Thực hiện bài bản, quyết liệt và thận trọng đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị

Đồng chí Vũ Thu Hà, Giám đốc Sở Nội vụ tham luận tại Đại hội. Ảnh: Viết Thành

Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định, đến nay, Hà Nội là một trong những địa phương đầu tiên hoàn thành công tác sắp xếp tổ chức bộ máy theo hai Nghị quyết, được Trung ương và dư luận đánh giá cao.

Kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố đã đạt được một số kết quả nổi bật, đó là tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế; quy định lại chức năng, nhiệm vụ của các sở, phòng chuyên môn cấp huyện và toàn bộ đơn vị sự nghiệp công lập theo đúng quy định; khắc phục sự chồng chéo, bỏ sót nhiệm vụ, phù hợp với điều kiện tự nhiên, dân số, tình hình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Cũng theo đồng chí Vũ Thu Hà, nhiều cách làm hay của Hà Nội đã được Trung ương ghi nhận và cụ thể hóa để nhân rộng như sáp nhập 3 đơn vị trung tâm văn hóa, trung tâm thể thao, đài truyền thanh cấp huyện; sáp nhập 2 đơn vị trung tâm y tế và trung tâm dân số - kế hoạch hóa gia đình cấp huyện; sáp nhập 2 đơn vị ban bồi thường giải phóng mặt bằng và trung tâm phát triển quỹ đất cấp huyện và giao UBND quận, huyện, thị xã quản lý.

Thành phố đã chủ động, sáng tạo, đề xuất các mô hình mới như thí điểm thành lập đội quản lý trật tự xây dựng đô thị cấp huyện trên cơ sở tổ chức lại các đội thanh tra xây dựng quận, huyện, thị xã thuộc Thanh tra Sở Xây dựng; xây dựng cơ chế khuyến khích đối tượng tự nguyện nghỉ tinh giản biên chế để sớm cơ cấu lại đội ngũ.

Sau gần 3 năm triển khai đề án vị trí việc làm, toàn thành phố đã có 646 trường hợp phải thay đổi theo vị trí việc làm. 100% cơ quan, đơn vị thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức theo đúng khung năng lực xây dựng. Công tác bổ nhiệm, nâng ngạch, thăng hạng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật... đúng theo vị trí việc làm, bước đầu đã phát huy được trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và sở trường công tác của từng cán bộ…

Giai đoạn 2020-2025, ngoài việc tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế sự nghiệp 10% trong 4 năm 2021-2025 theo Nghị quyết số 19-NQ/TƯ, nhiều Nghị định của Chính phủ mới được ban hành năm 2020 về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, cải cách tiền lương đòi hỏi thành phố phải tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, xây dựng kế hoạch triển khai khoa học và đề ra các giải pháp thực hiện kịp thời.

Dự thảo Báo cáo Chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa XVI trình Đại hội đại biểu lần thứ XVII Đảng bộ thành phố cũng đã xác định bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là một trong 5 nhiệm vụ trọng tâm, là một trong 14 giải pháp chủ yếu của giai đoạn 2020-2025.

Thời gian tới sẽ tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy; rà soát trùng, chéo chức năng, nhiệm vụ, đặc biệt ở các nhiệm vụ phức tạp, giao thoa, khó phân định giữa các cơ quan, đơn vị. Tập trung các giải pháp đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập, đây là nội dung quyết định đến khả năng có tiếp tục giảm biên chế sự nghiệp được 10% giai đoạn 2021-2025.

Bảo Hân