Thị trường lao động Lâm Đồng: Cơ hội rộng, áp lực chất lượng tăng

Lao động Lâm Đồng mở rộng cơ hội nhưng gia tăng áp lực về chất lượng

Sau sắp xếp đơn vị hành chính, thị trường lao động Lâm Đồng bước vào giai đoạn mới với quy mô và cơ hội việc làm mở rộng, song yêu cầu chất lượng nhân lực ngày càng cao, đòi hỏi sự phù hợp giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn.

Cơ hội việc làm mở rộng cùng đà phục hồi sản xuất

Thực tế cho thấy, mặt bằng nguồn nhân lực của địa phương thời gian qua đã có chuyển biến tích cực. Riêng 4 tháng đầu năm, tỷ lệ lao động qua đào tạo của Lâm Đồng đạt 83,53%, phản ánh sự cải thiện rõ nét của lực lượng lao động.

Tuy nhiên, đặt trong yêu cầu phát triển mới, nhất là đối với các ngành công nghiệp chế biến, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ chất lượng cao và kinh tế số, tỷ lệ lao động có chứng chỉ, bằng cấp (trên 30%) vẫn còn khá khiêm tốn.

Nói cách khác, nguồn lao động không thiếu nhưng phần lao động đáp ứng ngay yêu cầu chuyên môn vẫn chưa thật dồi dào.

Ở góc độ điều hành, năm 2026, tỉnh Lâm Đồng đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 70.000 lượt lao động, trong đó chú trọng tạo việc làm tại chỗ, mở rộng cơ hội làm việc ngoài tỉnh và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nhân lực nông nghiệp công nghệ cao vẫn chưa theo kịp nhu cầu

Tín hiệu tích cực đang đến khá rõ từ khu vực công nghiệp. Theo cơ quan thống kê, chỉ số sử dụng lao động của các doanh nghiệp công nghiệp tăng 5,31% so với cùng kỳ năm trước; riêng ngành chế biến, chế tạo tăng 6,24%. Đây là chỉ dấu cho thấy khu vực sản xuất đang từng bước phục hồi và gia tăng sức hút lao động.

Trong xu hướng phát triển hiện nay, công nghiệp chế biến, chế tạo không chỉ tạo thêm việc làm, mà còn mở ra nhu cầu lớn đối với lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề và tác phong công nghiệp tốt hơn trước.

Khu vực nông nghiệp cũng tiếp tục là một kênh hấp thụ lao động quan trọng nhưng cơ cấu tuyển dụng lại cho thấy một thực tế đáng suy nghĩ.

Tư vấn nghề nghiệp tại các trường THPT trên địa bàn tỉnh

Riêng quý III/2025, có 75 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng cộng 250 lao động; trong đó, 95% nhu cầu là lao động phổ thông, chỉ 5% dành cho lao động có tay nghề hoặc tốt nghiệp cao đẳng, đại học.

Điều này cho thấy, ngay ở lĩnh vực được xem là thế mạnh của Lâm Đồng, nhu cầu nhân lực chất lượng cao vẫn chưa theo kịp định hướng phát triển nông nghiệp công nghệ cao, chế biến sâu và tham gia chuỗi giá trị.

Đây là khoảng trống mà tỉnh cần tiếp tục lấp đầy nếu muốn nâng giá trị gia tăng của khu vực nông nghiệp trong những năm tới.

Đưa việc làm về cơ sở nhưng vẫn vướng chất lượng lao động

Một điểm đáng chú ý là các hoạt động kết nối cung - cầu lao động đang được tổ chức ngày càng sát cơ sở hơn.

Trung tâm Lưu trữ - Dịch vụ việc làm tỉnh Lâm Đồng tổ chức phiên giao dịch việc làm tại xã Thuận Hạnh

Ngày 22 - 23/4 vừa qua, tại các xã Quảng Phú, Thuận Hạnh... địa phương đã phối hợp với Trung tâm Lưu trữ - Dịch vụ việc làm tỉnh Lâm Đồng tổ chức phiên giao dịch việc làm. Tại phiên giao dịch, người lao động được cung cấp thông tin về thị trường lao động, chính sách hỗ trợ làm việc trong và ngoài tỉnh. Các doanh nghiệp tham gia giới thiệu nhu cầu tuyển dụng với nhiều vị trí từ lao động phổ thông đến lao động có tay nghề.

Người lao động xem thông tin tư vấn việc làm tại xã Thuận Hạnh

Việc nêu cụ thể các đơn vị tuyển dụng và điều kiện việc làm cho thấy thị trường lao động ở địa phương đang dần chuyển từ cách làm thụ động sang chủ động mang thông tin việc làm đến gần hơn với người dân, nhất là lao động nông thôn và học sinh cuối cấp.

Những chuyển động đó cho thấy cơ hội việc làm không hề ít. Tuy nhiên, vấn đề lớn nhất của thị trường lao động Lâm Đồng hiện nay vẫn không hẳn nằm ở số lượng người lao động, mà nằm ở chất lượng và khả năng đáp ứng đúng nhu cầu thị trường.

Thực tế, nhiều doanh nghiệp phải đào tạo lại, bổ sung tay nghề và kỹ năng thực hành cho lao động sau tuyển dụng, cho thấy cung - cầu vẫn chưa gặp nhau. Doanh nghiệp cần nhân lực bắt nhịp nhanh, trong khi một bộ phận lao động còn thiếu kỹ năng, trải nghiệm và chưa theo kịp yêu cầu công nghệ, quy trình mới.

Ngày hội việc làm tại Trường Đại học Đà Lạt

Ở góc độ đào tạo, giai đoạn 2022 - 2025, toàn tỉnh có hơn 21.000 học viên tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, chiếm gần 18% số lao động được đào tạo, góp phần bổ sung nguồn nhân lực kỹ thuật trực tiếp. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa đáp ứng hết nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Vấn đề không chỉ là tăng số lượng mà cần đào tạo sát nhu cầu, thực chất hơn để người lao động sớm tham gia và ổn định trên thị trường.

Hoạt động tư vấn hướng nghiệp dành cho học sinh khối 12

Cùng với đó, định hướng điều hành của tỉnh đang cho thấy sự chuyển biến theo hướng đồng bộ hơn. Theo Kế hoạch số 3633 ngày 20/3/2026 của UBND tỉnh, các giải pháp không chỉ hỗ trợ vốn tạo việc làm mà còn đẩy mạnh đào tạo nghề, hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài và nâng cao khả năng tiếp cận thị trường, góp phần điều tiết hiệu quả các yếu tố của thị trường lao động.

Theo Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Minh, định hướng của UBND tỉnh là phát triển thị trường lao động gắn với mục tiêu tăng trưởng và tái cơ cấu kinh tế; trọng tâm không chỉ tạo việc làm về số lượng mà còn nâng cao chất lượng nhân lực, đào tạo sát nhu cầu doanh nghiệp, mở rộng cơ hội việc làm bền vững cho lao động nông thôn, thanh niên và các nhóm yếu thế.

Có thể thấy, thị trường lao động Lâm Đồng đang đối mặt với 2 xu hướng song hành: cơ hội việc làm mở rộng theo đà phục hồi kinh tế, trong khi áp lực nâng cao chất lượng nhân lực ngày càng lớn, nhất là yêu cầu về tay nghề, tác phong và khả năng thích ứng.

Giải được bài toán này sẽ giúp địa phương không chỉ ổn định thị trường lao động mà còn tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững trong thời gian tới.