Tiền lương làm thêm giờ dịp lễ được tính thế nào?

Làm thêm dịp lễ, Tết phải có sự đồng ý của người lao động. Mức tiền lương ít nhất 300%, làm đêm được cộng thêm theo quy định hiện hành.

Người lao động làm thêm dịp lễ được hưởng mức tiền lương cao hơn theo quy định. Ảnh: IT

Người lao động làm thêm dịp lễ được hưởng mức tiền lương cao hơn theo quy định. Ảnh: IT

Mức tiền lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ, 30/4-1/5

Kỳ nghỉ lễ dài ngày sắp tới khiến nhiều người quan tâm đến quy định tiền lương khi làm thêm, đặc biệt là mức hưởng trong ngày lễ, Tết.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).

Về mức lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp lễ, Tết được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Kỳ nghỉ lễ dài ngày, tiền lương làm thêm tăng cao

Được biết, kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ và 30/4-1/5 sắp tới là một kỳ nghỉ liên tiếp khá dài, người lao động tùy theo điều kiện sắp xếp của cá nhân và đơn vị, có thể được hưởng tiền lương làm việc trong thời gian này với mức lương cao hơn so với ngày thường, tùy theo thời điểm làm việc ban ngày hay ban đêm.

Nếu làm thêm vào ban đêm, người lao động còn được cộng thêm các khoản phụ cấp theo tỷ lệ quy định, khiến tổng thu nhập có thể cao hơn đáng kể. Đây được xem là cơ chế vừa đảm bảo quyền lợi, vừa khuyến khích người lao động tham gia làm việc trong những thời điểm nhu cầu sản xuất, dịch vụ tăng cao.

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng và tạo động lực làm việc cho người lao động.

Chính sách tiền lương trong các dịp nghỉ lễ không chỉ bảo đảm quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần cân bằng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Người lao động cần nắm rõ quy định để bảo vệ quyền lợi của mình, tránh trường hợp bị trả lương không đúng hoặc làm việc vượt quá thời gian cho phép.

Quang Minh

Nguồn Công dân & Khuyến học: https://congdankhuyenhoc.vn/tien-luong-lam-them-gio-dip-le-duoc-tinh-the-nao-179260418074316179.htm