Thực hiện hiệu quả công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
Những năm qua, Huyện ủy Sông Mã đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ. Trong đó, chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số gắn với quy hoạch, điều động, bổ nhiệm.
Lãnh đạo xã Mường Cai, huyện Sông Mã trao đổi chuyên môn nghiệp vụ với các tổ chức đoàn thể.
Hằng năm, các tổ chức cơ sở đảng đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Tổ chức cho cán bộ, đảng viên đăng ký học và làm theo Bác bằng những việc làm thiết thực, sát với điều kiện thực tế tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đồng chí Đỗ Tuấn Đạt, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Sông Mã, cho biết: Ban đã tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Trên cơ sở đó, các tổ chức cơ sở đảng, cơ quan, đơn vị chủ động phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tạo thuận lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tham gia học tập, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, đạo đức công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, cấp ủy, chính quyền các cấp trong huyện đã cử 1.140 lượt cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên đi học tập, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện đúng quy định, thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ. Hiện nay, có 84% bí thư đảng ủy và 100% chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương. Đồng thời, thực hiện luân chuyển 53 lượt cán bộ từ cấp huyện xuống xã, từ cấp xã lên huyện, từ xã này sang xã khác; từ phòng, ban, cơ quan này sang phòng, ban, cơ quan khác; từ cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội sang các cơ quan nhà nước và ngược lại. Qua đó, cán bộ được rèn luyện, trưởng thành và giải quyết tốt những vấn đề theo yêu cầu, nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.
Hiện nay, đội ngũ cán bộ cấp ủy các cấp trong huyện đủ về số lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu về chất lượng. Tỷ lệ tuổi trẻ và nữ tham gia cấp ủy huyện, xã đều tăng hơn so với nhiệm kỳ trước. Toàn huyện có 184 cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức cấp huyện; trong đó 49 cán bộ, công chức có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 250 đồng chí trình độ trung cấp lý luận chính trị, 275 cán bộ có trình độ chuyên môn đại học trở lên. Trong số 792 cán bộ, công chức, viên chức cấp xã có 350 cán bộ, công chức trình độ đại học, trên đại học; 366 cán bộ, công chức trình độ lý luận từ trung cấp trở lên.
Tại xã Mường Sai, đội ngũ cán bộ, công chức được nâng cao về phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Ông Tòng Văn Việt, Bí thư Đảng ủy xã, cho biết: Ban Chấp hành Đảng bộ xã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2020-2025, gắn với công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức xã, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt. Hiện nay, 100% cán bộ, công chức xã có trình độ đại học và trung cấp lý luận trở lên.
Chú trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, trong đó tập trung cao cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; hằng năm, trên 90% số cán bộ, đảng viên trong huyện hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng cao, góp phần quan trọng đưa Nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, thực hiện hiệu quả các chỉ tiêu phát triển KT-XH của địa phương.
