi nghỉ hưu, số năm đóng BHXH hưởng lương hưu từ năm 2025
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng. Từ 1/7/2025, người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc 15 năm được hưởng mức lương hưu bằng 45% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với nữ, 40% với nam.
Điều 169, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo đó, người lao động đảm bảo điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng. Ảnh minh họa: Internet.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Còn tại Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu đã nêu rõ lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động. Theo đó, năm 2025 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và 56 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.
Về điều kiện hưởng lương hưu, theo Luật BHXH năm 2014, từ ngày 1/1/2025 đến 30/6/2025, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì được hưởng lương hưu. Theo đó, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tương ứng với đóng BHXH 20 năm đối với lao động nam, đóng BHXH 15 năm đối với lao động nữ. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Theo quy định tại Luật BHXH mới được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 thì điều kiện hưởng lương hưu có sự thay đổi, đó là quy định giảm số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu. Cụ thể, tại Điều 64 Luật số 41/2024/QH15 BHXH quy định người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Mức lương hưu hàng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hàng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Như vậy, năm 2025, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là 61 tuổi 3 tháng và 56 tuổi 8 tháng với nữ. Từ ngày 1/7/2025, người lao động đóng BHXH 15 năm được hưởng mức lương hưu hàng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với lao động nữ và 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với lao động nam.
