Tích cực mở rộng bao phủ, nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh truyền thông chính sách nhân Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam. (Ảnh: HSS)

Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững “2 con số”

Ngày 26/8, Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ký Quyết định số 720/QĐ-BHXH ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Quyết tâm thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng bền vững ‘2 con số’ giai đoạn 2026-2030” trong hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Kế hoạch xác định các nội dung thi đua trọng tâm, tiêu chí cụ thể đối với tập thể, cá nhân và nhiệm vụ tổ chức thực hiện trong toàn hệ thống.

Theo đó, phong trào thi đua này nhằm tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần đoàn kết, tự tin, khát vọng đổi mới sáng tạo của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam; phát huy sức mạnh toàn hệ thống, nỗ lực hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế “2 con số” giai đoạn 2026-2030 của đất nước. Đồng thời, thông qua Phong trào thi đua tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các đơn vị; đề cao tinh thần chủ động, sáng tạo, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Người lao động tại Nhà máy Alumin Nhân Cơ. (Ảnh: nhandan.vn)

Phong trào thi đua được triển khai xuyên suốt, thực chất, hiệu quả trong toàn hệ thống; đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng và nhân rộng các điển hình, tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu, xuất sắc; có giải pháp khắc phục khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Một trong những nội dung trọng tâm là thi đua đề xuất sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chính sách xã hội, pháp luật có liên quan; bám sát mục tiêu, quan điểm, định hướng của Trung ương, Bộ Chính trị, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ Tài chính và Bảo hiểm xã hội Việt Nam; chủ động nghiên cứu, đề xuất các giải pháp, chính sách phù hợp.

Cùng với đó, toàn hệ thống thi đua mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2026 có 54% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, 41% tham gia bảo hiểm thất nghiệp và tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế đạt 97,76%. Đến năm 2030, phấn đấu tỷ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt 60%, tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt 45% và tỷ lệ bao phủ bảo hiểm y tế đạt 100%.

Phong trào cũng tập trung thi đua thực hiện cải cách thủ tục hành chính, bảo đảm chi trả đầy đủ, kịp thời, đúng người, đúng chế độ; phối hợp chặt chẽ với cơ sở khám, chữa bệnh, chính quyền địa phương và các tổ chức liên quan trong tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đẩy mạnh các giải pháp phòng, chống gian lận, trục lợi quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ

Kế hoạch cũng dành một nội dung quan trọng cho thi đua đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Theo đó, tập trung phát triển, hoàn thiện hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu; tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu; nâng tỷ lệ xử lý hồ sơ bằng phương thức điện tử và đẩy mạnh tự động hóa các quy trình nghiệp vụ có đủ điều kiện.

Đến năm 2028, Kế hoạch đặt ra các mục tiêu về đồng bộ hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu có nhu cầu kết nối, chia sẻ; tăng tỷ lệ xử lý hồ sơ bằng phương thức điện tử; hoàn thiện các quy trình nghiệp vụ có đủ điều kiện; xây dựng, hoàn thiện nền tảng số phục vụ quản lý, điều hành, từng bước hình thành các bảng điều hành số phục vụ lãnh đạo các cấp. Đồng thời, bảo đảm các hệ thống thông tin được phân loại, phê duyệt cấp độ an toàn thông tin theo quy định và triển khai đầy đủ phương án bảo đảm an toàn theo cấp độ; duy trì hệ thống thông tin với mức độ sẵn sàng cao, tăng cường năng lực sao lưu, dự phòng, giám sát và ứng cứu sự cố.

Đến năm 2030, tiếp tục phấn đấu đẩy mạnh việc cung cấp, khai thác dữ liệu thông qua các nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu, hạn chế tối đa việc trao đổi dữ liệu thủ công, trực tiếp; đẩy mạnh tự động hóa quy trình nghiệp vụ; hình thành và đưa vào sử dụng thường xuyên nền tảng phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo phục vụ quản lý, phát hiện bất thường, phòng ngừa gian lận, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đồng thời, xây dựng môi trường làm việc số đồng bộ, trong đó các hoạt động quản lý, điều hành, xử lý công việc và giao dịch được thực hiện trên môi trường số, hạn chế báo cáo thủ công.

