Thời gian ngừng việc do Covid-19 có được đóng bảo hiểm?

Trả lời: Liên quan đến việc đóng BHXH cho người lao động, Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 nêu rõ: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Như vậy, nếu nghỉ làm và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên, người lao động sẽ không được đóng BHXH.

Trường hợp phải ngừng việc do Covid-19, người lao động mặc dù phải nghỉ làm, nhưng vẫn được hưởng lương nếu thuộc các trường hợp quy định tại mục 2, Công văn 264/QHLĐTL-TL, ngày 15-7-2021 của Cục Quan hệ và tiền lương thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:

- Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

- Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

Tiền lương được trả cho người lao động trong trường hợp này được áp dụng theo quy định tại khoản 3, Điều 99, Bộ luật Lao động 2019. Số tiền này sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo:

- Ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Tiền lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau: Mức 4.420.000 đồng/tháng: Doanh nghiệp thuộc vùng I; mức 3.920.000 đồng/tháng: Doanh nghiệp thuộc vùng II; mức 3.430.000 đồng/tháng: Doanh nghiệp thuộc vùng III; mức 3.070.000 đồng/tháng: Doanh nghiệp thuộc vùng IV.

Như vậy, trường hợp này dù nghỉ làm, nhưng người lao động vẫn được trả lương khi ngừng việc. Do vậy, nếu ngừng việc dài ngày do Covid-19 mà thuộc các trường hợp được trả lương thì người lao động vẫn được đóng BHXH.

Về tiền lương đóng BHXH trong thời gian ngừng việc

Khi ngừng việc do Covid-19, người lao động vẫn có thể được đóng BHXH. Tuy nhiên mức lương đóng BHXH trong thời gian ngừng việc sẽ có sự điều chỉnh. Cụ thể, khoản 8, Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Như vậy, trong thời gian ngừng việc, mức đóng BHXH sẽ được tính trên cơ sở tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc, chứ không phải tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Thanh Lan