Thị trường lao động Mỹ nhận loạt tin xấu, xu hướng sa thải mạnh lên ngay đầu năm mới

Hoạt động sa thải nhân sự tại Mỹ đã mạnh lên trong tháng 1. (Ảnh minh họa: MarketWatch/Getty Images).

Theo báo cáo do Challenger, Gray & Christmas công bố hôm 5/2, số kế hoạch sa thải nhân sự tại Mỹ đã đạt mức cao nhất trong tháng 1 kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu. Trong khi đó, số kế hoạch tuyển dụng lại chạm mức thấp nhất trong cùng giai đoạn, CNBC cho hay.

Cụ thể, bản báo cáo cho thấy các doanh nghiệp Mỹ đã thông báo 108.435 trường hợp sa thải trong tháng đầu năm 2026, tăng 118% so với cùng kỳ năm trước và nhảy vọt 205% so với tháng 12/2025.

Đây là mức cao nhất cho bất kỳ tháng 1 nào kể từ năm 2009, khi nền kinh tế Mỹ đang ở trong những tháng cuối cùng của cuộc suy thoái nghiêm trọng nhất kể từ Đại Khủng hoảng.

Đồng thời, các doanh nghiệp chỉ thông báo 5.306 kế hoạch tuyển dụng mới, mức thấp nhất trong tháng 1 kể từ năm 2009, thời điểm Challenger bắt đầu theo dõi dữ liệu này. Cuộc suy thoái chính thức kết thúc vào tháng 3/2009.

So với cùng kỳ năm trước, số kế hoạch tuyển dụng giảm 13%. So với tháng cuối cùng của năm 2025, thước đo này lao dốc 49%.

Trong thời gian gần đây, các chuyên gia nhận định thị trường lao động Mỹ đang rơi vào tình trạng “không tuyển dụng mới, không sa thải thêm”. Tuy nhiên, báo cáo của Challenger cho thấy xu hướng sa thải có thể đang mạnh lên.

“Chúng tôi thường thấy số kế hoạch cắt giảm nhân sự cao trong quý đầu năm, nhưng đây là con số cao bất thường đối với tháng 1”, ông Andy Challenger, chuyên gia về thị trường lao động kiêm Giám đốc cấp cao của Challenger, bày tỏ.

“Điều đó có nghĩa là hầu hết kế hoạch sa thải này được xây dựng vào cuối năm 2025. Đó là tín hiệu cho thấy các nhà tuyển dụng không mấy lạc quan về triển vọng năm 2026”, ông Challenger cảnh báo.

Một số thông báo sa thải quy mô lớn đang làm dấy lên lo ngại về những thiệt hại nghiêm trọng hơn trên thị trường lao động. Amazon, UPS và Dow Inc. gần đây đã thông báo cắt giảm nhân sự đáng kể.

Trên thực tế, ngành vận tải có mức độ cắt giảm lao động cao nhất trong tháng 1, chủ yếu do kế hoạch sa thải hơn 30.000 nhân viên của UPS. Ngành công nghệ đứng thứ hai sau thông báo cắt giảm 16.000 việc làm của Amazon.

Dữ liệu từ Challenger có thể biến động và không tương quan với số liệu thống kê chính thức. Song, các hồ sơ gửi Bộ Lao động Mỹ vào tháng 1 theo quy định về thông báo điều chỉnh và đào tạo lại người lao động cho thấy hơn 100 công ty đã lên kế hoạch sa thải quy mô lớn.

Nếu các nhà tuyển dụng đang đẩy mạnh kế hoạch sa thải người lao động, xu hướng đó nhiều khả năng chưa thể hiện nhiều trong dữ liệu chính thức của chính phủ, theo nhận định của CNBC.

Tuy nhiên, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp lần đầu trong tuần kết thúc vào ngày 31/1 đã đạt tổng cộng 231.000 yêu cầu, mức cao nhất kể từ đầu tháng 12. Song, sự gia tăng đột biến này có liên quan đến một cơn bão mùa đông khắc nghiệt đã ảnh hưởng đến nhiều khu vực tại Mỹ.

Trong một báo cáo riêng biệt vào ngày 5/2, Cục Thống kê Lao động thuộc Bộ Lao động Mỹ cho biết số việc làm trống trong tháng 12 đã giảm xuống còn 6,54 triệu, tụt 386.000 so với tháng 11 và 900.000 so với tháng 10. Chỉ báo này hiện đang ở mức thấp nhất kể từ tháng 9/2020.

Do số lượng việc làm trống tụt mạnh, tỷ lệ việc làm có sẵn trên số người thất nghiệp hiện là 0,87:1, giảm so với mức 2:1 ghi nhận vào giữa năm 2022.

Trước đó một ngày, báo cáo từ công ty ADP tiết lộ các nhà tuyển dụng tư nhân chỉ tạo thêm 22.000 việc làm trong tháng 1, thấp hơn ước tính 45.000 của các nhà kinh tế được Dow Jones khảo sát.

Yên Khê