Cùng với chuyển đổi số, Phong trào thi đua tập trung cải cách thủ tục hành chính theo hướng lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm; đổi mới, nâng cao hiệu quả thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông; ứng dụng công nghệ thông tin và các nền tảng số để rút ngắn thời gian, giảm chi phí, minh bạch quy trình giải quyết hồ sơ, tạo điều kiện để người dân, doanh nghiệp theo dõi trạng thái xử lý hồ sơ và tra cứu kết quả trên môi trường số.

Kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2028, chỉ số hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với việc phục vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội đạt hơn 90%; đến năm 2030 đạt 95%. Đồng thời, thi đua quản lý, phân bổ, giải ngân kế hoạch vốn đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026-2030; quản lý, sử dụng hiệu quả tài nguyên, bảo vệ môi trường; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và thực hiện hoạt động đầu tư các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Phong trào cũng đẩy mạnh đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; chú trọng tuyên truyền sâu rộng, thiết thực, hiệu quả, đúng trọng tâm, trọng điểm, đa dạng, linh hoạt, phù hợp với từng đối tượng. Đến năm 2030, phấn đấu 100% chủ trương, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có tác động trực tiếp đến người dân, người lao động và doanh nghiệp được tuyên truyền kịp thời; 100% người dân, người lao động, doanh nghiệp được hệ thống chăm sóc khách hàng của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hỗ trợ, tư vấn, giải đáp về chính sách; 100% viên chức, người lao động làm công tác tuyên truyền tại bảo hiểm xã hội tỉnh, cơ sở được tập huấn về nghiệp vụ tuyên truyền.

Nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương và chất lượng thực thi nhiệm vụ

Một nội dung khác được Kế hoạch xác định là thi đua kiện toàn tổ chức bộ máy theo chủ trương của Đảng, Nhà nước và Bộ Tài chính; nâng cao chất lượng, hiệu quả đội ngũ viên chức, người lao động; thực hiện phân cấp, phân quyền rõ ràng, chặt chẽ, gắn với trách nhiệm người đứng đầu; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực. Qua đó, xây dựng đội ngũ viên chức bảo hiểm xã hội có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, chủ động, năng động, sáng tạo, tận tụy, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Phong trào thi đua đồng thời hướng tới nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, kiểm toán nội bộ, giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường đối thoại, xử lý phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, chủ động khai thác, phân tích dữ liệu phục vụ kiểm tra, giám sát.

Kế hoạch đặt yêu cầu phấn đấu hoàn thành 100% kế hoạch, bảo đảm đúng quy định, chất lượng, hiệu quả; 100% kết luận, kiến nghị sau kiểm tra, kiểm toán được theo dõi, đôn đốc, chấn chỉnh; 100% khiếu nại, tố cáo được giải quyết đúng quy định, đúng thời hạn; 100% phản ánh, kiến nghị được tiếp nhận, xử lý, công khai kết quả.

Về tiêu chí thi đua, đối với tập thể, Kế hoạch yêu cầu chủ động đề xuất, tham gia kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các chính sách, pháp luật có liên quan; chủ động xây dựng các văn bản hướng dẫn tổ chức thực hiện chính sách thuộc chức năng, nhiệm vụ. Tập thể phải tổ chức Phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả; tham mưu, triển khai các nội dung phù hợp với chức năng, nhiệm vụ; có kết quả, sản phẩm cụ thể. Đối với cá nhân, tiêu chí tập trung vào nỗ lực, chủ động, sáng tạo, hằng năm hoàn thành, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ được giao; có sáng kiến, giải pháp hoặc sản phẩm cụ thể, hiệu quả gắn với thực hiện nhiệm vụ.

Phong trào thi đua được triển khai từ năm 2026 đến năm 2030; tổ chức sơ kết, đánh giá, rút kinh nghiệm trong năm 2028 và tổng kết vào năm 2030. Kế hoạch yêu cầu tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tạo sự lan tỏa; thường xuyên kiểm tra, giám sát; kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng và nhân rộng những mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả.

Về tổ chức thực hiện, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Giám đốc bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố có trách nhiệm quán triệt, triển khai Kế hoạch phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị. Hội đồng Thi đua-Khen thưởng các cấp tham mưu, hướng dẫn, theo dõi, giám sát việc thực hiện; các đơn vị liên quan thực hiện công tác tuyên truyền, theo dõi, đôn đốc và tham mưu khen thưởng theo quy định.