Thiếu hụt lao động, doanh nghiệp Hà Nội 'tung chiêu' tuyển dụng

GD&TĐ - Thị trường lao động tại Hà Nội đang có nhu cầu tuyển dụng từ 80 đến 100 nghìn chỉ tiêu. Trong đó tập trung ở một số nhóm ngành nghề như kinh doanh thương mại, bán buôn bán lẻ, tài chính ngân hàng, giao nhận hàng.

Nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội đang thiếu hụt lao động ở một số nhóm ngành.

Nhiều ngành nghề thiếu lao động

Dịch Covid-19 tiếp tục có diễn biến phức tạp ảnh hưởng tới toàn xã hội, trong đó có thị trường lao động. Theo đó, trên địa bàn Hà Nội, các doanh nghiệp bị thiếu hụt nhân lực ở một số vị trí việc làm nên đang có nhu cầu tuyển dụng lao động. Để tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, cũng như đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nhâm Dần 2022, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Sở LĐ-TB&XH Hà Nội đã liên tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm hằng ngày. Đây cũng là hoạt động thực hiện Kế hoạch của UBND TP Hà Nội về Hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn TP Hà Nội.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết, Chính phủ và TP Hà Nội có chính sách phục hồi thị trường lao động và thực hiện các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi sản xuất kinh doanh. Vì vậy, ngay từ đầu năm thị trường lao động đang ấm dần trở lại. Nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng lên do mở rộng sản xuất và bù đắp nhân lực thiếu hụt trước đó.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội thu nhận được dữ liệu và có đánh giá chung mặt bằng thị trường lao động. Theo đó, trong quý I/2022, dự báo thị trường lao động tại Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng từ 80 - 100 nghìn chỉ tiêu.

Các doanh nghiệp tuyển dụng tập trung ở một số ngành nghề như: Kinh doanh thương mại, bán buôn bán lẻ, cơ khí, sửa chữa ô tô, tài chính – ngân hàng. Một số nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều trong thời gian qua và tiếp tục thiếu hụt cần bổ sung là công nghệ thông tin, giao nhận hàng... Ngoài ra, một số nhóm lĩnh vực, ngành nghề như dịch vụ lưu trú, dịch vụ ăn uống được các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng từ đầu năm nay.

“Chúng tôi sẽ căn cứ vào những dự báo và chỉ tiêu tuyển dụng để chuẩn bị nguồn cung phù hợp cho những đáp ứng yêu cầu từ phía doanh nghiệp. Từ đó tổ chức kết nối cho người lao động và doanh nghiệp gặp nhau để ứng tuyển, phỏng vấn” – ông Vũ Quang Thành cho hay.

Cũng theo ông Thành, nhiều nhà tuyển dụng đã tung ra nhiều chỉ tiêu tuyển dụng, chế độ đãi ngộ và quyền lợi hơn. Bởi đây là thời gian khởi đầu cho cả năm, doanh nghiệp cần chuẩn bị nhân sự mới để phục vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong các quý của năm mới.

“Tung” nhiều chế độ đãi ngộ hút nhân lực

Sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tìm đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để đăng ký tuyển dụng với chỉ tiêu lớn. Chế độ chính sách đưa ra hấp dẫn như mức lương đa dạng, tùy theo vị trí việc làm.

Đơn cử như Công ty TNHH Elentec Việt Nam cần tuyển dụng hơn 1 nghìn công nhân sản xuất chính thức, làm việc theo ca với mức thu nhập từ 8 đến 11 triệu đồng/tháng/người. Đồng thời được thưởng ngay 500 nghìn đồng/người khi nhận việc. Công ty này còn áp dụng chế độ thưởng cho cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại công ty khi giới thiệu được người mới vào làm, mức thưởng từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng/người.

“Thời điểm sau Tết, số lượng ứng viên chuyển việc sẽ nhiều hơn đợt cuối năm bởi họ đã hoàn thành công việc của năm trước với đơn vị cũ. Vì vậy, họ có thời gian chủ động lựa chọn công việc tốt hơn trước đó. Đây là một trong những nguyên nhân gây thiếu hụt lao động ngay quý I năm nay”, đại diện công ty cho biết.

Phó Giám đốc Nhân sự Công ty CP đầu tư thiết bị y tế Việt Nhật Dương Văn Quân cho biết: Thời gian tới chúng tôi xây dựng chuỗi phòng khám để phục vụ cộng đồng nên có nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn. Hiện tại, chúng tôi cần tuyển 15 chuyên viên kinh doanh thiết bị vật tư y tế, bác sĩ chẩn đoán hình ảnh, kỹ thuật viên, điều dưỡng... Để thu hút nhân lực, chúng tôi đưa ra chính sách lương cao hơn thị trường. Ngoài ra là việc thực hiện chế độ các chính sách xã hội như mua bảo hiểm, đào tạo thường xuyên để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm, cho đi tham quan nghỉ mát.

Tuy nhiên, theo ông Quân, điểm khó nhất trong tuyển dụng nhân sự ngành y là việc thuyết phục, thu hút người có nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Trong khi nhóm lao động này đã có nhiều năm công tác ở các cơ sở y tế lớn và thường có tâm lý cân nhắc, chỉ muốn cộng tác, tư vấn chuyên môn.

Cũng do nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, nên thời điểm này, Công ty Xuất nhập khẩu Thiết bị mỏ Hàn Việt tuyển gấp nhân viên kinh doanh. Ngoài trả lương 8 – 15 triệu đồng/tháng đối với nhân viên kinh doanh, công ty còn thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác...

Để thu hút người lao động các công ty đều công khai mức thu nhập cùng các chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, đầu năm lượng ứng viên tìm đến doanh nghiệp chưa nhiều. Vì thế, nhiều doanh nghiệp mong muốn thông qua hệ thống sàn giao dịch việc làm Hà Nội sẽ tìm được những nhân sự có chất lượng.

Theo đại diện Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, từ sau Tết Nguyên đán đến nay, số ca mắc Covid-19 là công nhân, người lao động tại các khu công nghiệp và chế xuất tăng mạnh. Điều này gây thiếu hụt lao động khiến doanh nghiệp phải sắp xếp lại nhân sự. Đồng thời tuyển thêm lao động để duy trì sản xuất, kinh doanh, đáp ứng kịp các đơn hàng đã ký.

Khắc phục tình trạng thiếu lao động trước mắt, hầu hết các doanh nghiệp đều vận động công nhân tăng ca, tăng giờ làm, hoặc xin giãn tiến độ giao hàng. Nhiều công ty đăng tuyển dụng thêm lao động hoặc sử dụng biện pháp thuê lại lao động từ các công ty cho thuê trong thời gian ngắn để bù vào số lượng thiếu hụt.