Thưởng Tết: Tạo động lực thi đua cho người lao động

Công ty cổ phần CF Ninh Bình (xã Ân Hòa, Kim Sơn) quan tâm đến tiền lương và thưởng tết cho công nhân lao động. Ảnh: Minh Quang

Đây cũng là dịp để các doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, động viên, chia sẻ vơíngười lao động, tạo động lực để người lao động yên tâm, gắn bó và thi đua lao độngsản xuất, đem lại năng suất, chất lượng cao hơn cho doanh nghiệp. Với trách nhiệmcủa mình, các cấp Công đoàn và ngành chức năng liên quan cũng tích cực phối hợptuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách đến doanh nghiệp, khuyến khích cácdoanh nghiệp có mức thưởng phù hợp, hài hòa, thiết thực động viên người lao độngvà quan tâm chăm lo cho đối tượng công nhân, lao động nghèo, bị tai nạn, ốm đau...

Những ngày gần TếtNguyên đán Canh Tý 2020, không khí thi đua lao động sản xuất tại Công ty cổ phầnCF Ninh Bình (xã Ân Hòa, huyện Kim Sơn) như hối hả, khẩn trương hơn. Trên 300lao động hăng say làm việc trong những ngày giáp Tết để kịp hoàn thiện, đóng gói,vận chuyển các sản phẩm may mặc xuất khẩu sang thị trường các nước Châu Âu, Nhật,Mỹ, Canada, úc...

Chị Trần Thị Oanh, bộ phận kiểm hàng cho biết: Công ty cổ phầnCF Ninh Bình đi vào hoạt động được hơn 1 năm và tôi gắn bó từ đó đến nay. Mặc dùcông ty mới đi vào hoạt động, nhưng môi trường làm việc, các chế độ cho ngươìlao động đảm bảo nên tôi rất yên tâm làm việc. Ngoài mức lương ổn định từ 7-8triệu đồng/người/tháng, tôi còn được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động,như đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN, trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động, chế độbữa ăn ca, làm thêm giờ, thưởng chuyên cần…

Đặc biệt, chúng tôi cũng được thôngbáo, Tết Nguyên đán năm nay, mỗi người lao động được lĩnh lương đầy đủ của tháng12 và thưởng thêm ít nhất một tháng lương thứ 13. Công ty cũng tổ chức chươngtrình “Tết sum vầy”, bốc thăm trúng thưởng, tặng quà Tết cho người lao động cóhoàn cảnh khó khăn... Với các chế độ về lương, thưởng hàng tháng phù hợp và thưởngTết chu đáo, kịp thời của Công ty, chúng tôi rất yên tâm làm việc và động viênnhau hăng say lao động, có trách nhiệm hơn với công việc được giao, cùng đóng gópđể Công ty ngày càng phát triển.

Tại Công ty cổ phầnnhựa Y tế Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp), ông Nguyễn Anh Tuyến, Giám đốc sảnxuất Công ty cho biết, xác định người lao động là “tài sản” vô giá của doanhnghiệp, do đó, ngay từ cuối tháng 11/2019, Công ty đã công bố mức thưởng Tết đểcông nhân an tâm làm việc. Công ty cũng thống nhất thưởng Tết Nguyên đán bằngtiền mặt và tặng thêm hiện vật. Tiền thưởng của người lao động được tính theothời gian làm việc và hiệu quả công việc. Cụ thể, đối với người mới vào được 1tháng, thưởng 500 nghìn đồng; những công nhân làm đủ 1 năm trở lên, mức thưởngthấp nhất là 1 tháng lương cơ bản và một số khoản phụ cấp. Tiền thưởng Tết sẽ đượcchuyển đến người lao động từ ngày 17-20/1/2020. Cùng với đó, tiền lương tháng12/2019 cũng được Công ty chi trả sớm qua thẻ ATM, giúp công nhân chủ động muasắm Tết.

