Thu hút và giữ chân hiền tài

Tính từ thời điểm nghị định này có hiệu lực (ngày 20-1-2018) đến gần cuối năm 2023, TP Hồ Chí Minh không tuyển dụng được bất cứ trường hợp nào. Những động thái tích cực trong năm 2024 có được là nhờ sự vận dụng thêm những cơ chế đặc thù từ Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 30-12-2022 của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 98/2023/QH15 ngày 24-6-2023 của Quốc hội cho thấy thành phố đang dần tháo gỡ vướng mắc trong tuyển dụng nhân tài từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Ảnh minh họa: VGP

Không riêng TP Hồ Chí Minh, những khó khăn, vướng mắc trong tuyển dụng công chức, viên chức từ đối tượng này cũng đang là bài toán khó đối với nhiều địa phương hiện nay. Trên thực tế, nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hoặc cán bộ khoa học trẻ dù rất giỏi chuyên môn, đam mê nghiên cứu khoa học nhưng chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chí theo quy định; một bộ phận khác thì chưa mặn mà với môi trường làm việc công lập bởi chế độ, chính sách, điều kiện làm việc... chưa phù hợp. Điều này phần nào khiến các địa phương lãng phí nhiều nhân tài tham gia vào khu vực công.

Nghị định số 140/2017/NĐ-CP là “chìa khóa” để mở cửa thu hút, trọng dụng nhân tài, phát huy tinh thần “hiền tài là nguyên khí quốc gia”. Để chính sách này thực sự đi vào cuộc sống, không chỉ áp dụng quy định, tiêu chuẩn mà cần sự linh hoạt, sáng tạo gắn với nhu cầu nhân lực, đặc thù phát triển của từng địa phương. Chẳng hạn, nhận thấy dư địa tuyển dụng của đối tượng này rất lớn, UBND TP Hồ Chí Minh đã ban hành Quyết định số 38/2024/QĐ-UBND quy định về thu hút chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt, trong đó đề cập mức đãi ngộ tốt về lương, mức thưởng cùng các chế độ về nhà ở, phương tiện đi lại, được đầu tư cơ sở vật chất và tạo môi trường làm việc thuận lợi... Thành ủy TP Hồ Chí Minh cũng ban hành Đề án số 01-ĐA/TU về hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai của TP Hồ Chí Minh giai đoạn 2020-2035. Những chính sách “chiêu hiền đãi sĩ” này đã tạo sức hút nhất định đối với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ.

Thu hút nhân tài trẻ vào cơ quan, đơn vị công lập cần sự thống nhất, đồng bộ từ các khâu phát hiện, tuyển chọn, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng và đãi ngộ... Để làm tốt công tác này, chính sách thu nhập chỉ là một yếu tố, quan trọng là xây dựng vị trí việc làm ở những lĩnh vực mà địa phương đang thực sự cần thu hút nhân tài. Cùng với đó, tiếp tục tuyên truyền sâu rộng về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, những đãi ngộ cụ thể của từng địa phương đến với người trẻ từ sớm, thường xuyên và liên tục để thu hút và giữ chân hiền tài hiệu quả.

HỒNG GIANG