Thụy Điển là quốc gia đầu tiên cho phép ông bà được nghỉ làm để trông cháu
Trải qua nhiều năm, các thế hệ người Thụy Điển đã góp sức xây dựng nên một xã hội nơi công dân được chăm sóc kể từ khi sinh ra cho đến lúc qua đời.
Ảnh minh họa. (Nguồn: blog.diretto.se)
Vào đầu tháng 7, quốc gia Bắc Âu Thụy Điển đã đưa ra một đạo luật mới mang tính đột phá, đó là cho phép ông bà được hưởng các chế độ đãi ngộ như nhận lương, nghỉ phép nếu tham gia vào việc chăm sóc cháu trong thời gian 3 tháng đầu tiên khi đứa bé chào đời.
Tại Thụy Điển, mức lương trung bình cho một nhân viên chăm sóc trẻ em là 275.050 krona (tương đương với 26.000 USD) một năm và 132 krona (tương đương với 12USD) một giờ ở Thụy Điển, một chi phí cũng ở mức tương đối cao. Vì vậy, nhiều cặp cha mẹ trẻ đã lựa chọn gửi con cho ông bà chăm sóc thay vì đưa con tới trường.
Để hỗ trợ các bậc cha mẹ chăm sóc con cái, Vào tháng 12/2023, quốc hội Thụy Điển đã phê chuẩn đề xuất của chính phủ nước này về việc chuyển tiền trợ cấp cho ông bà.
Và từ 50 năm trước, đất nước vùng Scandinavi này cũng là quốc gia đầu tiên trên thế giới áp dụng chế độ nghỉ phép có lương khi sinh con cho cả bố và mẹ chứ không chỉ dành cho các bà mẹ.
(Nguồn: iStocks)
Theo luật mới, bố mẹ của đứa trẻ có thể chuyển một phần tiền trợ cấp nghỉ phép của mình cho ông bà. Theo cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, một cặp vợ chồng có thể chuyển tối đa 45 ngày cho người khác, trong cha hoặc mẹ đơn thân có thể chuyển 90 ngày.
Quốc gia 10 triệu dân này vốn nổi tiếng với hệ thống phúc lợi xã hội rất tốt dựa trên thuế, và trải qua nhiều năm, các thế hệ người Thụy Điển đã góp sức xây dựng nên một xã hội nơi công dân được chăm sóc kể từ khi sinh ra cho đến lúc qua đời.
Tại Thụy Điển, bạn có quyền nghỉ làm hoàn toàn khi con bạn chào đời. Bố mẹ được hưởng trợ cấp trong vòng 480 ngày, tương đương với khoảng 16 tháng, cho mỗi đứa trẻ. Trong đó, 390 ngày đầu họ được hưởng toàn bộ thu nhập, còn 90 ngày còn lại được hưởng số tiền cố định là 180 kronor, tương đương với 17 USD, mỗi ngày.
Ngoài ra, các bậc cha mẹ ở Thụy Điển còn được hưởng nhiều lợi ích khác như có thể giảm giờ làm cho đến khi đứa trẻ được 8 tuổi, các nhân viên chính phủ thậm chí còn được giảm giờ làm cho đến khi đứa con tròn 12 tuổi.
Với nhiều chính sách hỗ trợ sinh sản, sự ổn định trong kinh tế xã hội, cũng như sự thay đổi lối sống, Thụy Điển cũng như nhiều quốc gia Bắc Âu khác đang ghi nhận hiện tượng ngày càng nhiều phụ nữ sinh con ở tuổi ngoài 40.