Đồng chí Đồ HoàngOanh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tam Điệp cho biết: Hiện Liên đoànlao động thành phố đang quản lý trên 80 công đoàn cơ sở, trong đó có 45 đơn vịkhối hành chính, gần 40 doanh nghiệp trong nước và 5 doanh nghiệp FDI, với tổngsố lao động gần 16 nghìn người. Nhìn chung năm nay, các cơ quan, đơn vị, doanhnghiệp có sự phát triển ổn định, bền vững hơn so với năm trước. Nhằm chăm lo Tếtcho người lao động, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanhnghiệp trên địa bàn, ngay từ tháng 11/2019, Liên đoàn Lao động thành phố đã xâydựng kế hoạch và triển khai đến các công đoàn cơ sở trực thuộc, yêu cầu báo cáoviệc trả lương tháng cuối năm và vấn đề thưởng Tết cho người lao động.

Cũng theo đồng chíChủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tam Điệp, qua nắm bắt tình hình, hầu hếtcác Công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố đều đã phối hợp với chủ doanh nghiệpxây dựng kế hoạch, phương án thực hiện việc điều chỉnh thưởng Tết và thông báotới người lao động trong tháng 12/2019. Đối với những đơn vị còn gặp khó khăntrong việc triển khai, các cấp công đoàn đã phối hợp tư vấn, hỗ trợ giải quyết,đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, giữ gìn mối quan hệ laođộng hài hòa, ổn định. Hiện phần lớn các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố,nhất là những đơn vị sử dụng đông công nhân lao động đã chủ động thông báo kếhoạch trả lương tháng 12, thưởng Tết cho người lao động. Theo thống kê đến thơìđiểm hiện tại, Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp) là đơnvị có mức thưởng Tết cao nhất, bình quân là 13 triệu đồng/người.

Theo đồng chí TrầnKim Long, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, Bộ luật Lao động khuyến khích cácdoanh nghiệp nên có chế độ thưởng Tết động viên người lao động, song theo nhiêùdoanh nghiệp, thưởng Tết như một trong những chính sách phúc lợi quan trọng để độngviên, giữ chân người lao động, nhất là trong thời điểm lực lượng lao động ngàycàng khan hiếm như hiện nay. Cùng với sự quan tâm của Công ty, các Công đoàn cơsở cũng sẽ phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, vui tươi nhằm chăm lo Tếtcho người lao động như: Chương trình “Tết sum vầy”, “Tết ấm tình thân”, các hoạtđộng bốc thăm trúng thưởng, tặng quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn,hỗ trợ tiền vé xe để người lao động về quê đón Tết…

Hiện nay Liên đoànLao động tỉnh đang quản lý 1.067 công đoàn cơ sở, với trên 97.000 đoàn viên,trong đó có 41 doanh nghiệp FDI. Để đảm bảo quyền lợi và chăm lo đời sống cho đoànviên, người lao động, các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tăng cường công táckiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động, nhấtlà việc thưởng Tết, chế độ nghỉ Tết, chủ động xây dựng và thương lượng vơídoanh nghiệp về mức lương, thưởng hợp lý và sớm công bố để động viên tinh thầnlàm việc của người lao động. Các cấp Công đoàn cũng kịp thời tổng hợp ý kiến củacông nhân, trao đổi với chủ sử dụng lao động nhằm đề ra các giải pháp phù hợp, đảmbảo quyền lợi chính đáng của công nhân, không để xảy ra tranh chấp lao động dịpcuối năm, cố gắng đưa ra mức thưởng Tết theo hướng có lợi nhất cho người lao động,hài hòa giữa lợi ích của người lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh củadoanh nghiệp.

Theo kết quả báocáo, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp đều thưởng Tết âm lịch bằng tiền mặt, mứcthưởng phụ thuộc vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Dự kiến, mức thưởngTết cho người lao động năm nay dao động từ 1-2 tháng lương. Tại doanh nghiệpFDI, lao động càng làm việc lâu năm thì mức thưởng càng cao. Báo cáo bước đầu, đơnvị thưởng Tết cao nhất là 200 triệu đồng/người, mức thấp nhất là vài trăm nghìnđồng/người, bình quân chung cao hơn mức thưởng Tết năm 2019.

Mỹ Hạnh